以2016年12月完成授予股權(quán)激勵(lì)的A公司全部292名激勵(lì)對(duì)象為研究樣本,采用問(wèn)卷調(diào)查的方式引入股權(quán)激勵(lì)認(rèn)同程度、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)意愿、離職傾向和員工創(chuàng)新行為四個(gè)量表,從員工的角度分析股權(quán)激勵(lì)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響及其作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn):（1）股權(quán)激勵(lì)具有促進(jìn)員工創(chuàng)新行為的作用,且該作用主要是通過(guò)員工對(duì)組織互惠的感知發(fā)揮的。（2）相比于股票期權(quán),限制性股票方式下員工對(duì)組織互惠的感知程度更高。（3）作用機(jī)制方面,風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)意愿起到了中介作用,但在兩種激勵(lì)方式下有所不同:在限制性股票與員工創(chuàng)新行為之間起完全中介作用,在股票期權(quán)與創(chuàng)意產(chǎn)生之間起部分中介作用,而在股票期權(quán)與創(chuàng)意執(zhí)行之間起完全中介作用;離職傾向的中介作用并未得到驗(yàn)證。 

【文章來(lái)源】：北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2020,22(03)北大核心CSSCI

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【文章目錄】：
一、理論分析與研究假設(shè)
    （一）股權(quán)激勵(lì)與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系
        1. 從股權(quán)激勵(lì)與創(chuàng)新的特點(diǎn)上講，創(chuàng)新的長(zhǎng)期性和風(fēng)險(xiǎn)性特征使股權(quán)激勵(lì)成為激勵(lì)創(chuàng)新的重要薪酬工具。
        2. 基于心理所有權(quán)理論，股權(quán)激勵(lì)會(huì)使員工表現(xiàn)出角色外的創(chuàng)新行為。
        3. 根據(jù)組織互惠理論，股權(quán)激勵(lì)能夠激勵(lì)員工產(chǎn)生更多創(chuàng)新行為回報(bào)公司對(duì)自己的關(guān)懷。
    （二）風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)意愿的中介作用
    （三）離職傾向的中介作用
    （四）股票期權(quán)與限制性股票的差異
二、研究設(shè)計(jì)
    （一）測(cè)量工具
        1. 員工創(chuàng)新行為
        2. 股權(quán)激勵(lì)認(rèn)同程度
        3. 風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)意愿和離職傾向
        4. 控制變量
    （二）調(diào)查對(duì)象及調(diào)查程序
    （三）模型設(shè)計(jì)
三、數(shù)據(jù)分析及結(jié)果
    （一）驗(yàn)證性因子分析
    （二）描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
    （三）股權(quán)激勵(lì)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響
        1. 全樣本下中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        2. 不同激勵(lì)方式下中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        3. 兩種激勵(lì)方式的差異檢驗(yàn)
四、結(jié)論及啟示
    （一）研究結(jié)論
    （二）啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]性別異質(zhì)性與企業(yè)決策:文化視角下的對(duì)比研究[J]. 熊艾倫,王子娟,張勇,李宏毅.  管理世界. 2018(06)
[3]上市公司股權(quán)激勵(lì)方式選擇偏好——基于激勵(lì)對(duì)象視角的研究[J]. 肖淑芳,石琦,王婷,易肅.  會(huì)計(jì)研究. 2016(06)
[4]股權(quán)激勵(lì)如何驅(qū)動(dòng)企業(yè)研發(fā)支出?——基于股權(quán)激勵(lì)異質(zhì)性的視角[J]. 葉陳剛,劉桂春,洪峰.  審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2015(03)
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[7]股權(quán)激勵(lì)對(duì)于我國(guó)民營(yíng)企業(yè)研發(fā)投入的影響——以控股股東及行業(yè)為調(diào)節(jié)變量[J]. 鞏娜.  經(jīng)濟(jì)管理. 2013(07)
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