知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),使得具備專業(yè)知識(shí)和熟練技能的人力資源在企業(yè)發(fā)展的舞臺(tái)上愈加重要,而員工歸屬感的強(qiáng)弱直接影響了企業(yè)人員的流動(dòng),從而影響了企業(yè)的效益及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。歸屬感是員工在企業(yè)工作一段時(shí)間后,對(duì)企業(yè)的現(xiàn)存發(fā)展理念、工作制度和準(zhǔn)則產(chǎn)生理解和認(rèn)同,對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)抱有期待的一種情感體驗(yàn)。員工對(duì)企業(yè)的歸屬感越強(qiáng),自身的責(zé)任心、自豪感也會(huì)隨之增強(qiáng),潛意識(shí)的督促自我全身心的投入到生產(chǎn)、管理當(dāng)中,在及時(shí)、出色的完成企業(yè)交付的工作任務(wù)的同時(shí),還能夠結(jié)合企業(yè)實(shí)際、個(gè)人需求不斷完善成長(zhǎng)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)員工本身與企業(yè)的良好共存、共同發(fā)展。本文以國(guó)內(nèi)外的相關(guān)學(xué)者對(duì)員工歸屬感的研究作為理論基礎(chǔ),從個(gè)人、組織、工作三個(gè)方面對(duì)歸屬感影響因素進(jìn)行劃分,即包涵人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的個(gè)人因素,涉及公司頂層設(shè)計(jì)的組織因素,以及與具體工作相關(guān)的其他因素。以本地一家中小企業(yè)——WH公司員工為調(diào)研對(duì)象,通過(guò)問(wèn)卷發(fā)放與回收的形式取得WH公司員工有關(guān)歸屬感的數(shù)據(jù),在運(yùn)用SPSS20.0統(tǒng)計(jì)軟件和Excel軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,對(duì)WH公司員工的歸屬感情況進(jìn)行綜合分析研究。結(jié)合實(shí)情從管理體制、內(nèi)部溝通、滿足員工需求、打造和諧企業(yè)四方... 

【文章頁(yè)數(shù)】：74 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 研究綜述
    1.3 研究?jī)?nèi)容和研究方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 創(chuàng)新之處
第2章 相關(guān)理論
    2.1 歸屬感的定義
    2.2 歸屬感影響因素
        2.2.1 個(gè)人因素
        2.2.2 組織因素
        2.2.3 工作特征
        2.2.4 角色特征
第3章 WH公司員工歸屬感調(diào)查
    3.1 WH公司員工情況
        3.1.1 WH公司簡(jiǎn)介
        3.1.2 WH公司組織架構(gòu)
        3.1.3 WH公司員工概況
    3.2 WH公司人力資源管理政策
    3.3 WH公司員工歸屬感調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)與發(fā)放
        3.3.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        3.3.2 問(wèn)卷發(fā)放與回收
    3.4 WH公司員工歸屬感調(diào)查結(jié)果分析
        3.4.1 信度與效度分析
        3.4.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析
第4章 WH公司員工歸屬感影響因素分析
    4.1 個(gè)人因素
    4.2 組織因素
    4.3 工作因素
第5章 提升WH公司員工歸屬感的路徑研究
    5.1 完善公司管理體制
        5.1.1 轉(zhuǎn)變現(xiàn)有管理理念
        5.1.2 建立科學(xué)合理制度
    5.2 注重內(nèi)部溝通
        5.2.1 注重思想引領(lǐng)與疏導(dǎo)
        5.2.2 提升員工建言參與度
    5.3 立足員工多樣化需求
        5.3.1 不斷完善薪酬激勵(lì)機(jī)制
        5.3.2 構(gòu)建員工職業(yè)規(guī)劃
        5.3.3 滿足員工個(gè)性需求
    5.4 打造和諧企業(yè)
        5.4.1 培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理技能
        5.4.2 積極提升企業(yè)軟實(shí)力
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡(jiǎn)介
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]現(xiàn)代企業(yè)知識(shí)型員工的激勵(lì)策略研究[J]. 陳倩.  中國(guó)商論. 2020(02)
[2]培育和增強(qiáng)高校學(xué)生黨員組織歸屬感的路徑思考——以山西農(nóng)業(yè)大學(xué)林學(xué)院為例[J]. 李鵬,張婷,郭志遠(yuǎn).  高校后勤研究. 2019(12)
[3]如何提升企業(yè)員工的歸屬感和幸福感[J]. 韋洋旸.  現(xiàn)代營(yíng)銷(經(jīng)營(yíng)版). 2020(01)
[4]優(yōu)化薪酬激勵(lì)機(jī)制 促進(jìn)員工歸屬感的提升[J]. 岳文巖.  人力資源管理. 2015(08)
[5]民營(yíng)企業(yè)員工歸屬感缺失問(wèn)題與社會(huì)工作介入[J]. 吳靜,陳春林.  江西科學(xué). 2015(03)
[6]企業(yè)員工的歸屬感及形成研究——以福建喜多多食品有限公司為例[J]. 陳麗梅.  對(duì)外經(jīng)貿(mào). 2015(02)
[7]現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)努力提升員工歸屬感[J]. 劉楚鳳.  湖南行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2013(02)
[8]勞動(dòng)關(guān)系氛圍和員工工作滿意度:組織承諾的調(diào)節(jié)作用[J]. 崔勛,張義明,瞿皎姣.  南開管理評(píng)論. 2012(02)
[9]淺議提升員工歸屬感的方法[J]. 張箏.  技術(shù)與市場(chǎng). 2010(08)
[10]淺談如何提高員工企業(yè)歸屬感[J]. 陳海玉.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2008(17)

博士論文
[1]影響員工組織認(rèn)同的組織識(shí)別特征因素及作用研究[D]. 韓雪松.四川大學(xué) 2007

碩士論文
[1]浙中中小民營(yíng)企業(yè)基層外來(lái)務(wù)工人員歸屬感影響因素研究[D]. 劉巍巍.浙江師范大學(xué) 2017
[2]G券商營(yíng)業(yè)部員工歸屬感研究[D]. 吳一軒.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[3]組織承諾與中小學(xué)教師工作滿意度關(guān)系的研究[D]. 羅瑋.南京師范大學(xué) 2013
[4]制造業(yè)一線員工企業(yè)歸屬感量表編制及其與工作滿意度相關(guān)研究[D]. 陳正.西南大學(xué) 2012
[5]員工的企業(yè)歸屬感的產(chǎn)生和穩(wěn)定分析[D]. 滕雁.中國(guó)海洋大學(xué) 2008



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