近年來,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了令人矚目的成就,企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,貢獻(xiàn)了很大力量。但是,在我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背后,我們可以看到很多與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的現(xiàn)象,例如,環(huán)境污染、食品安全事件等頻頻出現(xiàn),不僅反映了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失,也嚴(yán)重影響了人們的生活。政府、媒體、公眾等利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)進(jìn)行施壓,要求企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。但是,面對(duì)相同的外部環(huán)境,不同企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況差異巨大。有學(xué)者基于高階理論研究高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響,但是少有分析高管團(tuán)隊(duì)特征是如何影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任的。已有研究表明,管理者認(rèn)知是解釋高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略決策影響機(jī)制的中介作用。注意力基礎(chǔ)觀認(rèn)為注意力是管理者認(rèn)知的重要反映,并受到高管團(tuán)隊(duì)特征的影響。此外,注意力配置在哪里會(huì)影響企業(yè)的戰(zhàn)略決策。本文將注意力基礎(chǔ)觀和高階理論結(jié)合起來,研究高管團(tuán)隊(duì)特征、外部注意力與企業(yè)社會(huì)責(zé)任三者之間的關(guān)系,試圖打開高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響的“黑箱”。本文首先對(duì)高階理論和注意力基礎(chǔ)觀兩個(gè)理論進(jìn)行了回顧;其次,對(duì)高管團(tuán)隊(duì)特征、注意力配置以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任三個(gè)變量進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述并基于理論和文獻(xiàn)綜述提出了本文的假設(shè)。然后本文通過CS... 

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1.緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容與方法
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究方法與技術(shù)路線圖
    1.3 創(chuàng)新點(diǎn)
2.相關(guān)理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)述評(píng)
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 高階理論
        2.1.2 注意力基礎(chǔ)觀
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 高管團(tuán)隊(duì)的文獻(xiàn)綜述
        2.2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的文獻(xiàn)綜述
        2.2.3 注意力配置的文獻(xiàn)綜述
        2.2.4 研究述評(píng)
3.研究假設(shè)和模型
    3.1 研究假設(shè)
        3.1.1 高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
        3.1.2 高管團(tuán)隊(duì)特征與高管團(tuán)隊(duì)外部注意力
        3.1.3 高管團(tuán)隊(duì)外部注意力與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
        3.1.4 高管團(tuán)隊(duì)外部注意力的中介作用
    3.2 研究模型
4.研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本選取和數(shù)據(jù)來源
        4.1.1 樣本選取
        4.1.2 數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量指標(biāo)的測量
        4.2.1 解釋變量：高管團(tuán)隊(duì)特征
        4.2.2 被解釋變量：企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)
        4.2.3 中介變量：高管團(tuán)隊(duì)外部注意力
        4.2.4 控制變量
        4.2.5 變量測量方式總結(jié)
5.實(shí)證結(jié)果與分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.1.1 總體樣本特征
        5.1.2 各變量的描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 多元回歸分析
        5.3.1 高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的回歸分析
        5.3.2 高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)高管團(tuán)隊(duì)外部注意力的回歸分析
        5.3.3 高管團(tuán)隊(duì)外部注意力對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的回歸分析
        5.3.4 高管團(tuán)隊(duì)外部注意力的中介作用
    5.4 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
6.結(jié)論、建議與展望
    6.1 理論貢獻(xiàn)
    6.2 研究結(jié)論
    6.3 管理啟示
    6.4 研究局限性與展望
        6.4.1 研究局限性
        6.4.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士期間所發(fā)表論文
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]管理者注意力的維度構(gòu)成及形成機(jī)制研究[J]. 衛(wèi)武,黃昌洋.  管理現(xiàn)代化. 2018(01)
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[3]高管團(tuán)隊(duì)注意力與企業(yè)國際化績效:權(quán)力與管理自由度的調(diào)節(jié)作用[J]. 董臨萍,宋淵洋.  管理評(píng)論. 2017(08)
[4]高管特征、內(nèi)部控制與企業(yè)社會(huì)責(zé)任——來自2009-2015年上市公司的數(shù)據(jù)[J]. 韓飛.  財(cái)會(huì)通訊. 2017(10)
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[6]董事會(huì)特征對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響研究[J]. 買生,楊一蘇.  財(cái)會(huì)通訊. 2017(06)
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博士論文
[1]我國上市公司高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D]. 張平.華南理工大學(xué) 2005

碩士論文
[1]高管特征、企業(yè)創(chuàng)新與社會(huì)責(zé)任[D]. 張晶.天津商業(yè)大學(xué) 2017
[2]管理者認(rèn)知、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D]. 李莉.華南理工大學(xué) 2016
[3]高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 黃廷娟.西南交通大學(xué) 2014
[4]管理者特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露相關(guān)性研究[D]. 邵潔.河南大學(xué) 2014
[5]高管團(tuán)隊(duì)職業(yè)背景、高管團(tuán)隊(duì)注意力與企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略[D]. 趙迎.蘭州大學(xué) 2014
[6]高管團(tuán)隊(duì)的時(shí)間焦點(diǎn)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響機(jī)制[D]. 丁安娜.浙江大學(xué) 2013
[7]我國企業(yè)TMT特征與轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略的關(guān)系[D]. 楊培華.華中科技大學(xué) 2011
[8]我國企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)特征與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系[D]. 李麗.華中科技大學(xué) 2010



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