結(jié)合個體二元性理論最新研究進(jìn)展,審視組織情境對創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)心目中理想下屬原型的差異性影響。對380名創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)查并使用秩和檢驗(yàn)和多元線性回歸方法分析發(fā)現(xiàn),情境差異致使領(lǐng)導(dǎo)抽象層和具體層IFTs原型均產(chǎn)生差異,領(lǐng)導(dǎo)感知的外部環(huán)境動態(tài)性會強(qiáng)化其對下屬創(chuàng)新思維、互惠信念以及突破式創(chuàng)新行為的期待,內(nèi)部任務(wù)規(guī)范化會強(qiáng)化其對下屬創(chuàng)新思維、自我效能以及漸進(jìn)式創(chuàng)新行為的期待,環(huán)境競爭性與決策權(quán)限不產(chǎn)生顯著性影響;女性領(lǐng)導(dǎo)更注重創(chuàng)新思維,成熟領(lǐng)導(dǎo)會同時期待突破式與漸進(jìn)式創(chuàng)新行為,而更大規(guī)模團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)會偏愛漸進(jìn)式創(chuàng)新行為。研究揭示了個體二元性在領(lǐng)導(dǎo)心目中的內(nèi)隱原型變化。 

【文章來源】：軟科學(xué). 2020,34(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
引言
1 理論與假設(shè)
    1.1 創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的IFTs雙層結(jié)構(gòu)
        (1)二元心智模式
        (2)兩種創(chuàng)新行為
    1.2 研究假設(shè)推導(dǎo)
        (1)抽象層IFTs。
        (2)具體層IFTs。
2 研究方法
    2.1 調(diào)查對象選擇
    2.2 測量工具選擇
        (1)自變量:
        (2)因變量:
        (3)控制變量:
3 檢驗(yàn)結(jié)果
    3.1 描述性統(tǒng)計(jì)和Wilcoxon秩和檢驗(yàn)
    3.2 回歸分析檢驗(yàn)結(jié)果
        (1)抽象層原型檢驗(yàn)。
        (2)具體層原型檢驗(yàn)。
4 結(jié)論與討論
    4.1 結(jié)論分析
        (1)數(shù)據(jù)顯示內(nèi)部結(jié)構(gòu)機(jī)制如任務(wù)規(guī)范比外部環(huán)境因素對創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)IFTs原型的影響更大,也更穩(wěn)健。
        (2)作為抽象層IFTs原型的二元心智模式的研究結(jié)果值得著重探討。
    4.2 理論貢獻(xiàn)
    4.3 實(shí)踐啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]二元企業(yè)文化:研究情境二元性的新視角[J]. 熊立,劉彪文,謝奉軍.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2016(06)



本文編號：3642091