發(fā)布時間：2022-12-04 09:11

　　"惟創(chuàng)新者進,惟創(chuàng)新者強,惟創(chuàng)新者勝",這是習近平總書記在歐美同學會上的一段講話,深入淺出的指明了創(chuàng)新的重要作用。創(chuàng)新是一個探索未知的過程,意味著突破原有的生產(chǎn)工藝與生產(chǎn)流程,充滿著各種不確定的差錯與風險。本研究基于現(xiàn)階段"大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新"的新時代發(fā)展情境,以新生代員工為研究對象,通過對相關文獻的梳理,并結合社會認知理論與社會交換理論,利用396份企業(yè)新生代員工的調(diào)研數(shù)據(jù),深入探討了差錯管理氛圍及其各維度對新生代員工創(chuàng)新行為的影響機理,并利用Baron中介檢驗法驗證了創(chuàng)新自我效能感的中介作用。實證表明,差錯管理氛圍及其各維度對新生代員工創(chuàng)新行為有顯著的正向影響作用;創(chuàng)新自我效能感在其中起部分中介作用。 

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 研究設計
    2.1 研究假設
        (1)差錯管理氛圍與新生代員工創(chuàng)新行為的關系
        (2)差錯管理氛圍與創(chuàng)新自我效能感的關系
        (3)創(chuàng)新自我效能感與新生代員工創(chuàng)新行為關系研究
        (4)創(chuàng)新自我效能感的中介作用
    2.2 理論模型構建
    2.3 研究方法
        (1)研究對象
        (2)測量工具
        (3)數(shù)據(jù)處理方法
3 實證分析
    3.1 信效度檢驗
    3.2 描述性統(tǒng)計與相關分析
    3.3 假設檢驗
4 主要研究結論與展望
    4.1 研究結論
    4.2 研究展望


【參考文獻】：
期刊論文
[1]挑戰(zhàn)性壓力源與員工創(chuàng)新行為:領導-成員交換與辱虐管理的作用[J]. 孫健敏,陳樂妮,尹奎.  心理學報. 2018(04)
[2]批判性反思、創(chuàng)新性過程投入與創(chuàng)新行為——來自科技型企業(yè)員工的實證研究[J]. 屠興勇,王澤英,何欣,張琪.  科學學與科學技術管理. 2017(03)
[3]建筑企業(yè)差錯管理氛圍對員工安全行為影響研究[J]. 阮國祥.  中國安全科學學報. 2017(01)
[4]心理契約違背對新生代科技人才偏離行為的影響機理:一個被調(diào)節(jié)的中介作用模型[J]. 賈冀南,張琦.  科技進步與對策. 2016(21)
[5]雙元領導對員工創(chuàng)新行為的影響機制研究[J]. 羅瑾璉,趙莉,鐘競.  預測. 2016(04)
[6]差錯能成為創(chuàng)新之源嗎——基于差錯管理文化對員工創(chuàng)造力影響的跨層次分析[J]. 杜鵬程,賈玉立,倪清.  科技管理研究. 2015(09)
[7]差錯反感文化對員工創(chuàng)新行為的影響機制研究[J]. 杜鵬程,李敏,倪清,吳婷.  管理學報. 2015(04)
[8]差錯管理氛圍與員工創(chuàng)新行為的關系研究[J]. 張寧俊,袁夢莎,付春香,吳蕊君.  科研管理. 2015(S1)
[9]創(chuàng)新自我效能感對員工創(chuàng)新行為的影響機制研究[J]. 顧遠東,彭紀生.  科研管理. 2011(09)
[10]中介效應檢驗程序及其應用[J]. 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云.  心理學報. 2004(05)

碩士論文
[1]差錯管理氛圍與新生代員工創(chuàng)新行為關系研究[D]. 孔祥學.河北工程大學 2018



本文編號：3707984