創(chuàng)新是一個國家或地區(qū)實現(xiàn)經(jīng)濟增長的源動力,也是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵影響因素。隨著我國綜合國力的增強以及經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,如何保持并不斷提升國家創(chuàng)新能力,增強綜合國力,在全球競爭中常盛不衰,是當前亟待需要解決的問題之一。企業(yè)作為國家創(chuàng)新體系中微觀層面的創(chuàng)新主體,其創(chuàng)新能力的提升是行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、區(qū)域乃至國家等宏觀創(chuàng)新主體創(chuàng)新能力提升的根源,日益受到全社會的關注。黨的十九大肯定了創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的實施效果:自貫徹創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略以來,創(chuàng)新型國家建設成效顯著,重大科技成果層出不窮。同時,十九大報告中明確提出了創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力,是建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐,強調仍要繼續(xù)加強國家創(chuàng)新體系建設,將創(chuàng)新納入國家發(fā)展戰(zhàn)略全局中的核心層,構建以企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研深度融合的技術創(chuàng)新體系,并強調了對中小企業(yè)創(chuàng)新的支持和科技人才的培養(yǎng)。以十九大精神為指引,企業(yè)創(chuàng)新體系的構建是國家創(chuàng)新體系構建的必要前提。深刻剖析企業(yè)的創(chuàng)新決定機制,一方面公司治理機制作為現(xiàn)代企業(yè)制度的核心、決定了企業(yè)的資源配置,是企業(yè)運行的基本規(guī)范;另一方面公司治理機制作為企業(yè)技術創(chuàng)新的制度基礎,是企業(yè)技術創(chuàng)新的決定性因素;由... 

【文章來源】：中南財經(jīng)政法大學湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：184 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
導論
    一、選題背景與研究意義
    二、研究目的與研究方法
    三、研究思路與結構安排
    四、基本概念約定
第一章 股權結構、高管激勵與創(chuàng)新效應的理論基礎和研究評述
    第一節(jié) 股權結構、高管激勵與創(chuàng)新效應的理論基礎
        一、勞動價值論與創(chuàng)新效應
        二、經(jīng)濟增長理論與創(chuàng)新效應
        三、創(chuàng)新理論與創(chuàng)新效應
        四、雙重委托代理理論與創(chuàng)新效應
    第二節(jié) 股權結構、高管激勵與創(chuàng)新效應的文獻綜述
        一、企業(yè)創(chuàng)新活動及其影響因素
        二、股權結構、高管激勵對企業(yè)創(chuàng)新活動的影響
        三、企業(yè)創(chuàng)新活動對企業(yè)價值的影響
    第三節(jié) 已有研究成果評述
        一、已有研究取得的主要成果
        二、已有研究存在的主要不足
第二章 股權結構、高管激勵與創(chuàng)新效應的機理分析
    第一節(jié) 創(chuàng)新效應的內生動力
        一、創(chuàng)新效應的起點: 企業(yè)創(chuàng)新活動
        二、創(chuàng)新效應的現(xiàn)實基礎: 創(chuàng)新型資源配置
        三、創(chuàng)新效應的核心: 支持創(chuàng)新的公司治理機制
    第二節(jié) 股權結構、高管激勵與創(chuàng)新效應研究的基本要求
        一、創(chuàng)新的過程性和動態(tài)性
        二、創(chuàng)新活動代理變量的過程性與動態(tài)性
        三、完善股權結構和高管激勵機制的過程性與動態(tài)性
    第三節(jié) 股權結構、高管激勵與創(chuàng)新效應的價值創(chuàng)造
        一、股權結構、高管激勵與創(chuàng)新效應的本質: 價值創(chuàng)造
        二、股權結構、高管激勵與創(chuàng)新效應的目標: 永續(xù)發(fā)展
第三章 股權結構、高管激勵與創(chuàng)新效應的實證分析
    第一節(jié) 理論分析與研究假設
        一、股權集中與企業(yè)創(chuàng)新活動
        二、股權制衡與企業(yè)創(chuàng)新活動
        三、高管激勵與企業(yè)創(chuàng)新活動
    第二節(jié) 研究設計
        一、樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
        二、變量解釋說明及定義
        三、研究模型及構建
    第三節(jié) 實證結果分析
        一、描述性統(tǒng)計分析
        二、相關性檢驗分析
        三、回歸結果分析
    第四節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
        一、改變企業(yè)創(chuàng)新投入和創(chuàng)新產(chǎn)出的測度指標
        二、改變股權制衡程度的測度指標
        三、加入市場化程度控制變量
        四、工具變量法
    本章小結
第四章 股權結構、高管激勵與創(chuàng)新效應的產(chǎn)權性質差異分析
    第一節(jié) 理論分析與研究假設
        一、國有企業(yè)和民營企業(yè)誰更具有創(chuàng)新性?
        二、股權結構對國有企業(yè)和民營企業(yè)創(chuàng)新的影響是否存在差異?
        三、高管激勵對國有企業(yè)和民營企業(yè)創(chuàng)新的影響是否存在差異?
    第二節(jié) 研究設計
        一、樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
        二、變量解釋說明及定義
        三、研究模型及構建
    第三節(jié) 實證結果分析
        一、描述性統(tǒng)計分析(樣本差異性檢驗)
        二、相關系數(shù)檢驗
        三、方差膨脹因子(VIF)檢驗
        四、回歸結果分析
    第四節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
        一、改變反映企業(yè)創(chuàng)新的測度指標
        二、添加控制公司宏觀經(jīng)濟環(huán)境的控制變量
        三、傾向得分匹配(PSM)
        四、改變因變量的度量方式
    本章小結
第五章 股權結構、高管激勵與創(chuàng)新效應的價值創(chuàng)造分析
    第一節(jié) 理論分析與研究假設
        一、創(chuàng)新投入與企業(yè)價值
        二、股權集中在創(chuàng)新投入影響企業(yè)價值中的調節(jié)作用
        三、股權制衡在創(chuàng)新投入影響企業(yè)價值中的調節(jié)作用
        四、高管股權激勵在創(chuàng)新投入影響企業(yè)價值中的調節(jié)作用
        五、高管薪酬激勵在創(chuàng)新投入影響企業(yè)價值中的調節(jié)作用
    第二節(jié) 研究設計
        一、樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
        二、變量解釋說明及定義
        三、研究模型及構建
    第三節(jié) 實證結果分析
        一、描述性統(tǒng)計分析
        二、相關性檢驗分析
        三、方差膨脹因子(VIF)檢驗
        四、回歸結果分析
    第四節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
        一、改變反映企業(yè)價值的代理變量
        二、改變反映研發(fā)投入密度的代理變量
        三、變更股權制衡程度的代理變量
    本章小結
結語
    一、研究結論
    二、研究創(chuàng)新
    三、政策建議
    四、研究局限及后續(xù)研究方向
參考文獻
攻讀博士學位期間科研成果


