企業(yè)家個人的慈善捐贈日趨顯要,卻少有研究。本文運用新興的烙印理論研究企業(yè)家從軍經(jīng)歷對其個人慈善捐贈的影響,認為部隊是個體社會化的重要場所,對軍人價值觀烙印形成起著關鍵作用,從軍過程中形成的奉獻觀念促進企業(yè)家積極承擔個人社會責任,與部隊價值觀相一致的宏觀環(huán)境特征會強化烙印的制度化過程,而與烙印時相似的情境條件可以激活舊有的烙印。本研究以2010-2014年三次全國私營企業(yè)抽樣調(diào)查為樣本,檢驗上述理論觀點發(fā)現(xiàn),有從軍經(jīng)歷的企業(yè)家慈善捐贈更多,從軍經(jīng)歷戰(zhàn)爭環(huán)境和企業(yè)所在地區(qū)捐贈年份自然災害的受災程度對上述正相關關系有正向調(diào)節(jié)作用。研究結果對烙印理論的貢獻包括:（1）揭示了烙印效應的宏觀環(huán)境強化機制,豐富了對烙印制度化過程的研究;（2）率先提出烙印可激活,通過對激活條件的研究深化了對烙印效應動態(tài)變化的理論認識;（3）呈現(xiàn)了一種經(jīng)歷多重烙印的可能,并區(qū)分了激發(fā)不同烙印效應的情境條件。 

【文章來源】：南開管理評論. 2020,23(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
引言
一、理論與假設
    1. 從軍經(jīng)歷的烙印效應
    2. 從軍經(jīng)歷與企業(yè)家的慈善捐贈
    3. 戰(zhàn)爭環(huán)境的烙印強化效應
    4. 社會需要的烙印喚起效應
二、數(shù)據(jù)與變量
    1. 樣本與數(shù)據(jù)
    2. 變量設計與測量
    3. 模型設計
三、實證分析
    1. 單變量檢驗
    2. 主要回歸結果
    3. 穩(wěn)健性檢驗
四、研究結論與討論


【參考文獻】：
期刊論文
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