發(fā)布時間：2022-01-20 15:27

　　從追隨動機視角出發(fā),探討了真實型領(lǐng)導(dǎo)與員工直言行為之間的內(nèi)在機理,并結(jié)合組織政治知覺與權(quán)力距離傾向構(gòu)建了三項交互模型,揭示了真實型領(lǐng)導(dǎo)對員工直言行為影響的邊界條件。以263名企業(yè)員工為研究對象,實證結(jié)果表明:追隨動機部分中介了真實型領(lǐng)導(dǎo)與員工直言行為之間的正相關(guān)關(guān)系;當員工存在高組織政治知覺及高權(quán)力距離傾向時,真實型領(lǐng)導(dǎo)與員工直言行為的正相關(guān)關(guān)系最弱,組織政治知覺、真實型領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)力距離傾向間的三項交互作用顯著。 

【文章來源】：軟科學(xué). 2020,34(10)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

真實型領(lǐng)導(dǎo)與組織政治知覺的交互效應(yīng)

真實型領(lǐng)導(dǎo)、組織政治知覺與權(quán)力距離傾向的三項交互效應(yīng)

理論模型

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]追隨特質(zhì)模型及追隨動機與相關(guān)變量的關(guān)系研究[D]. 原濤.暨南大學(xué) 2011



本文編號：3599070