完善的公司治理體系對(duì)資本市場(chǎng)的健康發(fā)展有著至關(guān)重要的意義。審計(jì)委員會(huì)作為公司治理結(jié)構(gòu)中的重要組成部分,其職能的發(fā)揮對(duì)公司治理的作用一直備受關(guān)注。而企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)眾多風(fēng)險(xiǎn)中較為突出且發(fā)生后果嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn),是公司治理重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題之一。那么審計(jì)委員會(huì)的基本職能——溝通能力的發(fā)揮對(duì)企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是否有影響?是如何影響的呢?本文以此為出發(fā)點(diǎn),通過(guò)梳理文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn),大多數(shù)國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究都表明公司治理的質(zhì)量會(huì)受到董事會(huì)下設(shè)機(jī)構(gòu)的審計(jì)委員會(huì)的影響,且多數(shù)從治理整體出發(fā)或是檢驗(yàn)內(nèi)控對(duì)公司治理的影響。但對(duì)于細(xì)化對(duì)象,直接研究稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和審計(jì)委員會(huì)溝通能力的實(shí)證研究略有不足。且在我國(guó),受制度和政策等影響,大股東干預(yù),管理層控制等因素,審計(jì)委員會(huì)的溝通職能發(fā)揮受到一定的影響。本文以2010-2017年上市公司A股的數(shù)據(jù)為樣本,實(shí)證探究了審計(jì)委員會(huì)溝通能力對(duì)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的影響,及CEO權(quán)力之于二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。在審計(jì)委員會(huì)溝通能力方面,選擇了審計(jì)委員會(huì)溝通能力特征的四個(gè)維度,即成員的知識(shí)差異,性別差異,文化差異以及委員會(huì)的溝通媒介四個(gè)特征,并選擇用實(shí)際稅負(fù)法衡量企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)水平,建立四個(gè)多元線性回歸模型進(jìn)行... 

【文章來(lái)源】：合肥工業(yè)大學(xué)安徽省211工程院校教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.2.1 研究?jī)?nèi)容
        1.2.2 研究方法
    1.3 本文的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 相關(guān)理論梳理
    2.1 概念界定
        2.1.1 企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
        2.1.2 審計(jì)委員會(huì)溝通能力
        2.1.3 CEO權(quán)力
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 公司治理理論
        2.2.3 資源依賴(lài)?yán)碚?br>    2.3 文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        2.3.2 審計(jì)委員會(huì)與企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        2.3.3 CEO權(quán)力與審計(jì)委員會(huì)的相關(guān)文獻(xiàn)綜述
第三章 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 審計(jì)委員會(huì)溝通能力與企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
        3.1.1 審計(jì)委員會(huì)成員知識(shí)差異與企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
        3.1.2 審計(jì)委員會(huì)成員性別差異與企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
        3.1.3 審計(jì)委員會(huì)成員文化差異與企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
        3.1.4 審計(jì)委員會(huì)溝通媒介與企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
    3.2 審計(jì)委員會(huì)溝通能力、CEO權(quán)力與企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
第四章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 數(shù)據(jù)來(lái)源
    4.2 變量設(shè)計(jì)
        4.2.1 企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
        4.2.2 審計(jì)委員會(huì)溝通能力
        4.2.3 CEO權(quán)力
        4.2.4 控制變量
    4.3 模型設(shè)計(jì)
第五章 實(shí)證分析
    5.1 描述性分析
        5.1.1 描述性統(tǒng)計(jì)
        5.1.2 相關(guān)性分析
        5.1.3 獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)
    5.2 企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的回歸表現(xiàn)
        5.2.1 審計(jì)委員會(huì)溝通能力對(duì)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的影響
        5.2.2 CEO權(quán)力對(duì)審計(jì)委員會(huì)溝通能力的調(diào)節(jié)作用
第六章 研究結(jié)論與建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 建議
        6.2.1 政府層面的建議
        6.2.2 企業(yè)層面的建議
    6.3 局限與未來(lái)研究方向
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間的學(xué)術(shù)活動(dòng)及成果情況



本文編號(hào)：3641971