責任型領導是在企業(yè)責任不斷擴大的現(xiàn)實背景下發(fā)展起來的新興領導力理論,它對于指導領導者們?nèi)绾胃迂撠熑蔚男惺戮哂兄匾饬x。在回顧和梳理責任型領導概念的基礎上,本研究選取41家中國企業(yè)最新發(fā)布的社會責任報告作為研究樣本,運用扎根理論,探索了責任型領導的結構維度并構建了概念模型。研究結果表明:責任型領導包含關系構建、關系治理和共享導向3個維度,并且3個維度之間存在由低到高層層遞進的緊密關系。同時,本研究還將質(zhì)性分析的結果與以往學者開發(fā)的責任型領導維度進行了深入的比較分析,進一步明晰了所構建的維度內(nèi)涵與外延。本研究通過扎根理論構建的責任型領導結構模型,為后續(xù)責量表的開發(fā)和實證研究奠定了扎實的理論基礎。 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2020,37(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【部分圖文】：

圖１責任型領導結構維度模型??關系構建、關系治理和共享導向３個結構維度

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3526052