CEO利用權(quán)力攫取更高的薪酬和私有收益,獲取私有收益的多寡直接取決于企業(yè)的內(nèi)部治理質(zhì)量和外部監(jiān)管的水平。在公司治理機(jī)制中,薪酬契約是董事會(huì)約束CEO的有效工具,但CEO往往能夠通過(guò)權(quán)力改變內(nèi)部治理制度,使得薪酬契約向更有利于自己的方向發(fā)展。文章以CEO是公司治理的主要推動(dòng)者為前提,提出了企業(yè)內(nèi)外部治理的契約模型,解釋了外部治理對(duì)內(nèi)部治理的促進(jìn)作用。文章研究了CEO權(quán)力尋租驅(qū)動(dòng)下外部監(jiān)管與內(nèi)部治理之間的可觀察的內(nèi)在聯(lián)系,通過(guò)對(duì)內(nèi)部治理、外部監(jiān)管與CEO權(quán)力尋租關(guān)系的梳理,挖掘外部監(jiān)管帶動(dòng)內(nèi)部治理,內(nèi)外結(jié)合有效抑制CEO權(quán)力尋租的機(jī)制。 

【文章來(lái)源】：社會(huì)科學(xué)家. 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3614523