企業(yè)家精神尤其是企業(yè)家創(chuàng)新精神,對于企業(yè)創(chuàng)新主體的建設具有積極的促進作用。我國當前的企業(yè)家精神在一定程度上滯后了企業(yè)創(chuàng)新主體的建設,迫切需要打造服務于我國企業(yè)創(chuàng)新主體建設的企業(yè)家精神。 

【文章來源】：科學管理研究. 2020,38(01)北大核心CSSCI

【文章頁數】：5 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 企業(yè)家精神研究概述與我國的現狀
3 我國企業(yè)創(chuàng)新主體建設現狀及存在的問題
4 企業(yè)家創(chuàng)新精神對我國企業(yè)創(chuàng)新主體建設的促進作用
    4.1 企業(yè)家精神可以消解欠發(fā)達地區(qū)創(chuàng)新主體建設差異
    4.2 企業(yè)家精神可以促進小微企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展
    4.3 企業(yè)家精神可以助力企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新
    4.4 企業(yè)家精神可以促進企業(yè)關注基礎研究與原始創(chuàng)新
5 打造服務于企業(yè)創(chuàng)新主體建設的新時代企業(yè)家精神
    5.1 引導價值取向
    5.2 創(chuàng)造制度環(huán)境
    5.3 市場要素主導
    5.4 創(chuàng)立激勵機制
    5.5 建立培育體系


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]跨越與落入“中等收入陷阱”國家的企業(yè)研發(fā)機構——以韓國和巴西為例[J]. 王一鳴.  科學管理研究. 2018(02)
[3]企業(yè)家精神的本質和核心就是創(chuàng)新精神[J]. 吳敬璉.  商業(yè)觀察. 2018(03)
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[8]對欠發(fā)達地區(qū)打造后發(fā)優(yōu)勢的新思考[J]. 吳價寶,肖俠.  科學管理研究. 2002(06)

碩士論文
[1]自我雇傭的發(fā)展及其影響因素分析[D]. 蘇三.東北財經大學 2016



本文編號：3632089