本研究從社會排斥視角解讀員工獨狼傾向和職場越軌行為之間的關(guān)系,探索其機(jī)制及發(fā)生條件。通過對3個時間點327名員工和主管配對數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn):（1）獨狼傾向?qū)β殘鲈杰壭袨楹吐殘雠懦饩哂酗@著的正向影響;（2）職場排斥對職場越軌行為具有顯著的正向影響;（3）職場排斥部分中介獨狼傾向與職場越軌行為之間的關(guān)系;（4）自我監(jiān)控能力負(fù)向調(diào)節(jié)職場排斥與職場越軌行為之間的正向關(guān)系;（5）自我監(jiān)控能力負(fù)向調(diào)節(jié)獨狼傾向通過職場排斥對越軌行為的間接的正向影響關(guān)系。 

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 研究設(shè)計
    2.1 研究假設(shè)
        (1)員工獨狼傾向與職場越軌行為
        (2)職場排斥的中介作用
        (3)自我監(jiān)控能力的調(diào)節(jié)作用
    2.2 研究方法
        (1)研究樣本與流程
        (2)變量測量
3 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
    3.1 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的有效性
    3.2 描述統(tǒng)計與相關(guān)性分析
    3.3 假設(shè)檢驗
        (1)主效應(yīng)和中介效應(yīng)
        (2)自我監(jiān)控能力的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        (3)有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)
4 主要研究結(jié)論與啟示
    4.1 研究結(jié)果討論
    4.2 理論貢獻(xiàn)
    4.3 實踐意義
    4.4 研究局限和展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]職場排斥對員工主動性行為的影響機(jī)制——基于自我驗證理論的視角[J]. 劉小禹,劉軍,許浚,吳蓉蓉.  心理學(xué)報. 2015(06)
[2]職場排斥與員工組織公民行為:組織認(rèn)同與集體主義傾向的作用[J]. 吳隆增,劉軍,許浚.  南開管理評論. 2010(03)



本文編號：3671946