探討員工知識隱藏的策略選擇問題,以前景理論價值函數(shù)取代傳統(tǒng)支付矩陣中不確定的損益值,構(gòu)建博弈模型進(jìn)行分析。研究結(jié)果表明:（1）當(dāng)同時滿足以下兩個條件時,員工雙方都可以達(dá)到知識共享這一最優(yōu)演化狀態(tài):一是員工雙方都選擇知識共享狀態(tài)時的獲得感大于單個員工選擇知識共享狀態(tài)時的獲得感,二是知識被共享者對知識共享者的回報大于其付出的成本;（2）若上述任意一個條件不成立,需要額外的附加條件方可達(dá)到最優(yōu)演化狀態(tài),可通過采取使得感知差值小于回饋與成本差值這一措施予以解決。 

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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