2008年4月,總部和生產(chǎn)制造基地都位于上海的D汽車公司在南京舉行了其首個分公司開業(yè)典禮,D汽車公司在國內(nèi)異地跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略方向上真正邁出了堅實的第一步。D汽車公司的擴張戰(zhàn)略在隨后得到了市場的應(yīng)驗。經(jīng)過近10的快速擴張,D汽車公司于2017、2018年度均實現(xiàn)零售突破2,000,000輛的銷量目標,刷新國內(nèi)合資車企銷量的歷史記錄。然而,對于D汽車公司的人力資源管理者而言,企業(yè)為了抓住市場機遇而急速擴張,勢必帶來外派人員管理挑戰(zhàn),因而運用人力資源管理理論解決外派人員管理中的問題變得尤為重要,與此同時,在迎來國內(nèi)首次高速發(fā)展的汽車行業(yè),卻并沒有太多可以借鑒的外派人員管理實踐經(jīng)驗。本課題主要通過文獻資料法、比較分析法、問卷調(diào)查法、訪談法等方法對D汽車公司在外派人員管理方面面臨的問題和挑戰(zhàn)做了研究,并在此基礎(chǔ)上完整提出了在既有的D汽車公司人力資源管理體系下的外派人員管理優(yōu)化策略。本論文在全面分析和掌握D汽車公司外派人員管理現(xiàn)狀和問題的基礎(chǔ)上,試探性地提出外派人員管理優(yōu)化的“四個平衡”原則,并基于該原則研究并形成了解決D汽車公司外派人員崗位設(shè)置不合理、外派人員甄選缺乏標準、外派人員返回崗位無法... 

【文章頁數(shù)】：87 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

010-2017中國汽車市場年產(chǎn)銷量情況

打造組織能力的“楊三角”資料來源：2017年中國企業(yè)組織能力調(diào)研

有效的人力資源帶來的成果

【參考文獻】：
期刊論文
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[3]科層制組織向平臺化組織轉(zhuǎn)型比較研究[J]. 樊曉軍,李從質(zhì).  商業(yè)經(jīng)濟. 2018(09)
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碩士論文
[1]駐港澳國有企業(yè)員工的外派意愿與工作滿意度關(guān)系研究[D]. 江山.華南理工大學(xué) 2010



本文編號：3682888