董事會(huì)秘書激勵(lì)對(duì)信息披露質(zhì)量的影響機(jī)理研究 ——董事會(huì)秘書“能力”與“權(quán)力”的調(diào)節(jié)作用
發(fā)布時(shí)間:2021-11-28 07:36
信息披露問題向來是實(shí)務(wù)界和理論界關(guān)注的焦點(diǎn)話題,信息披露能夠有效緩解委托代理問題與降低信息不對(duì)稱,有助于提升資本市場(chǎng)效率。然而,近幾年,我國上市公司信息披露違規(guī)等事件持續(xù)發(fā)酵,上市公司信息披露質(zhì)量不容樂觀。而董事會(huì)秘書作為公司治理的一項(xiàng)重要制度安排,肩負(fù)著上市公司信息披露的重要使命,如果能充分發(fā)揮董事會(huì)秘書的公司治理功能,必然有助于公司信息披露質(zhì)量的提升。已有學(xué)者探討了董事會(huì)秘書個(gè)人特征對(duì)信息披露質(zhì)量的影響,而相對(duì)忽視了激勵(lì)機(jī)制的作用,作為一名“經(jīng)濟(jì)人”,董事會(huì)秘書往往也需要激勵(lì)報(bào)酬來激發(fā)其履職動(dòng)機(jī),有效的激勵(lì)機(jī)制必然會(huì)促進(jìn)董事會(huì)秘書盡職盡責(zé),從而提高公司信息披露質(zhì)量。鑒于此,本文以2011-2018年深市A股1197家上市公司為研究樣本,立足于董事會(huì)秘書激勵(lì)的視角,探討以貨幣薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)為代表的顯性激勵(lì)機(jī)制、以聲譽(yù)激勵(lì)為代表的隱性激勵(lì)機(jī)制對(duì)董事會(huì)秘書履職效果的影響,即對(duì)信息披露質(zhì)量的影響。在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步考察董事會(huì)秘書人力資本和多重身份的差異在其中起到的作用。另外,進(jìn)一步探討了在不同公司治理環(huán)境中,董事會(huì)秘書對(duì)公司信息披露質(zhì)量的影響機(jī)制的差異。本文的研究結(jié)果表明:(1)董事會(huì)...
【文章來源】:浙江工商大學(xué)浙江省
【文章頁數(shù)】:76 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
董事會(huì)秘書貨幣薪酬激勵(lì)對(duì)上市公司信息披露質(zhì)量的作用機(jī)制
董事會(huì)秘書股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司信息披露質(zhì)量的作用機(jī)制
董事會(huì)秘書聲譽(yù)激勵(lì)對(duì)上市公司信息披露質(zhì)量的作用機(jī)制
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]董事會(huì)秘書聲譽(yù)與信息披露可讀性——基于滬深A(yù)股公司年報(bào)文本挖掘的證據(jù)[J]. 孫文章. 經(jīng)濟(jì)管理. 2019(07)
[2]財(cái)務(wù)總監(jiān)兼任董秘與內(nèi)部人交易[J]. 姚振曄,曹偉. 會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2019(02)
[3]股權(quán)激勵(lì)能提高上市公司信息透明度嗎?——基于未來盈余反應(yīng)系數(shù)的分析[J]. 付強(qiáng),扈文秀,康華. 經(jīng)濟(jì)管理. 2019(03)
[4]董秘、董秘團(tuán)隊(duì)與資本市場(chǎng)公司價(jià)值——基于傾向性得分匹配的檢驗(yàn)[J]. 高麗,李季. 金融理論與實(shí)踐. 2019(02)
[5]董秘財(cái)務(wù)經(jīng)歷對(duì)分析師跟蹤的影響研究[J]. 向銳,楊洪燕. 財(cái)務(wù)研究. 2019(01)
[6]無功不受祿:上市公司信息披露質(zhì)量與董秘薪酬激勵(lì)[J]. 羅宏,曾永良,李娜,劉寶華. 中國會(huì)計(jì)評(píng)論. 2018(04)
[7]董事會(huì)秘書身份定位與職責(zé)履行:基于信息披露質(zhì)量的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 卜君,孫光國. 會(huì)計(jì)研究. 2018(12)
[8]中小企業(yè)信息披露質(zhì)量的治理機(jī)制[J]. 王運(yùn)陳,陳玉梅,羅華偉. 財(cái)經(jīng)科學(xué). 2018(09)
