基于當前中國銀行業(yè)薪酬激勵的制度特征,從理論和實證兩個方面證明了普通員工薪酬激勵會引起商業(yè)銀行風險承擔的增加。造成這種影響的直接原因是商業(yè)銀行以規(guī)模為導向的薪酬激勵機制,而根源在于監(jiān)管當局"大而不倒"的監(jiān)管取向�；具壿嬍�:"大而不倒"的監(jiān)管立場引起了商業(yè)銀行對規(guī)模的過度偏好,促使銀行通過薪酬機制設計來激勵員工擴大貸款項目以創(chuàng)造存款規(guī)模,這勢必弱化銀行的風險控制動機,進而導致過度的風險承擔。 

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
一、文獻綜述
二、研究假設
    （一）商業(yè)銀行員工薪酬激勵中的規(guī)模導向
    （二）規(guī)模擴張與商業(yè)銀行的風險承擔
    （三）員工薪酬激勵對商業(yè)銀行風險承擔的影響
三、研究設計
    （一）數(shù)據(jù)來源
    （二）模型構(gòu)建
        1. 商業(yè)銀行薪酬激勵機制是否是規(guī)模導向的
        2. 商業(yè)銀行規(guī)模擴張是否導致風險承擔增加
        3. 商業(yè)銀行薪酬激勵是否導致了商業(yè)銀行過度冒險
    （三）變量設計及定義
        1. 商業(yè)銀行風險承擔的度量
        2. 商業(yè)銀行員工薪酬及規(guī)模指標
        3. 控制變量
四、實證結(jié)果與分析
    （一）商業(yè)銀行員工薪酬激勵與規(guī)模擴張的關系
        1. 銀行員工薪酬與規(guī)模擴張正相關關系的存在性檢驗
        2. 銀行員工薪酬與規(guī)模擴張正相關關系的異質(zhì)性檢驗
    （二）商業(yè)銀行規(guī)模擴張對風險承擔的影響
    （三）商業(yè)銀行員工薪酬激勵對銀行風險承擔的影響
        1. 銀行員工薪酬與風險承擔正相關關系的存在性檢驗
        2. 銀行員工薪酬與風險承擔正相關關系的異質(zhì)性檢驗
    （四）穩(wěn)健性檢驗
五、結(jié)論及啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3681914