發(fā)布時(shí)間：2022-12-09 18:46

　　本研究的目的在于探討包容型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動性行為的影響機(jī)制,重點(diǎn)分析組織自尊和差錯(cuò)管理氛圍的中介作用�？鐚哟畏治鼋Y(jié)果表明,包容型領(lǐng)導(dǎo)對員工的主動性行為有顯著正向作用,組織自尊和差錯(cuò)管理氛圍分別在個(gè)體和團(tuán)隊(duì)層面中起完全中介作用。研究結(jié)論揭示出包容型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動性行為的作用路徑,對培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)的包容性和營造組織差錯(cuò)管理的氛圍提供了理論參考和管理啟示。 

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
引言
理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    1、包容型領(lǐng)導(dǎo)
    2、包容型領(lǐng)導(dǎo)與員工主動性行為
    3、組織自尊的中介作用
    4、差錯(cuò)管理氛圍的中介作用
研究方法
    1、研究對象及過程
    2、變量的測量
研究結(jié)果
    1、驗(yàn)證性因子分析
    2、描述性統(tǒng)計(jì)分析
    3、假設(shè)檢驗(yàn)
結(jié)論和討論
    1、理論意義
    2、管理啟示
    3、研究局限和未來研究方向


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)與員工主動性行為:一個(gè)跨層次研究[J]. 劉冰,許驍,徐璐.  預(yù)測. 2017(03)
[3]精神型領(lǐng)導(dǎo)是員工主動性行為的驅(qū)動因素嗎?——一個(gè)多重中介效應(yīng)模型的檢驗(yàn)[J]. 楊振芳,陳慶文,朱瑜,曾柏森.  管理評論. 2016(11)
[4]包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對雇傭關(guān)系氛圍和員工主動行為的影響研究[J]. 劉泱,朱偉,趙曙明.  管理學(xué)報(bào). 2016(10)
[5]研究生科研角色認(rèn)同對科研創(chuàng)造力的影響:導(dǎo)師包容性領(lǐng)導(dǎo)、師門差錯(cuò)管理氛圍的作用[J]. 尹奎,孫健敏,邢璐,楊夕瑾.  心理發(fā)展與教育. 2016(05)
[6]包容型領(lǐng)導(dǎo):概念、測量及與相關(guān)變量的關(guān)系[J]. 章璐璐,楊付,古銀華.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2016(09)
[7]自我決定理論的新發(fā)展述評[J]. 趙燕梅,張正堂,劉寧,丁明智.  管理學(xué)報(bào). 2016(07)
[8]包容型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響——一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 古銀華.  經(jīng)濟(jì)管理. 2016(04)
[9]差錯(cuò)管理氛圍研究述評與展望[J]. 尹奎,孫健敏,陳樂妮.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2016(02)
[10]道德型領(lǐng)導(dǎo)對員工幫助行為的影響機(jī)制——基于自我概念的視角[J]. 劉蘊(yùn).  經(jīng)濟(jì)管理. 2016(01)



本文編號：3715188