本文立足于工廠政體理論,探討互聯(lián)網(wǎng)中小企業(yè)"自愿加班"的問題。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),存在著"審批加班""自愿加班"和"準(zhǔn)制度加班"三種類型,其中最常見的是"自愿加班"。本文認(rèn)為,"自愿加班"是一種工廠政體的結(jié)果,是勞動過程、產(chǎn)品市場、生產(chǎn)制度、勞動者議價能力等一系列因素的產(chǎn)物。在議價能力上,勞動者并沒有因知識和技術(shù)重獲力量,相反,一系列新現(xiàn)象削弱了知識賦予他們的議價能力。同時,企業(yè)還有意識地進(jìn)行意識形態(tài)的運作,用"大牛神話"等故事,不斷塑造著勞動者在勞動過程中的主觀體驗,在意識上和制度上都鞏固了加班中的"自愿"。這些因素使得勞動者的"自愿加班"中包含了無奈甚至強迫。因此,本文認(rèn)為,新經(jīng)濟行業(yè)的勞動者同樣需要勞動法的保護(hù)。 

【文章來源】：社會發(fā)展研究. 2020,7(01)CSSCI

【文章頁數(shù)】：22 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、文獻(xiàn)回顧與研究方法
    (一)為何自愿:從理性人到制造同意
    (二)分析框架
    (三)研究對象
三、“自愿加班”的工廠政體
    (一)加班的概念
    (二)加班的類型
    (三)“自愿加班”的工廠政體分析
        1.產(chǎn)品市場的壓力
        2.勞動過程中的“自愿”體驗
        3.關(guān)于加班的勞動制度
        4.勞動者的議價能力
四、“自愿加班”中的意識形態(tài)運作
    (一)“大牛神話”:企業(yè)對意識形態(tài)的主動塑造
    (二)解構(gòu)“大牛神話”:意識形態(tài)的動態(tài)發(fā)展
    (三)競次與協(xié)同控制:意識形態(tài)的意外效果
五、結(jié)論與討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3598651