發(fā)布時(shí)間：2022-09-30 19:15

　　隨著社會(huì)文化的不斷發(fā)展,女性逐漸步入了職場(chǎng),男女平等的呼聲越來越高,隨之女性的自我意識(shí)也越來越強(qiáng)烈。在現(xiàn)代生活中,與男性付出的努力程度相同時(shí),女性也同樣會(huì)獲得應(yīng)有的認(rèn)可以及相應(yīng)的回報(bào),她們不再局限于柴米油鹽的生活,而是可以在社交平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。近年來,世界500強(qiáng)企業(yè)的管理層中,女性成員占比逐年上升,在公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中女性成員的價(jià)值也逐漸得到認(rèn)可。因此本文從女性高管為切入點(diǎn),實(shí)證研究了女性加入管理層對(duì)公司內(nèi)控狀況產(chǎn)生的影響。本文劃分了兩個(gè)層次構(gòu)建研究模型:第一層是研究管理層中女性成員占比與內(nèi)部控制有效性的關(guān)系,以驗(yàn)證女性高管確實(shí)能夠提高內(nèi)部控制有效性;第二層從女性管理者的年齡、教育背景和任期角度來研究女性管理者特征與內(nèi)部控制有效性。本文選取了2014-2016年A股上市公司的數(shù)據(jù),經(jīng)過剔除不符合條件的數(shù)據(jù),最終篩選了3121個(gè)觀測(cè)值。以女性高管比例為解釋變量、董事會(huì)會(huì)議次數(shù)代表的管理強(qiáng)度為中介變量、內(nèi)部控制指數(shù)為被解釋變量,董事會(huì)規(guī)模、高管規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模、資產(chǎn)負(fù)債率、凈資產(chǎn)收益率、高管薪酬、兩職兼任為控制變量,進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析、Pearson相關(guān)性分析和線性回歸分析。研究結(jié)... 

【文章頁(yè)數(shù)】：52 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容與研究框架
        1.2.1 研究?jī)?nèi)容
        1.2.2 研究框架
    1.3 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 關(guān)于女性高管的文獻(xiàn)回顧
        1.3.2 內(nèi)部控制有效性的文獻(xiàn)回顧
        1.3.3 女性高管和內(nèi)部控制有效性關(guān)系的文獻(xiàn)回顧
        1.3.4 文獻(xiàn)述評(píng)
    1.4 研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 理論基礎(chǔ)及研究假設(shè)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 高管團(tuán)隊(duì)
        2.1.2 內(nèi)部控制有效性
        2.1.3 管理強(qiáng)度
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論
        2.2.2 高層梯隊(duì)理論
        2.2.3 公司治理理論
        2.2.4 內(nèi)部控制理論
    2.3 研究假設(shè)
        2.3.1 女性高管比例與內(nèi)部控制有效性關(guān)系的理論假設(shè)
        2.3.2 女性高管比例與管理強(qiáng)度關(guān)系的理論假設(shè)
        2.3.3 管理強(qiáng)度與內(nèi)部控制有效性的理論假設(shè)
        2.3.4 女性高管特征與內(nèi)部控制有效性的研究假設(shè)
    2.4 本章小結(jié)
第3章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    3.2 變量選取
    3.3 模型構(gòu)建
        3.3.1 女性高管比例與內(nèi)部控制有效性
        3.3.2 女性高管特征與內(nèi)部控制有效性
    3.4 本章小結(jié)
第4章 實(shí)證分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.2 相關(guān)性分析
    4.3 線性回歸分析
        4.3.1 女性高管比例與內(nèi)部控制有效性
        4.3.2 女性高管特征與內(nèi)部控制有效性
    4.4 本章小結(jié)
第5章 研究結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論與建議
        5.1.1 研究結(jié)論
        5.1.2 研究建議
    5.2 研究局限與展望
        5.2.1 研究局限
        5.2.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3684119