創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)探索式創(chuàng)新的影響研究 ——基于網(wǎng)絡(luò)能力和政策感知的作用
發(fā)布時(shí)間:2022-01-18 22:18
隨著創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的深入實(shí)施,我國(guó)在創(chuàng)新領(lǐng)域取得顯著成效,如創(chuàng)新投入持續(xù)增加,研發(fā)條件顯著改善,創(chuàng)新產(chǎn)出量質(zhì)齊升、創(chuàng)新活力競(jìng)相迸發(fā)、創(chuàng)新體系日漸完善,創(chuàng)新支撐作用顯著增強(qiáng)。但與此同時(shí),我國(guó)創(chuàng)新仍面臨諸多瓶頸,科技與經(jīng)濟(jì)―兩張皮‖現(xiàn)象依然存在,許多產(chǎn)業(yè)仍處于全球價(jià)值鏈的中低端,一些關(guān)鍵核心技術(shù)受制于人。這些問題的出現(xiàn)很大程度上是因?yàn)槲覈?guó)企業(yè)在自主創(chuàng)新方面的意識(shí)和能力都較為薄弱,因此作為富有原創(chuàng)性和冒險(xiǎn)性的探索式創(chuàng)新可能成為解決此問題的重要途徑。在大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的時(shí)代背景下,企業(yè)的探索式創(chuàng)新能力雖然已經(jīng)有了較大幅度的改善,不過由于技術(shù)路徑依賴的客觀趨向以及傳統(tǒng)價(jià)值理念的根植性特征,企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型還面臨較大困難。同時(shí),雖然探索式創(chuàng)新和利用式創(chuàng)新都是企業(yè)維持競(jìng)爭(zhēng)力的驅(qū)動(dòng)手段,但在動(dòng)態(tài)的技術(shù)環(huán)境和巨變的市場(chǎng)需求下,具有漸進(jìn)性和保守性特征的利用式創(chuàng)新僅能在短期內(nèi)獲得成功,而具有較高風(fēng)險(xiǎn)的探索式創(chuàng)新更能從各種不確定性中識(shí)別機(jī)會(huì),幫助企業(yè)獲得長(zhǎng)期的發(fā)展效應(yīng)。盡管以前有關(guān)于探索式創(chuàng)新及組織雙元?jiǎng)?chuàng)新相關(guān)的研究,但對(duì)其前因的探討尚存不足,企業(yè)原始創(chuàng)新的黑箱仍待進(jìn)一步挖掘。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作為企業(yè)的一種戰(zhàn)略導(dǎo)向和文...
【文章來源】:西南大學(xué)重慶市 211工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:95 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向模型的驗(yàn)證性因子分析
西南大學(xué)碩士論文50時(shí),外部網(wǎng)絡(luò)能力和內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)能力的二階模型CFA分析結(jié)果表明各維度及維度的各個(gè)條目的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷均高于0.70的理想值,且測(cè)量模型的擬合指標(biāo)均達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)值,因此不對(duì)模型進(jìn)行修正。表5-5網(wǎng)絡(luò)能力測(cè)量模型的擬合度評(píng)價(jià)擬合指標(biāo)一階模型值二階模型值建議值符合/不符合χ2373.708377.822越小越好——d146148越大越好——χ2/d2.5602.5531<χ2/d<3符合CFI0.9420.942>0.90符合TFI0.9320.933>0.90符合RMSEA0.0790.079<0.08符合SRMR0.0400.042<0.08符合注:CC為協(xié)調(diào)能力、RS為關(guān)系技能、PK為知識(shí)能力、INC為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)能力。圖5-2網(wǎng)絡(luò)能力的一階模型和二階模型驗(yàn)證性因子分析5.3.3探索式創(chuàng)新的驗(yàn)證性因子分析首先對(duì)探索式創(chuàng)新進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析,結(jié)果(表5-6)顯示測(cè)量模型的擬合指標(biāo)中,χ2=61.301,d=20、χ2/d=3.065,未達(dá)到χ2/d=3的建議值,同時(shí)RMSEA=0.091,大于建議值0.08,故此模型的擬合質(zhì)量不佳,需要對(duì)模型進(jìn)行修正。根據(jù)王孟成等的研究,Mplus的模型修正指標(biāo)(ModificationIndices)會(huì)提示若刪除相關(guān)性較高的題項(xiàng),可以提升模型的擬合度。因此我們依照分析結(jié)果的建
