知識識別能力視角下企業(yè)社會資本對外部知識獲取影響機理研究
發(fā)布時間:2021-12-29 11:13
在梳理相關研究和理論分析的基礎之上,提出社會資本不同維度及其相互作用與外部知識識別能力和知識獲取間關系的研究假設,并利用我國高新技術企業(yè)的實踐數(shù)據(jù)進行驗證分析。研究結果表明結構型社會資本對外部知識識別能力的促進作用受到認知型社會資本的部分中介作用,而結構型社會資本對企業(yè)外部知識獲取的促進作用受到關系型社會資本的部分中介作用,外部知識識別能力顯著影響企業(yè)外部知識獲取。研究結果在推進相關理論研究的同時,也為創(chuàng)新型企業(yè)如何通過外部網絡識別知識并設計精準獲取策略的知識管理實踐提供有益的啟發(fā)。
【文章來源】:貴州財經大學學報. 2020,(03)北大核心CSSCI
【文章頁數(shù)】:10 頁
【部分圖文】:
直接影響模型(M0)
圖1 直接影響模型(M0)然后構建中介變量模型(模型1, 見圖2)來驗證企業(yè)結構型社會資本、認知型社會資本和關系型社會資本與知識識別能力和外部知識獲取之間的相互關系。模型的擬合結果如表3所示。在全模型的擬合度指標中,卡方值等于86.253,顯著性概率值p=0.069,未達0.05顯著水平,接受虛無假設,表示理論模型與實際數(shù)據(jù)可以契合。另外,從絕對擬合指數(shù)、增值擬合指數(shù)以及簡約擬合指數(shù)這三個方面來評價該初始結構方程模型與實際數(shù)據(jù)的適配程度,所有指標均達到可接受標準,可見整體模型的適配度非常理想。因此,結構方程模型被確認為最終模型,可以用來檢驗相應的假設,其路徑結果可以較為合理而有效地反映本研究中的“因果關系”。
【參考文獻】:
期刊論文
[1]知識資源對企業(yè)創(chuàng)新影響的實證研究[J]. 陳巖,張紅霞,王琦. 科研管理. 2018(11)
[2]聯(lián)盟組合的研究述評與展望:聯(lián)盟組合的交互、動態(tài)與影響效應[J]. 韓煒,鄧渝. 管理評論. 2018(10)
[3]開放式創(chuàng)新組織間協(xié)同管理影響知識協(xié)同效應研究[J]. 王文華,張卓,蔡瑞林. 研究與發(fā)展管理. 2018(05)
[4]國際研發(fā)聯(lián)盟中依賴關系、技術知識獲取與產品創(chuàng)新[J]. 李曉丹,劉向陽,劉洋. 科學學研究. 2018(09)
[5]創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)研究:定性評價、中國情境與理論方向[J]. 陳衍泰,夏敏,李欠強,朱傳果. 研究與發(fā)展管理. 2018(04)
[6]探索式即興與開發(fā)式即興:雙元性視角的創(chuàng)業(yè)企業(yè)即興行為研究[J]. 葉竹馨,買憶媛. 南開管理評論. 2018(04)
[7]聯(lián)結強度、組織學習與知識轉移效果[J]. 徐國軍,楊建君,孫慶剛. 科研管理. 2018(07)
[8]跨國技術戰(zhàn)略聯(lián)盟的信任、沖突與聯(lián)盟穩(wěn)定[J]. 楊震寧,白春葉. 科研管理. 2018(07)
[9]關系狀態(tài)、信任、創(chuàng)新模式與合作創(chuàng)新績效[J]. 李丹,楊建君. 科研管理. 2018(06)
[10]社會網絡結構對跨國公司知識轉移的影響研究——看門人角色的中介作用[J]. 趙云輝,李亞慧,郭毅. 中國軟科學. 2018(05)
本文編號:3556013
【文章來源】:貴州財經大學學報. 2020,(03)北大核心CSSCI
【文章頁數(shù)】:10 頁
【部分圖文】:
直接影響模型(M0)
圖1 直接影響模型(M0)然后構建中介變量模型(模型1, 見圖2)來驗證企業(yè)結構型社會資本、認知型社會資本和關系型社會資本與知識識別能力和外部知識獲取之間的相互關系。模型的擬合結果如表3所示。在全模型的擬合度指標中,卡方值等于86.253,顯著性概率值p=0.069,未達0.05顯著水平,接受虛無假設,表示理論模型與實際數(shù)據(jù)可以契合。另外,從絕對擬合指數(shù)、增值擬合指數(shù)以及簡約擬合指數(shù)這三個方面來評價該初始結構方程模型與實際數(shù)據(jù)的適配程度,所有指標均達到可接受標準,可見整體模型的適配度非常理想。因此,結構方程模型被確認為最終模型,可以用來檢驗相應的假設,其路徑結果可以較為合理而有效地反映本研究中的“因果關系”。
【參考文獻】:
期刊論文
[1]知識資源對企業(yè)創(chuàng)新影響的實證研究[J]. 陳巖,張紅霞,王琦. 科研管理. 2018(11)
[2]聯(lián)盟組合的研究述評與展望:聯(lián)盟組合的交互、動態(tài)與影響效應[J]. 韓煒,鄧渝. 管理評論. 2018(10)
[3]開放式創(chuàng)新組織間協(xié)同管理影響知識協(xié)同效應研究[J]. 王文華,張卓,蔡瑞林. 研究與發(fā)展管理. 2018(05)
[4]國際研發(fā)聯(lián)盟中依賴關系、技術知識獲取與產品創(chuàng)新[J]. 李曉丹,劉向陽,劉洋. 科學學研究. 2018(09)
[5]創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)研究:定性評價、中國情境與理論方向[J]. 陳衍泰,夏敏,李欠強,朱傳果. 研究與發(fā)展管理. 2018(04)
[6]探索式即興與開發(fā)式即興:雙元性視角的創(chuàng)業(yè)企業(yè)即興行為研究[J]. 葉竹馨,買憶媛. 南開管理評論. 2018(04)
[7]聯(lián)結強度、組織學習與知識轉移效果[J]. 徐國軍,楊建君,孫慶剛. 科研管理. 2018(07)
[8]跨國技術戰(zhàn)略聯(lián)盟的信任、沖突與聯(lián)盟穩(wěn)定[J]. 楊震寧,白春葉. 科研管理. 2018(07)
[9]關系狀態(tài)、信任、創(chuàng)新模式與合作創(chuàng)新績效[J]. 李丹,楊建君. 科研管理. 2018(06)
[10]社會網絡結構對跨國公司知識轉移的影響研究——看門人角色的中介作用[J]. 趙云輝,李亞慧,郭毅. 中國軟科學. 2018(05)
本文編號:3556013
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