信息安全事件給企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損害。組織員工造成的內(nèi)部威脅已經(jīng)超越外部威脅成為信息安全事件的首要誘因。信息安全不單單需要安全技術(shù)的支撐和法律體系的完善,還需要從管理層面關(guān)注信息安全風(fēng)險(xiǎn)的人因要素。行為信息安全同樣是企業(yè)信息安全管理的重要組成部分和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本研究旨在揭示企業(yè)信息安全管理中員工的信息安全行為產(chǎn)生的影響要素與治理機(jī)制,從而為企業(yè)更好地制定和實(shí)施信息安全管理戰(zhàn)略,建立和維持企業(yè)的信息資產(chǎn)安全提供理論依據(jù)與實(shí)踐指導(dǎo)。企業(yè)實(shí)踐中,員工不僅僅需要在信息安全政策的規(guī)定范疇下實(shí)施角色內(nèi)行為,還需要在信息安全政策的規(guī)定之外自發(fā)地參與更多的角色外行為,以確保企業(yè)可以及時(shí)響應(yīng)不斷變化的外部風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境,從而使企業(yè)處于動(dòng)態(tài)的安全氛圍之中。員工從事角色內(nèi)行為與否需要企業(yè)發(fā)揮控制約束力,以確保員工可以符合組織對(duì)于信息安全的期望而遵守信息安全政策,同時(shí)避免做出違背信息安全政策的舉動(dòng)。員工對(duì)于角色外行為的參與有自主性,通過達(dá)成員工與組織在信息安全價(jià)值認(rèn)識(shí)和要求供給上的適配與一致有助于企業(yè)引導(dǎo)員工自發(fā)地參與到角色外行為之中。本研究針對(duì)員工的角色內(nèi)行為（信息安全政策遵守行為和信息安全政策違背行為）... 

【文章來源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：138 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【圖文】：

圖１．４技術(shù)路線??Ｆｉｇ．?１．４?Ｔｅｃｈｎｉｃａｌ?Ｒｏｕｔｅ??１．４．２論文結(jié)構(gòu)??

——工具導(dǎo)向型０ＥＣ：高??圖４．４工具導(dǎo)向型組織倫理氛圍的調(diào)節(jié)效應(yīng)??Ｆｉｇ．?４．４?Ｍｏｄｅｒａｔｉｏｎ?Ｔｅｓｔｉｎｇ?Ｒｅｓｕｌｔ?ｏｆ?Ｉｎｓｔｒｕｍｅｎｔａｌｉｓｍ－ｏｒｉｅｎｔｅｄ?ＯＥＣ??根據(jù)圖４．２結(jié)果顯示，關(guān)懷導(dǎo)向型組織倫理氛圍和獨(dú)立導(dǎo)向型組織倫理氛圍在道德??推脫與違規(guī)意愿關(guān)系中的調(diào)節(jié)路徑不顯著，Ｈ２和Ｈ５沒有得到支持。調(diào)節(jié)效應(yīng)沒有得到??證實(shí)可能是出于如下兩個(gè)原因。??首先，基于理論研宄視角，Ａｍｂｒｏｓｅ等（２００７）?認(rèn)為組織倫理氛圍影響個(gè)人的??道德發(fā)展。當(dāng)常規(guī)的關(guān)懷適配（Ｃｏｎｖｅｎｔｉｏｎａｌ－ｃａｒｉｎｇ?Ｈｔ）出現(xiàn)的時(shí)候，員工的道德理性??呈現(xiàn)出更多對(duì)組織的承諾和滿意，并表現(xiàn)出更少的離職傾向。獨(dú)立導(dǎo)向型組織倫理氛圍??反映了最高形態(tài)的認(rèn)知道德發(fā)展，這種道德前期與獨(dú)立性的適配（ｐｏｓｔｃｏｎｖｅｎｔｉｏｎａｌ－??ｉｎｄｅｐｅｎｄｅｎｃｅ?ｆｉｔ）同樣能夠喚起員工的道德理性來促使員工效力于組織。這些結(jié)論表明??關(guān)懷導(dǎo)向型和獨(dú)立導(dǎo)向型的組織倫理氛圍在個(gè)體的道德形成期發(fā)揮作用，有助于幫助員??－６６－??

