柔性和慣性作為一個連續(xù)統(tǒng)一體的兩端,在企業(yè)運營和發(fā)展中很容易相互轉(zhuǎn)化,但企業(yè)如何利用關系網(wǎng)絡最大限度地塑造戰(zhàn)略柔性仍然是未解決的重要問題。基于此,文章以網(wǎng)絡嵌入視角著重探討了關系嵌入性對戰(zhàn)略柔性的二重影響以及網(wǎng)絡認知能力在兩者之間起到的邊界作用,并論證了戰(zhàn)略柔性在關系嵌入性和創(chuàng)新績效之間的中介作用�；�408家中小企業(yè)樣本數(shù)據(jù),對理論模型進行實證檢驗�；貧w結(jié)果表明:關系嵌入性與戰(zhàn)略柔性之間呈現(xiàn)"過猶不及"倒U型關系;網(wǎng)絡認知能力在關系嵌入性與戰(zhàn)略柔性之間起到調(diào)節(jié)作用;戰(zhàn)略柔性在關系嵌入性和創(chuàng)新績效之間起到中介作用。研究結(jié)論將有助于理解戰(zhàn)略柔性的驅(qū)動前因以及"嵌入悖論"的作用黑箱,對管理者通過提高組織網(wǎng)絡認知能力、培育組織戰(zhàn)略柔性應對過度嵌入的負面影響具有重要啟示作用。 

【文章來源】：華東經(jīng)濟管理. 2020,34(12)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【部分圖文】：

關系嵌入性、戰(zhàn)略柔性、網(wǎng)絡認知能力和創(chuàng)新績效的模型框架

為了更清楚地展示不同網(wǎng)絡認知能力程度下信息共享對戰(zhàn)略柔性的差異影響，本文繪制了網(wǎng)絡認知能力的調(diào)節(jié)效應圖如圖2所示。繪制圖形時，分別用均值加減一個標準差表示信息共享以及網(wǎng)絡認知能力的高低�？梢钥闯觯畔⒐蚕砼c戰(zhàn)略柔性之間呈現(xiàn)倒U型關系，且高網(wǎng)絡認知能力擬合線的拐點高于低網(wǎng)絡認知能力擬合線，說明企業(yè)網(wǎng)絡認知能力的加強有助于緩和過度信息共享帶來的戰(zhàn)略慣性，促進企業(yè)戰(zhàn)略柔性達到最高點。4. 戰(zhàn)略柔性的中介效應

【參考文獻】：
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本文編號：3567441