本文關(guān)鍵詞：管理層權(quán)力、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與高管薪酬粘性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來,上市公司高管薪酬成為國內(nèi)外學(xué)者關(guān)注的熱點(diǎn)問題。特別是高管“天價(jià)”薪酬事件的頻發(fā)更引起大眾對薪酬合理性的普遍質(zhì)疑。已有研究發(fā)現(xiàn),高管薪酬與企業(yè)業(yè)績之間呈現(xiàn)“粘性”特點(diǎn),即業(yè)績下降時(shí)高管薪酬的減少幅度要顯著低于業(yè)績上升時(shí)高管薪酬的增加幅度。薪酬粘性的存在意味著我國的高管薪酬機(jī)制中存在“獎優(yōu)不懲劣”的現(xiàn)象,這也說明上市公司的高管薪酬契約不僅不能成為企業(yè)降低代理成本的工具,反而本身就淪為代理問題的一部分。傳統(tǒng)的委托代理理論和最優(yōu)契約理論無法完全解釋高管薪酬粘性問題,基于此,本文引入管理層權(quán)力理論、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)相關(guān)理論,來深入分析高管薪酬粘性產(chǎn)生的原因,并進(jìn)一步研究管理層權(quán)力、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)對高管薪酬粘性的影響,以期為科學(xué)合理地治理高管薪酬粘性和完善高管薪酬機(jī)制提供更具有針對性的建議。本文以我國A股主板上市公司2009-2014年數(shù)據(jù)為研究樣本,采用理論分析與實(shí)證相結(jié)合的方法進(jìn)行研究。首先在界定相關(guān)概念的基礎(chǔ)上,對管理層權(quán)力、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與高管薪酬粘性相關(guān)研究現(xiàn)狀進(jìn)行了文獻(xiàn)回顧與述評,結(jié)合相關(guān)理論分析了管理層權(quán)力和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)對高管薪酬粘性的影響以及三者之間的內(nèi)在聯(lián)系,并提出相應(yīng)的假設(shè),在實(shí)證部分通過描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析及全樣本和分樣本回歸分析進(jìn)一步驗(yàn)證假設(shè)。研究結(jié)果表明:(1)我國上市公司普遍存在顯著的高管薪酬粘性,在國有上市公司中,地方國企的高管薪酬粘性比央企的更顯著;(2)在董事長和總經(jīng)理兩職兼任和股權(quán)較分散的公司中,管理層權(quán)力越大,高管薪酬粘性也越大,表明管理層權(quán)力顯著增加了高管薪酬粘性;進(jìn)一步通過分樣本研究表明,相較于央企和非國企,管理層權(quán)力和高管薪酬粘性的正相關(guān)關(guān)系在地方國企中更顯著;(3)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)顯著降低了我國上市公司的高管薪酬粘性,尤其是地方國企和非國企的高管薪酬粘性,說明企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)對地方國企和非國企的高管薪酬粘性有顯著的抑制作用;(4)按企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)分組檢驗(yàn)后發(fā)現(xiàn),企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)負(fù)向調(diào)節(jié)了管理層權(quán)力與高管薪酬粘性的正相關(guān)關(guān)系。最后,基于以上結(jié)論,本文提出了治理我國上市公司高管薪酬粘性及完善高管薪酬機(jī)制的政策建議,可為解決我國目前的薪酬機(jī)制問題提供決策參考。
【關(guān)鍵詞】：管理層權(quán)力 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān) 高管薪酬 高管薪酬粘性
【學(xué)位授予單位】：重慶理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F272.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 緒論9-17
• 1.1 研究背景及問題的提出9-11
• 1.2 研究意義11-12
• 1.2.1 理論意義11
• 1.2.2 實(shí)踐意義11-12
• 1.3 概念界定12-13
• 1.4 研究內(nèi)容和研究框架13-14
• 1.5 研究思路和研究方法14-15
• 1.5.1 研究思路14-15
• 1.5.2 研究方法15
• 1.6 主要的創(chuàng)新點(diǎn)15-17
• 2 文獻(xiàn)綜述17-25
• 2.1 高管薪酬與企業(yè)業(yè)績研究現(xiàn)狀17-19
• 2.1.1 國外研究現(xiàn)狀17-18
• 2.1.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀18-19
• 2.2 管理層權(quán)力與高管薪酬研究現(xiàn)狀19-21
• 2.2.1 國外研究現(xiàn)狀19-20
• 2.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀20-21
• 2.3 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與高管薪酬研究現(xiàn)狀21-23
• 2.3.1 國外研究現(xiàn)狀21-22
• 2.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀22-23
• 2.4 文獻(xiàn)述評23-25
• 3 理論基礎(chǔ)25-31
• 3.1 委托代理理論25-27
• 3.2 激勵理論27-28
• 3.3 管理層權(quán)力理論28-29
• 3.4 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)相關(guān)理論29-31
• 4 研究設(shè)計(jì)31-40
• 4.1 研究假設(shè)31-35
• 4.2 數(shù)據(jù)來源與樣本選取35-36
• 4.3 變量選取及界定36-37
• 4.4 模型設(shè)定37-40
• 5 實(shí)證結(jié)果與分析40-61
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)及相關(guān)性分析40-46
• 5.1.1 變量的描述性統(tǒng)計(jì)40-43
• 5.1.2 變量相關(guān)性分析43-46
• 5.2 回歸結(jié)果與分析46-59
• 5.2.1 高管薪酬粘性的存在性回歸結(jié)果分析46-48
• 5.2.2 管理層權(quán)力與高管薪酬粘性回歸結(jié)果分析48-53
• 5.2.3 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與高管薪酬粘性回歸結(jié)果分析53-56
• 5.2.4 管理層權(quán)力、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與高管薪酬粘性回歸結(jié)果分析56-59
• 5.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)59-61
• 6 研究結(jié)論與政策建議61-65
• 6.1 研究結(jié)論61-62
• 6.2 政策建議62-64
• 6.3 研究局限及未來展望64-65
• 致謝65-66
• 參考文獻(xiàn)66-72
• 個(gè)人簡歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及取得的研究成果72-73

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本文編號：355170