——法律法規(guī)導(dǎo)向型ＯＥＣ：高??圖４．３法律法規(guī)導(dǎo)向型組織倫理氛圍的調(diào)節(jié)效應(yīng)??Ｆｉｇ．?４．３?Ｍｏｄｅｒａｔｉｏｎ?Ｔｅｓｔｉｎｇ?Ｒｅｓｕｌｔ?ｏｆ?Ｌａｗ－ａｎｄ－Ｒｕｌｅ－ｏｒｉｅｎｔｅｄ?ＯＥＣ??違?ｚ’??行?／，??為?ｚ，??意??叫?Ｚ?—??＾道德推脫胃??——工具導(dǎo)向型ＯＥＣ：低??——工具導(dǎo)向型０ＥＣ：高??圖４．４工具導(dǎo)向型組織倫理氛圍的調(diào)節(jié)效應(yīng)??Ｆｉｇ．?４．４?Ｍｏｄｅｒａｔｉｏｎ?Ｔｅｓｔｉｎｇ?Ｒｅｓｕｌｔ?ｏｆ?Ｉｎｓｔｒｕｍｅｎｔａｌｉｓｍ－ｏｒｉｅｎｔｅｄ?ＯＥＣ??根據(jù)圖４．２結(jié)果顯示，關(guān)懷導(dǎo)向型組織倫理氛圍和獨(dú)立導(dǎo)向型組織倫理氛圍在道德??推脫與違規(guī)意愿關(guān)系中的調(diào)節(jié)路徑不顯著，Ｈ２和Ｈ５沒有得到支持。調(diào)節(jié)效應(yīng)沒有得到??證實(shí)可能是出于如下兩個(gè)原因。??首先，基于理論研宄視角，Ａｍｂｒｏｓｅ等（２００７）?認(rèn)為組織倫理氛圍影響個(gè)人的??道德發(fā)展。當(dāng)常規(guī)的關(guān)懷適配（Ｃｏｎｖｅｎｔｉｏｎａｌ－ｃａｒｉｎｇ?Ｈｔ）出現(xiàn)的時(shí)候，員工的道德理性??呈現(xiàn)出更多對(duì)組織的承諾和滿意，并表現(xiàn)出更少的離職傾向。獨(dú)立導(dǎo)向型組織倫理氛圍??反映了最高形態(tài)的認(rèn)知道德發(fā)展

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]信息安全行為研究現(xiàn)狀與發(fā)展動(dòng)態(tài)述評(píng)[J]. 李晶.  圖書情報(bào)工作. 2014(24)
[3]用戶信息安全行為研究述評(píng)[J]. 曾忠平,楊哲,劉春梅.  情報(bào)雜志. 2014(12)
[4]信息安全人因風(fēng)險(xiǎn)研究進(jìn)展綜述[J]. 曾忠平.  情報(bào)雜志. 2014(04)
[5]勞務(wù)派遣員工組織認(rèn)同動(dòng)態(tài)發(fā)展研究:面子和身份的影響[J]. 蔣建武,趙珊.  管理學(xué)報(bào). 2014(04)
[6]組織倫理氛圍與員工反倫理行為關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 馬璐,杜明飛.  預(yù)測(cè). 2014(02)
[7]用戶參與對(duì)信息安全管理有效性的影響——多重中介方法[J]. 謝宗曉,林潤(rùn)輝,王興起.  管理科學(xué). 2013(03)
[8]工作場(chǎng)所的儒家傳統(tǒng)價(jià)值觀:理論、測(cè)量與效度檢驗(yàn)[J]. 王慶娟,張金成.  南開管理評(píng)論. 2012(04)
[9]國(guó)內(nèi)信息安全研究發(fā)展脈絡(luò)初探——基于1980-2010年CNKI核心期刊的文獻(xiàn)計(jì)量與內(nèi)容分析[J]. 惠志斌.  圖書情報(bào)工作. 2012(06)
[10]中國(guó)人的臉面觀及其對(duì)消費(fèi)者解讀奢侈品廣告的影響研究[J]. 施卓敏,范麗潔,葉錦鋒.  南開管理評(píng)論. 2012(01)

碩士論文
[1]員工信息安全違規(guī)意愿的實(shí)證研究[D]. 李瀛.大連理工大學(xué) 2011
[2]企業(yè)信息安全策略成功實(shí)施的影響因素研究[D]. 常建軒.浙江大學(xué) 2007
[3]信息安全中內(nèi)部威脅者行為傾向研究[D]. 翁勇南.北京交通大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3589914