雙組織承諾對(duì)結(jié)果變量具有強(qiáng)于單目標(biāo)承諾的解釋力�，F(xiàn)有文獻(xiàn)大多聚焦于雙組織承諾對(duì)企業(yè)相關(guān)變量和工會(huì)相關(guān)變量的影響,卻較少關(guān)注其對(duì)員工相關(guān)變量的影響。因此,文章在我國情境下探討了雙組織承諾對(duì)員工幸福感的影響及作用機(jī)制�；诔兄Z的三因素模型和基本心理需要理論的緊密聯(lián)系,構(gòu)建了以自主、勝任和關(guān)系三種基本心理需要的滿足為中介的雙組織承諾對(duì)員工幸福感的并行多重中介模型,并以561名我國非國有企業(yè)的工會(huì)會(huì)員為樣本進(jìn)行研究。結(jié)果顯示:雙組織承諾能夠正向影響員工幸福感;基本心理需要滿足部分中介雙組織承諾對(duì)員工幸福感的影響,其中自主、勝任和關(guān)系需要滿足都能獨(dú)立發(fā)揮作用,且它們的個(gè)別中介效應(yīng)沒有顯著差異。文章完善了雙組織承諾和員工幸福感的關(guān)系研究,并為企業(yè)和工會(huì)合作以促進(jìn)員工幸福感的提高提供了理論支持。 

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

理論模型

部分中介模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3708091