基于社會(huì)認(rèn)同理論,通過對(duì)湖南省和廣東省12家企業(yè)員工的共521個(gè)樣本的問卷調(diào)研,探究了中國情境下內(nèi)外部企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)于員工的工作意義感的影響。研究結(jié)果表明,內(nèi)外部企業(yè)社會(huì)責(zé)任都對(duì)員工的工作意義感有正向影響,其中,內(nèi)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工的工作意義感的影響更為顯著且強(qiáng)烈;組織支持感在內(nèi)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任與員工的工作意義感之間起部分中介作用,組織自豪感在外部企業(yè)社會(huì)責(zé)任與員工的工作意義感之間起完全中介作用;內(nèi)外部企業(yè)社會(huì)責(zé)任的不一致（即外部企業(yè)社會(huì)責(zé)任大于內(nèi)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任）對(duì)員工的工作意義感具有負(fù)向影響。 

【文章來源】：管理學(xué)報(bào). 2020,17(09)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【部分圖文】：

概念模型圖

ICSR和ECSR同工作意義感的結(jié)構(gòu)方程模型 ?

表4 自變量與因變量SEM各路徑的因子載荷 結(jié)果表(N=521) 路徑 標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù) CR p值 工作意義感←ICSR 0.607*** 8.909 0.000 工作意義感←ECSR 0.130* 2.355 0.019(2)構(gòu)建自變量與中介變量的結(jié)構(gòu)方程模型(見圖3)。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中小企業(yè)員工感知的企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)離職傾向的影響機(jī)制研究[J]. 李歌,顏愛民,徐婷.  管理學(xué)報(bào). 2016(06)
[2]企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工行為的跨層分析——外部榮譽(yù)感和組織支持感的中介作用[J]. 顏愛民,李歌.  管理評(píng)論. 2016(01)
[3]“紅領(lǐng)巾”還是“綠領(lǐng)巾”:民營(yíng)企業(yè)慈善捐贈(zèng)動(dòng)機(jī)研究[J]. 高勇強(qiáng),陳亞靜,張?jiān)凭?  管理世界. 2012(08)
[4]基于員工視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)工作投入影響的實(shí)證研究[J]. 晁罡,程鵬,張水英.  管理學(xué)報(bào). 2012(06)



本文編號(hào)：3554625