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]公司治理對醫(yī)藥企業(yè)創(chuàng)新價值創(chuàng)造率的影響機制與實證研究[J]. 陸偉,吳曉明.  工業(yè)技術經(jīng)濟. 2017(09)
[3]企業(yè)的避稅行為會促進技術創(chuàng)新嗎[J]. 施先旺,劉馨月.  財會月刊. 2017(23)
[4]內部控制、技術創(chuàng)新與價值創(chuàng)造能力的關系研究[J]. 楊清香,廖甜甜.  管理學報. 2017(08)
[5]研發(fā)支出資本化向市場傳遞了公司價值嗎?[J]. 張倩倩,周銘山,董志勇.  金融研究. 2017(06)
[6]基于熵值-突變級數(shù)法的企業(yè)創(chuàng)新能力測度——以創(chuàng)業(yè)板上市公司為例[J]. 張玉娟,湯湘希.  山西財經(jīng)大學學報. 2017(08)
[7]中國宇航企業(yè)創(chuàng)新認知影響因素研究[J]. 陳建軍,李國鑫,王正沛,雷婷.  中國軟科學. 2017(05)
[8]家族管理影響中小家族企業(yè)價值的路徑:基于行業(yè)競爭的代理理論和效率理論的研究[J]. 陳志斌,吳敏,陳志紅.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2017(05)
[9]馬克思勞動價值論的革命意義及當代價值——對非物質勞動論與知識價值論的再思考[J]. 孫樂強.  理論探索. 2017(03)
[10]企業(yè)創(chuàng)新投入、績效與市場價值的關系——基于中國上市公司數(shù)據(jù)[J]. 王一鳴,楊梅.  經(jīng)濟問題. 2017(04)



本文編號：3551341