第5章數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)51議刪除條目ei6(刪除ei3、ei6、ei8中的一個(gè)條目都能夠明顯地提升測(cè)量模型的擬合質(zhì)量,但刪除ei6的效果最為明顯),最終保留7個(gè)條目,并進(jìn)行修正后的模型擬合度評(píng)價(jià)(表5-7),形成最終的探索式創(chuàng)新測(cè)量模型(圖5-3)。表5-6探索式創(chuàng)新測(cè)量模型的擬合度評(píng)價(jià)擬合指標(biāo)模型值建議值符合/不符合χ261.301越小越好——d20越大越好——χ2/d3.0651<χ2/d<3不符合CFI0.979>0.90符合TFI0.971>0.90符合RMSEA0.091<0.08不符合SRMR0.019<0.08符合表5-7探索式創(chuàng)新測(cè)量模型修正后擬合度評(píng)價(jià)擬合指標(biāo)修正后模型值建議值較修正前變化符合/不符合χ225.858越小越好變歇—d14越大越好變歇—χ2/d1.8471<χ2/d<3變小符合CFI0.993>0.90變大符合TFI0.989>0.90變大符合RMSEA0.058<0.08變小符合SRMR0.013<0.08變小符合圖5-3探索式創(chuàng)新模型的驗(yàn)證性因子分析5.3.4政策感知的驗(yàn)證性因子分析根據(jù)李晨光等學(xué)者的研究,政策感知是一個(gè)包含政策易用性感知和政策實(shí)用性感知的二維結(jié)構(gòu),需要通過CFA檢驗(yàn)兩個(gè)維度是否存在一個(gè)潛在的公因子。與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向測(cè)量模型的檢驗(yàn)類似,我們根據(jù)模型的擬合指標(biāo)和因子載荷來判斷政策感知的結(jié)構(gòu)是否合理以及是否需要?jiǎng)h除部分題項(xiàng)。首先CFA的檢驗(yàn)結(jié)果顯示政策
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]多重網(wǎng)絡(luò)嵌入下企業(yè)探索式創(chuàng)新影響機(jī)制研究[J]. 厲娜,林潤(rùn)輝,謝在陽. 科學(xué)學(xué)研究. 2020(01)
[2]跨界搜尋、網(wǎng)絡(luò)慣例、雙元能力與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究[J]. 貫君,徐建中,林艷. 管理評(píng)論. 2019(12)
[3]企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)總是有用嗎?——一個(gè)文獻(xiàn)綜述[J]. 黃嘉文. 科研管理. 2019(09)
[4]環(huán)境動(dòng)態(tài)性、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效——管理關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 劉宇璟,黃良志,林裘緒. 研究與發(fā)展管理. 2019(05)
[5]企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新的影響機(jī)制——企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)位置躍遷視角[J]. 李國(guó)強(qiáng),孫遇春,胡文安,任浩. 科技進(jìn)步與對(duì)策. 2019(13)
[6]“厚此薄彼”還是“雨露均沾”——組織如何有效利用網(wǎng)絡(luò)嵌入資源提高創(chuàng)新績(jī)效[J]. 楊博旭,王玉榮,李興光. 南開管理評(píng)論. 2019(03)
[7]創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與商業(yè)模式創(chuàng)新的匹配對(duì)能力追趕績(jī)效的影響——基于增材制造企業(yè)的多案例研究[J]. 黃昊,王國(guó)紅,邢蕊,李娜. 中國(guó)軟科學(xué). 2019(05)
[8]聯(lián)盟慣例對(duì)企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的影響機(jī)制研究[J]. 王思?jí)?井潤(rùn)田,邵云飛. 管理科學(xué). 2019(02)
[9]創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與探索式創(chuàng)新的關(guān)系:一個(gè)雙中介效應(yīng)模型[J]. 趙健宇,廖文琦,襲希. 管理科學(xué). 2019(02)
[10]合作關(guān)系情境下企業(yè)網(wǎng)絡(luò)交互能力量表的設(shè)計(jì)與檢驗(yàn)[J]. 豐超,莊貴軍,張濤. 系統(tǒng)管理學(xué)報(bào). 2019(01)
