基于動(dòng)機(jī)理論和高層梯隊(duì)理論,對(duì)335名企業(yè)高管進(jìn)行調(diào)查,探討了TMT工作使命感對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制,分析了雙元?jiǎng)?chuàng)新的中介作用和戰(zhàn)略選擇的調(diào)節(jié)作用,揭開(kāi)了TMT工作使命感與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的黑箱。結(jié)果顯示:TMT工作使命感正向影響雙元?jiǎng)?chuàng)新,進(jìn)而提升企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效;當(dāng)實(shí)行低強(qiáng)度的成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、高強(qiáng)度的差異化戰(zhàn)略和聚焦戰(zhàn)略時(shí),TMT工作使命感可以有效促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效提升。結(jié)論可為實(shí)現(xiàn)雙元?jiǎng)?chuàng)新、優(yōu)化企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出提供理論參考和實(shí)踐指導(dǎo)。 

【文章來(lái)源】：科技進(jìn)步與對(duì)策. 2020,37(05)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【部分圖文】：

差異化戰(zhàn)略簡(jiǎn)單斜率檢驗(yàn)

聚焦戰(zhàn)略簡(jiǎn)單斜率檢驗(yàn)

理論模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3570277