整合自我決定理論和工作要求-資源模型,本文探討了公民壓力對(duì)員工組織異議的影響機(jī)理,尤其是公民厭倦的中介作用,以及自我效能感的調(diào)節(jié)作用�；诒就疗髽I(yè)的309份員工調(diào)查問(wèn)卷的實(shí)證研究表明:公民壓力與向上異議顯著負(fù)相關(guān),與側(cè)向異議顯著正相關(guān);公民厭倦在公民壓力與向上異議、側(cè)向異議間均起到完全中介作用;自我效能感對(duì)公民壓力與公民厭倦之間的關(guān)系起到顯著的調(diào)節(jié)作用,即相對(duì)于高自我效能感員工而言,低自我效能感員工的公民壓力對(duì)其公民厭倦的影響更為顯著。 

【文章來(lái)源】：預(yù)測(cè). 2017,36(01)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    2.1 公民壓力與組織異議
    2.2 公民厭倦的中介作用
    2.3 自我效能感的調(diào)節(jié)作用
3 研究方法
    3.1 樣本和程序
    3.2 測(cè)量工具
4 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
    4.1 變量區(qū)分效度的驗(yàn)證性因子分析
    4.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析與相關(guān)分析
    4.3 假設(shè)檢驗(yàn)
        4.3.1 直接作用
        4.3.2 中介作用
        4.3.3 調(diào)節(jié)作用
5 研究結(jié)論與討論
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 理論意義
    5.3 實(shí)踐啟示
    5.4 局限性以及未來(lái)研究方向



本文編號(hào)：3563584