在全球競爭日漸激烈的環(huán)境中,企業(yè)的創(chuàng)新能力決定了企業(yè)的生存與發(fā)展。創(chuàng)新能力強則企業(yè)立于不敗之地,創(chuàng)新一旦停止或失敗,則很有可能危及企業(yè)存亡。在我國大力提倡創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略時,卻經(jīng)常忽略創(chuàng)新過程中的“孿生兄弟”——創(chuàng)新惰性的問題。創(chuàng)新惰性的產(chǎn)生不僅可能會讓企業(yè)失去創(chuàng)新的能力和導致企業(yè)抵抗力下降,使免疫系統(tǒng)失靈而引發(fā)各種不利于企業(yè)生存甚至嚴重到令企業(yè)一蹶不振直至企業(yè)破產(chǎn)的地步。因此,了解造成企業(yè)創(chuàng)新惰性的影響因素并提出應(yīng)對策略十分必要。M企業(yè)是航空產(chǎn)業(yè)中的一家知識密集型企業(yè),其生存發(fā)展更多的是以技術(shù)創(chuàng)新所取得的突破為主要動力,這使得創(chuàng)新能力成為企業(yè)能力的核心。新時代M企業(yè)面臨國內(nèi)外的競爭壓力空前嚴峻,內(nèi)部機制創(chuàng)新亟待加強,創(chuàng)新成果水平也仍需進一步提高以追趕國際先進水平,創(chuàng)新惰性已成為M企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新受阻的重要因素之一。首先,本文作者大量閱讀研究了對國內(nèi)外有關(guān)知識密集型企業(yè)及創(chuàng)新惰性理論的文獻,在此基礎(chǔ)上分別為知識密集型企業(yè)和創(chuàng)新惰性界定了概念。其次,結(jié)合前述理論,通過調(diào)查問卷法,確定了評價企業(yè)創(chuàng)新惰性的指標,建立了M企業(yè)創(chuàng)新惰性評價指標體系;在確定各項指標的權(quán)重時采用了層次分析法,之后搭建了層次... 

【文章來源】：湖南工業(yè)大學湖南省

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

問卷人員學歷構(gòu)成比例參與問卷調(diào)查的人員中，博士研究生21人，碩士研究生104人，本科99

M知識密集型企業(yè)創(chuàng)新惰性評價及突破策略研究22圖4-1問卷人員學歷構(gòu)成比例參與問卷調(diào)查的人員中，博士研究生21人，碩士研究生104人，本科99人，大專21人，高中4人，見圖4-1。由于生產(chǎn)制造能力也是導致創(chuàng)新惰性的重要因素，為使樣本更具全面性、代表性，本調(diào)查也選取了部分生產(chǎn)制造的技能人員，技能人員學歷較其他人員學歷偏低。②工作時間圖4-2問卷人員工作年限構(gòu)成比例參與問卷調(diào)查的人員中，工作時間在3年以下的11人，3—10年的109人，11-20年的54人，20年以上的75人，見圖4-2。創(chuàng)新的主力是年輕人，而年長者的優(yōu)勢在于對M企業(yè)的運營、管理各方面較熟悉了解，樣本年齡比例分布較合理，既能客觀反映創(chuàng)新主體的心聲與直觀感受，又能經(jīng)年長者處得到造成創(chuàng)新惰性的可靠的、根源的影響因素。

碩士學位論文23③職位圖4-3問卷人員職位構(gòu)成比例參與問卷調(diào)查的有高管4人，總師25人，機關(guān)中層領(lǐng)導干部22人，研究部中層領(lǐng)導干部14人，研發(fā)人員98人（其中主任設(shè)計師39人，主管設(shè)計師34人，設(shè)計師25人），機關(guān)工作人員49人，技能人員37人，見圖4-3。樣本覆蓋面廣，問卷調(diào)查參與人數(shù)與M企業(yè)實際在崗人數(shù)的比例為1:10，總師參與度達90%以上，高管及機關(guān)中層領(lǐng)導干部參與度達30%以上，總體來說樣本可信賴度較高。（2）調(diào)查指標統(tǒng)計性描述①創(chuàng)新資源投入方面，可能造成M企業(yè)創(chuàng)新惰性的因素統(tǒng)計：圖4-4創(chuàng)新資源投入方面企業(yè)創(chuàng)新惰性的因素統(tǒng)計

【參考文獻】：
期刊論文
[1]雙重合資與本土企業(yè)自主創(chuàng)新惰性——兼論新能源汽車合資熱的負面效應(yīng)[J]. 白讓讓.  財經(jīng)問題研究. 2018(10)
[2]如何激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力[J]. 孟貴珍.  人民論壇. 2018(14)
[3]產(chǎn)業(yè)集聚、金融發(fā)展與企業(yè)的“創(chuàng)新惰性”[J]. 萬道俠,胡彬.  產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究. 2018(01)
[4]產(chǎn)業(yè)集聚如何影響制造業(yè)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新模式——兼論企業(yè)“創(chuàng)新惰性”的形成原因[J]. 胡彬,萬道俠.  財經(jīng)研究. 2017(11)
[5]京津冀地區(qū)基于森林碳匯量的碳匯市場建設(shè)研究[J]. 劉薇.  綠色科技. 2017(02)
[6]時間參照對綠色創(chuàng)新消費“不作為惰性”的影響[J]. 王財玉,雷靂,吳波.  心理科學進展. 2017(01)
[7]環(huán)境威脅與創(chuàng)業(yè)導向視角下的組織惰性克服研究[J]. 白景坤,王健.  中國軟科學. 2016(09)
[8]以企業(yè)家為導向克服創(chuàng)新惰性[J]. 王麗華.  企業(yè)導報. 2016(18)
[9]戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的政府補貼與企業(yè)R&D投入[J]. 武咸云,陳艷,楊衛(wèi)華.  科研管理. 2016(05)
[10]集聚外部性對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新績效的影響[J]. 霍春輝,楊銳.  經(jīng)濟管理. 2016(03)

碩士論文
[1]關(guān)系嵌入與關(guān)系惰性的關(guān)系研究[D]. 任紀美.東北財經(jīng)大學 2017
[2]企業(yè)創(chuàng)新惰性測評及調(diào)節(jié)系統(tǒng)的構(gòu)建與研究[D]. 楊旸.哈爾濱工業(yè)大學 2012
[3]產(chǎn)業(yè)集群的網(wǎng)絡(luò)風險及其治理[D]. 何韞玨.湘潭大學 2009
[4]集體學習對集群企業(yè)競爭優(yōu)勢影響研究[D]. 朱方文.復旦大學 2009
[5]共享性資源剛性對集群企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響研究[D]. 胡松翠.浙江大學 2007



本文編號：3608205