從國際的角度來說,決定一個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是迅速發(fā)展的社會創(chuàng)造力。從企業(yè)的角度來說,組織核心競爭力的重要來源就是員工創(chuàng)造力。因此,提升員工創(chuàng)造力對國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)核心競爭力的增長是有意義的。員工創(chuàng)造力是指員工針對工作提出的新產(chǎn)品、新服務(wù)、新方法等有關(guān)新穎且具有實用價值的想法(Zhou&George,2001)。有關(guān)員工創(chuàng)造力的研究表明,組織氛圍是影響員工創(chuàng)造力的外部因素之一,本研究探討組織內(nèi)信任與員工創(chuàng)造力的關(guān)系,同時將隱性知識分享作為影響員工創(chuàng)造力的重要變量,納入研究,探討三者之間的關(guān)系。本研究采用《組織內(nèi)信任測量問卷》、《隱性知識分享意愿問卷》、《員工創(chuàng)造力問卷》,借助問卷調(diào)查法收集到了來自行業(yè)組織546份數(shù)據(jù),采用SPSS21.0和Mplus8.3數(shù)據(jù)分析軟件對所得數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和假設(shè)驗證。結(jié)果如下:(1)組織內(nèi)信任、隱性知識分享意愿、員工創(chuàng)造力均處于中等偏上水平。(2)在組織內(nèi)信任方面,5年以上的員工得分顯著高于1年以下的員工;在隱性知識分享意愿方面,5年以上的員工得分顯著高于1年以下的員工;在員工創(chuàng)造力方面,高中及以下學(xué)歷的員工顯著低于大學(xué)本科的員工,研究生及以...

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 引言
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 組織內(nèi)信任
    2.2 隱性知識分享
    2.3 員工創(chuàng)造力
    2.4 各變量之間的相關(guān)研究
3 問題提出與研究設(shè)計
    3.1 問題提出
    3.2 研究設(shè)計
4 研究方法
    4.1 研究對象
    4.2 研究工具
    4.3 研究程序
    4.4 數(shù)據(jù)統(tǒng)計
5 結(jié)果
    5.1 問卷的信效度檢驗
    5.2 各研究變量描述統(tǒng)計結(jié)果
    5.3 人口統(tǒng)計學(xué)變量的差異檢驗
    5.4 各變量相關(guān)分析
    5.5 共線性診斷
    5.6 回歸分析
    5.7 隱性知識分享意愿的中介作用檢驗
6 討論
    6.1 各變量水平特征分析
    6.2 各變量人口學(xué)差異
    6.3 各變量相關(guān)分析
    6.4 中介作用分析
7 結(jié)論
8 管理啟示
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號：3739097