效率與公平間的關(guān)系一直是我黨關(guān)注的熱點(diǎn),我國堅(jiān)持將按勞分配的原則予以落實(shí),并且不斷完善按要素分配的體制機(jī)制,實(shí)現(xiàn)收入的合理有序分配。但上市公司在財(cái)務(wù)分配方面普遍存在分配不公平現(xiàn)象,并且不同類型的企業(yè)間存在著顯著差異,呈現(xiàn)出資本偏向分配、勞動(dòng)偏向分配等不同的分配特征。而分配不公平通常體現(xiàn)在勞資分配關(guān)系中、勞動(dòng)要素內(nèi)部分配關(guān)系中以及資本要素內(nèi)部分配關(guān)系中。不同生產(chǎn)要素間的分配不公平會(huì)使薪酬的激勵(lì)效應(yīng)難以得到有效發(fā)揮,從而降低企業(yè)的生產(chǎn)效率,影響企業(yè)的業(yè)績(jī)水平,不利于企業(yè)績(jī)效的提高。本文以光電股份為例,對(duì)國有上市公司增值額分配的公平性及對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響進(jìn)行了考察研究。光電股份在同行業(yè)中具有較好的發(fā)展前景,比較具有代表性,但自限薪令頒布以來,該公司高管薪酬并沒有呈現(xiàn)明顯的下降趨勢(shì),而普通職工薪酬也沒有隨增值額的增加而呈現(xiàn)明顯上升趨勢(shì)。本文以利益相關(guān)者理論、合法性理論和社會(huì)比較理論為依據(jù),借助柯布-道格拉斯函數(shù)和股東回報(bào)公平指數(shù)對(duì)企業(yè)的增值額分配公平性進(jìn)行了相關(guān)檢驗(yàn)。研究發(fā)現(xiàn):（1）光電股份在勞資分配關(guān)系中,資本的所得和邊際產(chǎn)出比大于勞動(dòng)的所得和邊際產(chǎn)出比,即勞資分配關(guān)系中存在資本偏向型分配;在... 

【文章來源】：蘭州理工大學(xué)甘肅省

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

光電股份員工專業(yè)構(gòu)成圖

MPAcc學(xué)位論文33光啟技術(shù)高管平均薪酬219460294413.2283800692175863533.33光啟技術(shù)普通員工平均薪酬140467.39162861.34114332.56115116.55195613.2為直觀的了解限薪令對(duì)企業(yè)高管薪酬的影響，繪制了高管與員工分配趨勢(shì)圖，如圖4.3所示。2014-2016年間，光電股份的平均高管薪酬高于民企光啟技術(shù)，并且其高管薪酬增長(zhǎng)幅度也大于民企光啟技術(shù)，這反映出限薪令的頒布對(duì)光電股份的高管薪酬發(fā)揮的作用有限。2016年以后，光啟技術(shù)的高管平均薪酬高于光電股份，呈現(xiàn)出明顯的增長(zhǎng)趨勢(shì)，這是因?yàn)楣鈫⒓夹g(shù)的增值額出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)，而高管收益和企業(yè)收益聯(lián)系較為緊密。相較于高管平均薪酬的增長(zhǎng)，普通職工的平均薪酬變動(dòng)幅度甚微。光電股份普通員工的平均薪酬基本持平，并沒有隨企業(yè)增值額的增長(zhǎng)而有明顯增長(zhǎng)，使得高管與普通員工的收入差距進(jìn)一步拉大，這也進(jìn)一步印證了光電股份勞動(dòng)要素內(nèi)部存在高管偏向型分配。圖4.3高管與普通員工分配趨勢(shì)對(duì)比圖4.5本章小結(jié)本章共分為兩大部分。一部分是光電股份增值額分配公平性的測(cè)度研究，另一部分是不同所有制企業(yè)下增值額分配要素間的比較研究。首先，在第一部分公平性的測(cè)度研究中，資本要素和勞動(dòng)要素間以及勞動(dòng)要素內(nèi)部分配公平性檢驗(yàn)所使用的方法是柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，通過將各要素邊際產(chǎn)出貢獻(xiàn)與所獲報(bào)酬相比較，發(fā)現(xiàn)光電股份在勞資分配關(guān)系中存在資本偏向型分配，在勞動(dòng)要素內(nèi)部的分配關(guān)系中存在高管偏向型分配。檢驗(yàn)股東內(nèi)部分配公平性所使用的方法是股東回報(bào)公平指數(shù)，經(jīng)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)企業(yè)資本要素內(nèi)部存在控股股東侵占中小股東的現(xiàn)象。綜上，光電股份的不同分配要素存在分配不公平的現(xiàn)象。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管薪酬公平性、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效研究——來自山西省上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 和紅偉,和紅麗.  會(huì)計(jì)之友. 2018(20)
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碩士論文
[1]限薪令對(duì)國企高管薪酬及業(yè)績(jī)影響的研究[D]. 包德健.山東大學(xué) 2018
[2]財(cái)務(wù)公平、投資者保護(hù)與經(jīng)營(yíng)效率[D]. 周顯異.四川師范大學(xué) 2017
[3]我國上市公司控制權(quán)溢價(jià)影響因素實(shí)證研究[D]. 馬燃.吉林大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3563121