博士論文
[1]動(dòng)態(tài)能力視角下企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新形成機(jī)制研究[D]. 亢秀秋.吉林大學(xué) 2019
[2]雙元?jiǎng)?chuàng)新與新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效[D]. 崔月慧.吉林大學(xué) 2018
[3]創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)網(wǎng)絡(luò)特征、知識(shí)搜索與探索性創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究[D]. 張驍.華南理工大學(xué) 2018
碩士論文
[1]基于心理授權(quán)和權(quán)力距離的領(lǐng)導(dǎo)成員交換對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究[D]. 紀(jì)譜華.西南大學(xué) 2018
[2]創(chuàng)業(yè)者網(wǎng)絡(luò)能力的界定及影響前因研究[D]. 陳瑤.中南大學(xué) 2012
本文編號(hào):3595692
【文章來源】:西南大學(xué)重慶市 211工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:95 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向模型的驗(yàn)證性因子分析
西南大學(xué)碩士論文50時(shí),外部網(wǎng)絡(luò)能力和內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)能力的二階模型CFA分析結(jié)果表明各維度及維度的各個(gè)條目的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷均高于0.70的理想值,且測(cè)量模型的擬合指標(biāo)均達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)值,因此不對(duì)模型進(jìn)行修正。表5-5網(wǎng)絡(luò)能力測(cè)量模型的擬合度評(píng)價(jià)擬合指標(biāo)一階模型值二階模型值建議值符合/不符合χ2373.708377.822越小越好——d146148越大越好——χ2/d2.5602.5531<χ2/d<3符合CFI0.9420.942>0.90符合TFI0.9320.933>0.90符合RMSEA0.0790.079<0.08符合SRMR0.0400.042<0.08符合注:CC為協(xié)調(diào)能力、RS為關(guān)系技能、PK為知識(shí)能力、INC為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)能力。圖5-2網(wǎng)絡(luò)能力的一階模型和二階模型驗(yàn)證性因子分析5.3.3探索式創(chuàng)新的驗(yàn)證性因子分析首先對(duì)探索式創(chuàng)新進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析,結(jié)果(表5-6)顯示測(cè)量模型的擬合指標(biāo)中,χ2=61.301,d=20、χ2/d=3.065,未達(dá)到χ2/d=3的建議值,同時(shí)RMSEA=0.091,大于建議值0.08,故此模型的擬合質(zhì)量不佳,需要對(duì)模型進(jìn)行修正。根據(jù)王孟成等的研究,Mplus的模型修正指標(biāo)(ModificationIndices)會(huì)提示若刪除相關(guān)性較高的題項(xiàng),可以提升模型的擬合度。因此我們依照分析結(jié)果的建
第5章數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)51議刪除條目ei6(刪除ei3、ei6、ei8中的一個(gè)條目都能夠明顯地提升測(cè)量模型的擬合質(zhì)量,但刪除ei6的效果最為明顯),最終保留7個(gè)條目,并進(jìn)行修正后的模型擬合度評(píng)價(jià)(表5-7),形成最終的探索式創(chuàng)新測(cè)量模型(圖5-3)。表5-6探索式創(chuàng)新測(cè)量模型的擬合度評(píng)價(jià)擬合指標(biāo)模型值建議值符合/不符合χ261.301越小越好——d20越大越好——χ2/d3.0651<χ2/d<3不符合CFI0.979>0.90符合TFI0.971>0.90符合RMSEA0.091<0.08不符合SRMR0.019<0.08符合表5-7探索式創(chuàng)新測(cè)量模型修正后擬合度評(píng)價(jià)擬合指標(biāo)修正后模型值建議值較修正前變化符合/不符合χ225.858越小越好變歇—d14越大越好變歇—χ2/d1.8471<χ2/d<3變小符合CFI0.993>0.90變大符合TFI0.989>0.90變大符合RMSEA0.058<0.08變小符合SRMR0.013<0.08變小符合圖5-3探索式創(chuàng)新模型的驗(yàn)證性因子分析5.3.4政策感知的驗(yàn)證性因子分析根據(jù)李晨光等學(xué)者的研究,政策感知是一個(gè)包含政策易用性感知和政策實(shí)用性感知的二維結(jié)構(gòu),需要通過CFA檢驗(yàn)兩個(gè)維度是否存在一個(gè)潛在的公因子。與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向測(cè)量模型的檢驗(yàn)類似,我們根據(jù)模型的擬合指標(biāo)和因子載荷來判斷政策感知的結(jié)構(gòu)是否合理以及是否需要?jiǎng)h除部分題項(xiàng)。首先CFA的檢驗(yàn)結(jié)果顯示政策
