知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,使得具備專業(yè)知識和熟練技能的人力資源在企業(yè)發(fā)展的舞臺上愈加重要,而員工歸屬感的強弱直接影響了企業(yè)人員的流動,從而影響了企業(yè)的效益及未來發(fā)展趨勢。歸屬感是員工在企業(yè)工作一段時間后,對企業(yè)的現(xiàn)存發(fā)展理念、工作制度和準(zhǔn)則產(chǎn)生理解和認(rèn)同,對企業(yè)未來發(fā)展趨勢抱有期待的一種情感體驗。員工對企業(yè)的歸屬感越強,自身的責(zé)任心、自豪感也會隨之增強,潛意識的督促自我全身心的投入到生產(chǎn)、管理當(dāng)中,在及時、出色的完成企業(yè)交付的工作任務(wù)的同時,還能夠結(jié)合企業(yè)實際、個人需求不斷完善成長計劃,實現(xiàn)員工本身與企業(yè)的良好共存、共同發(fā)展。本文以國內(nèi)外的相關(guān)學(xué)者對員工歸屬感的研究作為理論基礎(chǔ),從個人、組織、工作三個方面對歸屬感影響因素進(jìn)行劃分,即包涵人口統(tǒng)計學(xué)變量的個人因素,涉及公司頂層設(shè)計的組織因素,以及與具體工作相關(guān)的其他因素。以本地一家中小企業(yè)——WH公司員工為調(diào)研對象,通過問卷發(fā)放與回收的形式取得WH公司員工有關(guān)歸屬感的數(shù)據(jù),在運用SPSS20.0統(tǒng)計軟件和Excel軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,對WH公司員工的歸屬感情況進(jìn)行綜合分析研究。結(jié)合實情從管理體制、內(nèi)部溝通、滿足員工需求、打造和諧企業(yè)四方... 

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 研究綜述
    1.3 研究內(nèi)容和研究方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 創(chuàng)新之處
第2章 相關(guān)理論
    2.1 歸屬感的定義
    2.2 歸屬感影響因素
        2.2.1 個人因素
        2.2.2 組織因素
        2.2.3 工作特征
        2.2.4 角色特征
第3章 WH公司員工歸屬感調(diào)查
    3.1 WH公司員工情況
        3.1.1 WH公司簡介
        3.1.2 WH公司組織架構(gòu)
        3.1.3 WH公司員工概況
    3.2 WH公司人力資源管理政策
    3.3 WH公司員工歸屬感調(diào)查問卷的設(shè)計與發(fā)放
        3.3.1 問卷設(shè)計
        3.3.2 問卷發(fā)放與回收
    3.4 WH公司員工歸屬感調(diào)查結(jié)果分析
        3.4.1 信度與效度分析
        3.4.2 描述性統(tǒng)計分析
第4章 WH公司員工歸屬感影響因素分析
    4.1 個人因素
    4.2 組織因素
    4.3 工作因素
第5章 提升WH公司員工歸屬感的路徑研究
    5.1 完善公司管理體制
        5.1.1 轉(zhuǎn)變現(xiàn)有管理理念
        5.1.2 建立科學(xué)合理制度
    5.2 注重內(nèi)部溝通
        5.2.1 注重思想引領(lǐng)與疏導(dǎo)
        5.2.2 提升員工建言參與度
    5.3 立足員工多樣化需求
        5.3.1 不斷完善薪酬激勵機制
        5.3.2 構(gòu)建員工職業(yè)規(guī)劃
        5.3.3 滿足員工個性需求
    5.4 打造和諧企業(yè)
        5.4.1 培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理技能
        5.4.2 積極提升企業(yè)軟實力
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡介
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]現(xiàn)代企業(yè)知識型員工的激勵策略研究[J]. 陳倩.  中國商論. 2020(02)
[2]培育和增強高校學(xué)生黨員組織歸屬感的路徑思考——以山西農(nóng)業(yè)大學(xué)林學(xué)院為例[J]. 李鵬,張婷,郭志遠(yuǎn).  高校后勤研究. 2019(12)
[3]如何提升企業(yè)員工的歸屬感和幸福感[J]. 韋洋旸.  現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版). 2020(01)
[4]優(yōu)化薪酬激勵機制 促進(jìn)員工歸屬感的提升[J]. 岳文巖.  人力資源管理. 2015(08)
[5]民營企業(yè)員工歸屬感缺失問題與社會工作介入[J]. 吳靜,陳春林.  江西科學(xué). 2015(03)
[6]企業(yè)員工的歸屬感及形成研究——以福建喜多多食品有限公司為例[J]. 陳麗梅.  對外經(jīng)貿(mào). 2015(02)
[7]現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)努力提升員工歸屬感[J]. 劉楚鳳.  湖南行政學(xué)院學(xué)報. 2013(02)
[8]勞動關(guān)系氛圍和員工工作滿意度:組織承諾的調(diào)節(jié)作用[J]. 崔勛,張義明,瞿皎姣.  南開管理評論. 2012(02)
[9]淺議提升員工歸屬感的方法[J]. 張箏.  技術(shù)與市場. 2010(08)
[10]淺談如何提高員工企業(yè)歸屬感[J]. 陳海玉.  經(jīng)營管理者. 2008(17)

博士論文
[1]影響員工組織認(rèn)同的組織識別特征因素及作用研究[D]. 韓雪松.四川大學(xué) 2007

碩士論文
[1]浙中中小民營企業(yè)基層外來務(wù)工人員歸屬感影響因素研究[D]. 劉巍巍.浙江師范大學(xué) 2017
[2]G券商營業(yè)部員工歸屬感研究[D]. 吳一軒.江西財經(jīng)大學(xué) 2016
[3]組織承諾與中小學(xué)教師工作滿意度關(guān)系的研究[D]. 羅瑋.南京師范大學(xué) 2013
[4]制造業(yè)一線員工企業(yè)歸屬感量表編制及其與工作滿意度相關(guān)研究[D]. 陳正.西南大學(xué) 2012
[5]員工的企業(yè)歸屬感的產(chǎn)生和穩(wěn)定分析[D]. 滕雁.中國海洋大學(xué) 2008



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