基于資源保存理論,構(gòu)建以工作幸福感和職場(chǎng)排斥為中介變量的多重中介模型,從促進(jìn)和抑制兩種路徑探討建設(shè)性越軌行為對(duì)個(gè)體創(chuàng)新績(jī)效的雙刃劍影響效應(yīng)。通過對(duì)394個(gè)員工樣本的統(tǒng)計(jì)分析表明:建設(shè)性越軌行為對(duì)個(gè)體創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生正向影響,工作幸福感和職場(chǎng)排斥起到相反的中介作用;在中介促進(jìn)機(jī)制方面,建設(shè)性越軌行為通過提升工作幸福感進(jìn)而對(duì)個(gè)體創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生正向影響;在中介抑制機(jī)制方面,建設(shè)性越軌行為容易引發(fā)職場(chǎng)排斥進(jìn)而對(duì)個(gè)體創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生負(fù)向影響。研究結(jié)果不僅深化了學(xué)術(shù)界對(duì)建設(shè)性越軌行為是一把"雙刃劍"的理論探討,而且為企業(yè)合理引導(dǎo)員工建設(shè)性越軌行為提供了有益啟示。 

【文章來源】：當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2020,42(12)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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