紡織產業(yè)發(fā)展,事關國計民生。棉花加工業(yè)是棉花種植業(yè)的后續(xù)產業(yè),同時棉花加工業(yè)為紡織業(yè)提供了原材料,支持和保障了棉紡織產業(yè)的穩(wěn)定增長,棉花加工業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,具有十分重要的承上啟下紐帶作用,推動我國棉花加工業(yè)高質量發(fā)展,更好地為棉農、棉區(qū)、棉業(yè)現(xiàn)代化服務,為實現(xiàn)棉業(yè)興旺、棉農富裕而努力,都具有十分重要的現(xiàn)實意義。2018年,新疆生產建設兵團全面取消“五統(tǒng)一”后,徹底廢除團場棉花集中收購制,充分發(fā)揮棉花加工企業(yè)生產積極性。同時,八師為徹底剝離團場“企”的屬性,推進團場綜合配套改革,全面提升了棉花加工產業(yè)競爭力和棉花加工企業(yè)生產積極性。由于棉花加工產業(yè)生產的季節(jié)性特點十分明顯,使得生產一線的員工不同于其他的企業(yè),如何保障和管理生產一線員工關系問題顯得尤為重要,因為有效處理好生產一線員工關系管理問題,才能有效保障員工權益,才能有效提升生產一線員工積極性,才能有效提升棉花產業(yè)市場競爭力,才能真正實現(xiàn)棉花加工產業(yè)興旺。本選題的研究內容分為五個部分:第1章是緒論部分,闡述了選題背景與意義、員工關系與員工工作質量、員工關系的基本特點、員工關系管理的主要內容等,同時對國內外關于生產一線員工關系管理文獻研究... 

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國內外研究述評
    1.3 研究目標和研究內容
        1.3.1 研究目標
        1.3.2 研究內容
    1.4 研究方法和技術路線
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術路線
第二章 相關概念及理論基礎
    2.1 概念界定
        2.1.1 一線員工
        2.1.2 員工關系管理
    2.2 員工關系管理內容
        2.2.1 勞動關系管理
        2.2.2 員工參與和溝通管理
        2.2.3 員工激勵管理
        2.2.4 員工保護與援助
    2.3 理論基礎
        2.3.1 馬斯洛需求層次論
        2.3.2 社會交換理論
        2.3.3 科學管理理論
        2.3.4 員工關系管理理論
第三章 YL棉業(yè)公司生產一線員工關系管理狀況
    3.1 YL棉業(yè)公司簡介
        3.1.1 公司概況
        3.1.2 公司文化
        3.1.3 公司組織架構
    3.2 YL棉業(yè)公司生產一線員工總體情況
        3.2.1 一線員工年齡分布狀況
        3.2.2 一線員工學歷分布狀況
    3.3 YL棉業(yè)公司生產一線員工關系管理現(xiàn)狀
        3.3.1 YL棉業(yè)公司生產一線員工勞動關系管理現(xiàn)狀
        3.3.2 YL棉業(yè)公司生產一線員工人際溝通管理現(xiàn)狀
        3.3.3 YL棉業(yè)公司生產一線員工激勵管理現(xiàn)狀
        3.3.4 YL棉業(yè)公司生產一線員工關懷現(xiàn)狀
        3.3.5 YL棉業(yè)公司企業(yè)文化建設現(xiàn)狀
第四章 YL棉業(yè)公司生產一線員工關系管理問題和成因
    4.1 YL棉業(yè)公司生產一線員工關系管理問題分析
        4.1.1 對生產一線員工關系管理重視程度不夠
        4.1.2 生產一線員工關系管理體系缺失
        4.1.3 生產一線員工用工管理方式不完善
    4.2 YL棉業(yè)公司生產一線員工關系管理體系情況分析
        4.2.1 公司高層對員工關系管理的認識存在誤區(qū)
        4.2.2 公司管理層輕視員工關系管理
        4.2.3 公司人力資源管理缺乏科學有效的體系和方法
第五章 完善YL棉業(yè)公司生產一線員工關系管理的建議
    5.1 樹立員工關系管理理念
        5.1.1 重視生產一線員工關系管理工作
        5.1.2 強化生產一線員工培訓
        5.1.3 加強生產一線員工企業(yè)歸屬感
        5.1.4 完善生產一線員工工作評價機制
    5.2 建設以人為本的企業(yè)文化
        5.2.1 形成以人為本的企業(yè)文化
        5.2.2 采用柔性化的方式為公司員工提供服務
        5.2.3 做好公司文化的常態(tài)化建設
    5.3 規(guī)范公司勞動關系管理
        5.3.1 嚴格執(zhí)行管理規(guī)章制度
        5.3.2 提升員工管理細節(jié)
        5.3.3 創(chuàng)新員工關系管理機制
    5.4 建立科學的人際溝通機制
        5.4.1 建立全方位的溝通機制
        5.4.2 強化生產一線員工溝通
        5.4.3 完善公司的員工滿意度調查活動
    5.5 采用多樣化的員工激勵
        5.5.1 整合生產一線員工的個人目標與公司目標
        5.5.2 綜合運用各種激勵方法
        5.5.3 將物質激勵和精神激勵有效結合
    5.6 構建現(xiàn)代化的員工幫扶管理
參考文獻
附錄
致謝
作者簡介
附件


【參考文獻】：
期刊論文
[1]員工關系管理在人力資源管理中的價值及管理舉措分析[J]. 何子毅.  知識經濟. 2017(12)
[2]服務導向人力資源管理研究回顧與展望[J]. 王震,張雨奇.  外國經濟與管理. 2017(02)
[3]試論加強人力資源管理與構建和諧勞動關系[J]. 劉姝.  人力資源管理. 2017(01)
[4]基于心理契約的員工關系管理分析[J]. 楊雨婷.  人力資源管理. 2016(11)
[5]談如何改善中小企業(yè)與員工之間的關系問題[J]. 關大衛(wèi).  經濟研究導刊. 2014(23)
[6]員工關系的國際發(fā)展趨勢與我國的政策選擇——兼論勞資關系、勞動關系和員工關系的異同[J]. 劉昕,張?zhí)m蘭.  中國行政管理. 2013(11)
[7]建和諧員工關系,促企業(yè)“員工夢”實現(xiàn)[J]. 袁明霞.  中華紙業(yè). 2013(15)
[8]淺談西方勞動關系學派及西方國家勞動關系的演變[J]. 王力南.  中外企業(yè)家. 2011(22)
[9]基于“命運共同體”視角的和諧員工關系構建研究[J]. 羅永泰,王連成.  北京工商大學學報(社會科學版). 2011(03)
[10]基于企業(yè)競爭優(yōu)勢的員工關系管理策略[J]. 黃化鋒,趙琛徽.  管理學家(學術版). 2010(10)

碩士論文
[1]中小企業(yè)員工關系管理與工作投入的關系研究[D]. 郝靜.首都經濟貿易大學 2018
[2]員工關系管理制度優(yōu)化路徑研究[D]. 陳健昌.湖北工業(yè)大學 2018
[3]現(xiàn)代員工關系管理在國有企業(yè)的應用研究[D]. 宗一.江西財經大學 2017
[4]新生代員工心理契約與工作投入的關系研究[D]. 王玉.大連工業(yè)大學 2016
[5]制造業(yè)新生代員工關系與工作滿意度研究—工作動機的調節(jié)作用[D]. 賀松.首都經濟貿易大學 2016



本文編號：3687568