伴隨著社交網(wǎng)絡平臺的多樣化發(fā)展,社交網(wǎng)絡招聘已成為企業(yè)關注的熱點.為了有效降低企業(yè)社交網(wǎng)絡招聘的風險,采用流程圖法,結合文獻研究結果和專家意見,全面分析了社交網(wǎng)絡招聘中的風險因素,進而建立企業(yè)社交網(wǎng)絡招聘的風險評價指標體系.基于貝葉斯網(wǎng)絡方法提出企業(yè)社交網(wǎng)絡招聘風險的評價模型,將模型應用于企業(yè)社交招聘風險評價的實際算例,計算得出社交網(wǎng)絡各招聘階段風險及招聘總風險,按照風險發(fā)生概率的大小進行排序,并提出相應的防范對策及建議,驗證了評價方法的有效性. 

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

社交網(wǎng)絡招聘流程圖

貝葉斯網(wǎng)絡模型圖

社交網(wǎng)絡招聘風險評價貝葉斯網(wǎng)絡模型

【參考文獻】：
期刊論文
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