[9]董秘信息提供、獨(dú)立董事履職有效性與公司績(jī)效[J]. 周建,王順昊,張雙鵬. 管理科學(xué). 2018(05)
[10]董秘特征與MD&A信息披露質(zhì)量[J]. 仲旦彥,陳玉榮. 財(cái)會(huì)月刊. 2018(10)
博士論文
[1]董事會(huì)秘書聲譽(yù)對(duì)年度報(bào)告可讀性的作用機(jī)理及后果研究[D]. 孫文章.大連理工大學(xué) 2018
碩士論文
[1]董事會(huì)秘書兼任不同身份會(huì)影響信息披露質(zhì)量嗎?[D]. 王夢(mèng)璇.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[2]董秘背景特征與財(cái)務(wù)重述的相關(guān)性研究[D]. 孫杰.浙江財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
本文編號(hào):3523995
【文章來源】:浙江工商大學(xué)浙江省
【文章頁數(shù)】:76 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
董事會(huì)秘書貨幣薪酬激勵(lì)對(duì)上市公司信息披露質(zhì)量的作用機(jī)制
董事會(huì)秘書股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司信息披露質(zhì)量的作用機(jī)制
董事會(huì)秘書聲譽(yù)激勵(lì)對(duì)上市公司信息披露質(zhì)量的作用機(jī)制
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]董事會(huì)秘書聲譽(yù)與信息披露可讀性——基于滬深A(yù)股公司年報(bào)文本挖掘的證據(jù)[J]. 孫文章. 經(jīng)濟(jì)管理. 2019(07)
[2]財(cái)務(wù)總監(jiān)兼任董秘與內(nèi)部人交易[J]. 姚振曄,曹偉. 會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2019(02)
[3]股權(quán)激勵(lì)能提高上市公司信息透明度嗎?——基于未來盈余反應(yīng)系數(shù)的分析[J]. 付強(qiáng),扈文秀,康華. 經(jīng)濟(jì)管理. 2019(03)
[4]董秘、董秘團(tuán)隊(duì)與資本市場(chǎng)公司價(jià)值——基于傾向性得分匹配的檢驗(yàn)[J]. 高麗,李季. 金融理論與實(shí)踐. 2019(02)
[5]董秘財(cái)務(wù)經(jīng)歷對(duì)分析師跟蹤的影響研究[J]. 向銳,楊洪燕. 財(cái)務(wù)研究. 2019(01)
[6]無功不受祿:上市公司信息披露質(zhì)量與董秘薪酬激勵(lì)[J]. 羅宏,曾永良,李娜,劉寶華. 中國會(huì)計(jì)評(píng)論. 2018(04)
[7]董事會(huì)秘書身份定位與職責(zé)履行:基于信息披露質(zhì)量的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 卜君,孫光國. 會(huì)計(jì)研究. 2018(12)
[8]中小企業(yè)信息披露質(zhì)量的治理機(jī)制[J]. 王運(yùn)陳,陳玉梅,羅華偉. 財(cái)經(jīng)科學(xué). 2018(09)
[9]董秘信息提供、獨(dú)立董事履職有效性與公司績(jī)效[J]. 周建,王順昊,張雙鵬. 管理科學(xué). 2018(05)
[10]董秘特征與MD&A信息披露質(zhì)量[J]. 仲旦彥,陳玉榮. 財(cái)會(huì)月刊. 2018(10)
博士論文
[1]董事會(huì)秘書聲譽(yù)對(duì)年度報(bào)告可讀性的作用機(jī)理及后果研究[D]. 孫文章.大連理工大學(xué) 2018
碩士論文
[1]董事會(huì)秘書兼任不同身份會(huì)影響信息披露質(zhì)量嗎?[D]. 王夢(mèng)璇.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[2]董秘背景特征與財(cái)務(wù)重述的相關(guān)性研究[D]. 孫杰.浙江財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
本文編號(hào):3523995
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