歷經(jīng)十?dāng)?shù)年探索和發(fā)展,股權(quán)激勵(lì)成為我國(guó)眾多公司推行激勵(lì)計(jì)劃的重要方式之一。一方面,股權(quán)激勵(lì)的利益協(xié)同機(jī)制發(fā)揮了其對(duì)管理者的積極激勵(lì)效用;另一方面,股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施過(guò)程中也暴露了公司治理的諸多薄弱環(huán)節(jié),部分學(xué)者的目光聚焦到管理者在激勵(lì)表象掩蓋下的謀取私利行為中。現(xiàn)有的研究主要從盈余管理、操縱信息披露、擇機(jī)授予等多個(gè)方面對(duì)股權(quán)激勵(lì)中管理者機(jī)會(huì)主義行為進(jìn)行了探討,而鮮有從股權(quán)激勵(lì)會(huì)否誘發(fā)公司違規(guī)行為的立場(chǎng)出發(fā)的研究文獻(xiàn)。因此,本文試圖探究管理者股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司違規(guī)的影響,以期拓展上市公司股權(quán)激勵(lì)與管理者違規(guī)內(nèi)在關(guān)聯(lián)的研究。更進(jìn)一步地,公司違規(guī)主要分為經(jīng)營(yíng)類違規(guī)和信息披露違規(guī),由于管理者具有信息優(yōu)勢(shì)且擁有對(duì)公司信息披露的主要決策權(quán),能夠在一定程度上控制信息披露的時(shí)間和內(nèi)容,對(duì)信息披露的操縱更有助于管理者達(dá)成影響股價(jià)、增加私有收益的目的。所以,本文圍繞中國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,基于管理者風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)效應(yīng)和激勵(lì)效應(yīng)兩個(gè)方面,探究股權(quán)激勵(lì)對(duì)信息披露違規(guī)的影響,并從企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、信息類型及機(jī)構(gòu)投資者持股的角度進(jìn)一步闡釋二者作用的影響機(jī)理。為探究股權(quán)激勵(lì)與信息披露違規(guī)行為之間的關(guān)系,并且這種關(guān)系在不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、... 

【文章頁(yè)數(shù)】：70 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究目的與方法
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究方法
    1.3 論文結(jié)構(gòu)安排及可能創(chuàng)新
        1.3.1 論文結(jié)構(gòu)安排
        1.3.2 可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    2.1 股權(quán)激勵(lì)研究文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 股權(quán)激勵(lì)內(nèi)涵
        2.1.2 股權(quán)激勵(lì)的契約要素
        2.1.3 股權(quán)激勵(lì)的影響因素
        2.1.4 股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績(jī)的效應(yīng)研究
    2.2 信息披露違規(guī)研究文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 信息披露違規(guī)內(nèi)涵
        2.2.2 信息披露違規(guī)動(dòng)因
        2.2.3 信息披露違規(guī)經(jīng)濟(jì)后果
    2.3 管理者機(jī)會(huì)主義研究文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 管理者機(jī)會(huì)主義的內(nèi)涵
        2.3.2 管理者機(jī)會(huì)主義信息披露的動(dòng)機(jī)
        2.3.3 股權(quán)激勵(lì)中管理者機(jī)會(huì)主義行為表現(xiàn)
    2.4 本章小結(jié)
第三章 研究假設(shè)
    3.1 管理者股權(quán)激勵(lì)對(duì)信息披露違規(guī)的影響
        3.1.1 股權(quán)激勵(lì)影響信息披露違規(guī)的一般性原理
        3.1.2 股權(quán)激勵(lì)對(duì)信息披露違規(guī)的影響的激勵(lì)效應(yīng)及風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)效應(yīng)
    3.2 影響管理者股權(quán)激勵(lì)對(duì)信息披露違規(guī)關(guān)系的調(diào)節(jié)因素
        3.2.1 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)
        3.2.2 信息類型
        3.2.3 機(jī)構(gòu)投資者
    3.3 本章小結(jié)
第四章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    4.2 變量設(shè)計(jì)
        4.2.1 解釋變量
        4.2.2 被解釋變量
        4.2.3 調(diào)節(jié)變量
        4.2.4 控制變量
    4.3 實(shí)證模型
    4.4 本章小結(jié)
第五章 實(shí)證分析
    5.1 樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析和相關(guān)性分析
        5.1.1 樣本分布
        5.1.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.1.3 相關(guān)性分析
    5.2 管理者股權(quán)激勵(lì)對(duì)信息披露違規(guī)影響的主效應(yīng)檢驗(yàn)
    5.3 管理者股權(quán)激勵(lì)對(duì)信息披露違規(guī)影響的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
        5.3.1 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        5.3.2 信息類型的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        5.3.3 機(jī)構(gòu)投資者持股的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.4.1 內(nèi)生性檢驗(yàn)
        5.4.2 期權(quán)定價(jià)模型中有效期折扣處理
    5.5 本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)論、啟示和展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策與管理啟示
        6.2.1 對(duì)監(jiān)管部門的啟示
        6.2.2 對(duì)公司管理的啟示
        6.2.3 對(duì)投資者的啟示
    6.3 研究不足與展望
        6.3.1 研究不足
        6.3.2 未來(lái)研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3684859