基于動機理論和高層梯隊理論,對335名企業(yè)高管進行調查,探討了TMT工作使命感對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機制,分析了雙元創(chuàng)新的中介作用和戰(zhàn)略選擇的調節(jié)作用,揭開了TMT工作使命感與創(chuàng)新績效關系的黑箱。結果顯示:TMT工作使命感正向影響雙元創(chuàng)新,進而提升企業(yè)創(chuàng)新績效;當實行低強度的成本領先戰(zhàn)略、高強度的差異化戰(zhàn)略和聚焦戰(zhàn)略時,TMT工作使命感可以有效促進企業(yè)創(chuàng)新績效提升。結論可為實現(xiàn)雙元創(chuàng)新、優(yōu)化企業(yè)創(chuàng)新產出提供理論參考和實踐指導。 

【文章來源】：科技進步與對策. 2020,37(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

差異化戰(zhàn)略簡單斜率檢驗

聚焦戰(zhàn)略簡單斜率檢驗

理論模型

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3570277