近年來(lái),隨著煤炭行業(yè)供給側(cè)改革的逐漸深入,落后產(chǎn)能相繼退出,煤炭?jī)r(jià)格隨之大幅提高,行業(yè)利潤(rùn)得到了大幅提升,煤炭行業(yè)逐步走出低谷,通過(guò)行業(yè)內(nèi)整體性洗牌重組,一些大型國(guó)有煤礦企業(yè)在市場(chǎng)中的地位更加穩(wěn)固。蔚州礦業(yè)公司單侯礦作為一座國(guó)有現(xiàn)代化的煤炭生產(chǎn)企業(yè),目前正處在機(jī)構(gòu)改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,如何適應(yīng)煤炭行業(yè)的新變化,鞏固自身的區(qū)位優(yōu)勢(shì)地位,解決存在的管技人員不足,流失嚴(yán)重和工作積極性不高等問(wèn)題,顯得尤為重要。本文以蔚州礦業(yè)公司單侯礦管技人員為研究對(duì)象,以管技人員薪酬滿意為研究?jī)?nèi)容,通過(guò)文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷調(diào)查法和對(duì)比分析法等方法的運(yùn)用,查找出管技人員薪酬滿意方面存在的主要問(wèn)題及深層次原因,并提出有針對(duì)性的改進(jìn)方案。首先,簡(jiǎn)要介紹了研究背景和研究意義,對(duì)國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了系統(tǒng)疏理和評(píng)述,確定了研究的內(nèi)容和方法,并給出了具體的技術(shù)路線圖。此外,詳細(xì)介紹了與薪酬滿意相關(guān)的理論,為下一步的研究打下理論基礎(chǔ)。其次,從蔚州礦業(yè)公司單侯礦的基本情況、人員情況、薪酬現(xiàn)狀等方面進(jìn)行了概述,并對(duì)單侯礦管技人員的薪酬滿意進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析,從中找出了存在的主要問(wèn)題和深層次的原因。再次,結(jié)合存在的主要問(wèn)題... 

【文章來(lái)源】：燕山大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：81 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

論文技術(shù)路線圖

燕山大學(xué)工商管理碩士學(xué)位論文-22-但一直未能達(dá)到2014年以前的水平，在各類管技人員薪酬水平提高的過(guò)程中，我們可以看出，中層正職人員的增速要高于中層副職人員和一般管技人員，這也是單侯礦近幾年來(lái)年輕管技人員流失嚴(yán)重的重要原因。圖3-2單侯礦各類管技人員薪酬水平變化情況3.3.2單侯礦管技人員薪酬制度情況蔚州礦業(yè)公司單侯礦從建礦之初就建立起了管技人員的薪酬管理體系，但直到現(xiàn)在也并未形成完整的薪酬制度體系。對(duì)管技人員的薪酬構(gòu)成、崗位工資、各種獎(jiǎng)金及津貼等內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的確定、工資發(fā)放的程序等內(nèi)容散落的規(guī)定在《單侯礦年度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方案》、《單侯礦年度工資管理辦法》、《單侯礦年度績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》、《單侯礦年度績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》、《單侯礦年度單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》和《單侯礦年度管技人員安全風(fēng)險(xiǎn)金管理辦法》等制度中，這些制度根據(jù)蔚州礦業(yè)公司下達(dá)給單侯礦的年度生產(chǎn)、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)情況和預(yù)算工資總額等情況每年進(jìn)行一次調(diào)整和修訂。因此，經(jīng)常造成管技人員并不知道下一年度的薪酬水平是增加的還是會(huì)減少，薪酬的激勵(lì)作用發(fā)揮更是無(wú)從談起。3.3.3單侯礦管技人員工資構(gòu)成情況蔚州礦業(yè)公司單侯礦管技人員工資是根據(jù)崗位級(jí)別、工作單位的性質(zhì)確定的月度薪酬標(biāo)準(zhǔn)，工資由兩部分組成，一部分為崗位工資，另一部分為績(jī)效工資。崗位

燕山大學(xué)工商管理碩士學(xué)位論文-30-圖4-1單侯礦管技人員對(duì)薪酬公平性的態(tài)度⑵單侯礦管技人員薪酬水平與當(dāng)?shù)厮降谋容^。從圖4-2中我們可以看到，與當(dāng)?shù)氐纳钏较啾龋瑔魏畹V管技人員還是持滿意的態(tài)度，不管是中層管理人員還是一般管技人員，選擇高于當(dāng)?shù)厮降娜藛T比例分別到達(dá)了64.06%和70.25%，總的比例也達(dá)到了68.11%，作為張家口市蔚縣的支柱企業(yè)和利稅大戶，其薪酬水平對(duì)當(dāng)?shù)氐那舐氄邅?lái)說(shuō)，還是有很強(qiáng)的吸引力。圖4-2單侯礦薪酬水平與當(dāng)?shù)厮降谋容^⑶單侯礦管技人員薪酬水平與同行業(yè)水平的比較。從圖4-3中我們可以看到，與煤炭行業(yè)其他企業(yè)相比，單侯礦管技人員中中層管理人員選擇低于行業(yè)水平的比例達(dá)到了48.44%，明顯高于選擇持平比例的人員（26.56%）和選擇高于行業(yè)水平的人員（23.44%）。在一般管技人員中，選擇低于同行業(yè)水平的比例更高，達(dá)到了61.16%。由此可見(jiàn)，對(duì)比同行業(yè)水平，單侯礦總體的薪酬水平不高，對(duì)煤炭行業(yè)所需的專業(yè)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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