組織依戀是研究員工組織關(guān)系的一個新的分枝,指員工對所在組織的情感聯(lián)結(jié)。通過深度訪談,提煉出組織中的人際關(guān)系是影響組織依戀的主要因素,但從現(xiàn)有文獻來看,對人際關(guān)系和組織依戀二者關(guān)系的研究卻相對不足。因此,通過對622份數(shù)據(jù)進行分析,分析人際關(guān)系對組織依戀的影響,并進一步研究組織依戀與工作滿意感和組織公民行為的關(guān)系。研究結(jié)果表明,組織依戀受到人際關(guān)系的顯著正向影響,并且顯著正向影響員工工作滿意感和組織公民行為,組織依戀在人際關(guān)系與工作滿意感以及組織公民行為之間起中介作用。 

【文章來源】：技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2020,(10)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

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理論模型


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