當(dāng)前從社會交換理論視角關(guān)于如何促進(jìn)團(tuán)隊(duì)知識共享的研究,缺乏對個(gè)體自我意識的關(guān)注。從自我概念理論視角出發(fā)、依據(jù)一致性理論,以組織自尊為中介變量構(gòu)建理論模型,研究領(lǐng)導(dǎo)-成員交換與知識共享的關(guān)系,并探討自我效能感在其中的調(diào)節(jié)作用;進(jìn)一步通過對來自廣東省兩家制造企業(yè)的202名員工進(jìn)行兩階段跟蹤問卷調(diào)查,對理論模型進(jìn)行檢驗(yàn)。研究結(jié)果顯示:領(lǐng)導(dǎo)-成員交換通過組織自尊的中介作用顯著影響知識共享,且自我效能感負(fù)向調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換與組織自尊的關(guān)系和組織自尊的中介效應(yīng)。 

【文章來源】：科技管理研究. 2020,40(18)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

領(lǐng)導(dǎo)-成員交換、組織自尊、知識共享的關(guān)系模型

為了更直觀地說明調(diào)節(jié)效應(yīng)，本研究采用了簡單斜率分析（simple slope test）法進(jìn)行分析（見圖2），對于表現(xiàn)出低水平自我效能的員工，領(lǐng)導(dǎo)-成員交換對其組織自尊的影響效應(yīng)較強(qiáng)。為進(jìn)一步檢驗(yàn)整個(gè)模型，同時(shí)檢驗(yàn)自我效能對組織自尊中介效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用，本研究采用SPSS Process對整個(gè)模型進(jìn)行回歸分析，結(jié)果顯示被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)顯著（LLCT=-0.215 6,ULCI=-0.023 4），效應(yīng)系數(shù)為-0.103 2。因此，假設(shè)H5得到支持。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3524927