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]多重網(wǎng)絡(luò)嵌入下企業(yè)探索式創(chuàng)新影響機(jī)制研究[J]. 厲娜,林潤(rùn)輝,謝在陽. 科學(xué)學(xué)研究. 2020(01)
[2]跨界搜尋、網(wǎng)絡(luò)慣例、雙元能力與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究[J]. 貫君,徐建中,林艷. 管理評(píng)論. 2019(12)
[3]企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)總是有用嗎?——一個(gè)文獻(xiàn)綜述[J]. 黃嘉文. 科研管理. 2019(09)
[4]環(huán)境動(dòng)態(tài)性、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效——管理關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 劉宇璟,黃良志,林裘緒. 研究與發(fā)展管理. 2019(05)
[5]企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新的影響機(jī)制——企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)位置躍遷視角[J]. 李國(guó)強(qiáng),孫遇春,胡文安,任浩. 科技進(jìn)步與對(duì)策. 2019(13)
[6]“厚此薄彼”還是“雨露均沾”——組織如何有效利用網(wǎng)絡(luò)嵌入資源提高創(chuàng)新績(jī)效[J]. 楊博旭,王玉榮,李興光. 南開管理評(píng)論. 2019(03)
[7]創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與商業(yè)模式創(chuàng)新的匹配對(duì)能力追趕績(jī)效的影響——基于增材制造企業(yè)的多案例研究[J]. 黃昊,王國(guó)紅,邢蕊,李娜. 中國(guó)軟科學(xué). 2019(05)
[8]聯(lián)盟慣例對(duì)企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的影響機(jī)制研究[J]. 王思?jí)?井潤(rùn)田,邵云飛. 管理科學(xué). 2019(02)
[9]創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與探索式創(chuàng)新的關(guān)系:一個(gè)雙中介效應(yīng)模型[J]. 趙健宇,廖文琦,襲希. 管理科學(xué). 2019(02)
[10]合作關(guān)系情境下企業(yè)網(wǎng)絡(luò)交互能力量表的設(shè)計(jì)與檢驗(yàn)[J]. 豐超,莊貴軍,張濤. 系統(tǒng)管理學(xué)報(bào). 2019(01)
博士論文
[1]動(dòng)態(tài)能力視角下企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新形成機(jī)制研究[D]. 亢秀秋.吉林大學(xué) 2019
[2]雙元?jiǎng)?chuàng)新與新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效[D]. 崔月慧.吉林大學(xué) 2018
[3]創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)網(wǎng)絡(luò)特征、知識(shí)搜索與探索性創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究[D]. 張驍.華南理工大學(xué) 2018
碩士論文
[1]基于心理授權(quán)和權(quán)力距離的領(lǐng)導(dǎo)成員交換對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究[D]. 紀(jì)譜華.西南大學(xué) 2018
[2]創(chuàng)業(yè)者網(wǎng)絡(luò)能力的界定及影響前因研究[D]. 陳瑤.中南大學(xué) 2012
本文編號(hào):3595692
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