以2007—2017年間滬深A股非金融類上市公司為研究樣本,重點探討了高管薪酬同伴效應的存在性、情境因素以及經(jīng)濟后果。研究發(fā)現(xiàn),高管薪酬同時存在行業(yè)和區(qū)域同伴效應。而且,上述薪酬同伴效應在環(huán)境不確定性程度和非國有控股程度高的公司中更為顯著。此外,高管薪酬同伴效應與企業(yè)發(fā)展的關系因時而異,即短期內(nèi)可促進企業(yè)的發(fā)展,但中長期則抑制了企業(yè)的發(fā)展。進一步發(fā)現(xiàn),模仿是解釋薪酬同伴效應的內(nèi)在邏輯。另外,薪酬同伴效應降低了薪酬業(yè)績敏感性。研究不僅在理論上豐富了高管薪酬的研究內(nèi)容,同時為高管薪酬方案的制定以及同伴效應外部性的運用提供了指導和借鑒。 

【文章來源】：商業(yè)經(jīng)濟與管理. 2020,(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：15 頁

【文章目錄】：
一、 引 言
    1.內(nèi)在動因。
    2.情境因素。
    3.經(jīng)濟后果。
二、 文獻回顧與研究假設
    (一) 同伴效應理論分析
    (二) 高管薪酬同伴效應
    (三) 企業(yè)層面異質(zhì)性分析
        1.環(huán)境不確定性。
        2.企業(yè)產(chǎn)權(quán)。
    (四) 高管薪酬同伴效應與企業(yè)發(fā)展
三、 研究設計
    (一) 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
    (二) 模型設定
四、 實證結(jié)果及分析
    (一) 描述性統(tǒng)計
    (二) 實證分析
        1.高管薪酬同伴效應存在性檢驗。
        2.環(huán)境不確定程度。
        3.產(chǎn)權(quán)性質(zhì)。
        4.高管薪酬同伴效應與企業(yè)發(fā)展。
    (三) 內(nèi)生性和穩(wěn)健性檢驗
        1.內(nèi)生性檢驗。
        2.穩(wěn)健性檢驗。
五、 拓展性研究
    1.模仿是否為薪酬同伴效應的內(nèi)在邏輯
    2.薪酬同伴效應是否降低薪酬有效性
六、 結(jié)論、啟示和展望


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3554908