知識型員工被認(rèn)為是創(chuàng)新、傳播和應(yīng)用知識的主體,是組織產(chǎn)品、服務(wù)、生產(chǎn)流程和管理實踐更新的智力源泉,知識型員工的創(chuàng)新對組織的生存和發(fā)展至關(guān)重要。個體的創(chuàng)新發(fā)生在個人和組織交互作用的組織環(huán)境中,每個人都不同程度的嵌入于工作當(dāng)中,作為員工與組織聯(lián)系密切程度的體現(xiàn),工作嵌入影響著員工在工作中的行為和決策。已有研究發(fā)現(xiàn)高度的工作嵌入不僅可以降低員工的離職行為,對員工創(chuàng)新行為的增加亦有顯著作用,但學(xué)者尚未完全揭開工作嵌入對個體創(chuàng)新行為的影響機(jī)制“黑箱”。鑒于此,本研究以知識型員工為研究對象,同時選擇工作嵌入作為本研究的切入點,以員工工作動機(jī)中的的內(nèi)在動機(jī)為中介變量,個體層面的創(chuàng)新氛圍為調(diào)節(jié)變量,探討對員工個體創(chuàng)新行為產(chǎn)生的影響。本文先系統(tǒng)的梳理了國內(nèi)外對工作嵌入、內(nèi)在動機(jī)、創(chuàng)新氛圍和個體創(chuàng)新行為的相關(guān)研究,而后基于社會交換理論與自我決定理論,提出了研究的假設(shè)和理論模型。以國內(nèi)255名知識型員工的問卷為樣本,通過數(shù)據(jù)分析得出如下主要結(jié)論:第一,知識型員工工作嵌入及其子維度對其個體創(chuàng)新行為有積極影響,子維度對個體創(chuàng)新行為影響的排序為:匹配>犧牲,聯(lián)結(jié)對個體創(chuàng)新行為并無顯著影響;第二,知識型員工工... 

【文章來源】：武漢理工大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：87 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究方法、技術(shù)路線
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技術(shù)路線
    1.4 研究創(chuàng)新點
第2章 相關(guān)理論研究
    2.1 知識型員工相關(guān)研究
        2.1.1 知識型員工內(nèi)涵
        2.1.2 知識型員工特征
    2.2 工作嵌入相關(guān)研究
        2.2.1 工作嵌入的概念
        2.2.2 工作嵌入的維度
        2.2.3 工作嵌入的測量
        2.2.4 工作嵌入的結(jié)果變量研究
    2.3 個體創(chuàng)新行為相關(guān)研究
        2.3.1 個體創(chuàng)新行為的內(nèi)涵
        2.3.2 個體創(chuàng)新行為的維度和測量
        2.3.3 個體創(chuàng)新行為的影響因素研究
    2.4 內(nèi)在動機(jī)相關(guān)研究
        2.4.1 內(nèi)在動機(jī)的概念
        2.4.2 內(nèi)在動機(jī)的維度和測量
        2.4.3 內(nèi)在動機(jī)的相關(guān)研究
    2.5 創(chuàng)新氛圍相關(guān)研究
        2.5.1 創(chuàng)新氛圍的概念
        2.5.2 創(chuàng)新氛圍的維度及測量
        2.5.3 創(chuàng)新氛圍的相關(guān)研究
    2.6 研究評述
第3章 理論基礎(chǔ)及研究假設(shè)
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 社會交換理論
        3.1.2 自我決定理論
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 工作嵌入與個體創(chuàng)新行為的關(guān)系
        3.2.2 工作嵌入與內(nèi)在動機(jī)的關(guān)系
        3.2.3 內(nèi)在動機(jī)與個體創(chuàng)新行為的關(guān)系
        3.2.4 內(nèi)在動機(jī)的中介作用
        3.2.5 創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用
    3.3 理論模型
第4章 研究設(shè)計與檢驗
    4.1 研究變量的操作性定義
    4.2 問卷設(shè)計
        4.2.1 工作嵌入量表的選取
        4.2.2 內(nèi)在動機(jī)量表的選取
        4.2.3 創(chuàng)新氛圍量表的選取
        4.2.4 個體創(chuàng)新行為量表的選取
        4.2.5 控制變量的選取
    4.3 問卷發(fā)放
    4.4 信效度檢驗
        4.4.1 同源方差檢驗
        4.4.2 信度檢驗
        4.4.3 效度檢驗
第5章 數(shù)據(jù)分析
    5.1 描述性統(tǒng)計分析
        5.1.1 被試者描述性分析
        5.1.2 樣本數(shù)據(jù)描述性分析
    5.2 方差分析
        5.2.1 性別對各變量的影響
        5.2.2 年齡對各變量的影響
        5.2.3 教育程度對各變量的影響
        5.2.4 單位類型對各變量的影響
    5.3 相關(guān)性分析
    5.4 回歸分析
        5.4.1 工作嵌入對個體創(chuàng)新行為的影響
        5.4.2 工作嵌入對內(nèi)在動機(jī)的影響
        5.4.3 內(nèi)在動機(jī)對個體創(chuàng)新行為的影響
        5.4.4 內(nèi)在動機(jī)的中介作用
        5.4.5 創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用
    5.5 假設(shè)檢驗結(jié)果
第6章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
        6.1.1 工作嵌入對創(chuàng)新行為的影響
        6.1.2 內(nèi)在動機(jī)的中介作用
        6.1.3 創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用
    6.2 管理建議
    6.3 研究局限及展望
致謝
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間與學(xué)位論文相關(guān)的學(xué)術(shù)成果
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]組織創(chuàng)新氛圍對新生代知識型員工創(chuàng)新行為的影響——工作動機(jī)的中介作用[J]. 蔣石梅,王勤飛,楊芳,張玉瑤.  經(jīng)營與管理. 2017(12)
[2]組織創(chuàng)新氛圍、工作動機(jī)對員工創(chuàng)新行為的影響[J]. 王輝,常陽.  管理科學(xué). 2017(03)
[3]知識型員工非物質(zhì)激勵與創(chuàng)新績效的關(guān)系[J]. 白貴玉,徐向藝,徐鵬.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2016(05)
[4]削弱效應(yīng)是否存在:工作場所中內(nèi)外動機(jī)的關(guān)系[J]. 張劍,宋亞輝,劉肖.  心理學(xué)報. 2016(01)
[5]企業(yè)規(guī)模、動態(tài)競爭行為與企業(yè)績效——基于高科技民營上市公司面板數(shù)據(jù)[J]. 白貴玉,徐向藝,徐鵬.  經(jīng)濟(jì)管理. 2015(07)
[6]領(lǐng)導(dǎo)成員交換、感知創(chuàng)新支持對員工創(chuàng)新行為的影響研究:內(nèi)在動機(jī)的中介作用[J]. 王艷子,羅瑾璉,常濤.  上海管理科學(xué). 2014(03)
[7]組織嵌入、創(chuàng)新自我效能感與知識員工創(chuàng)造力:基于長三角地區(qū)高技術(shù)企業(yè)的實證研究[J]. 顧建平,王磊.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2014(05)
[8]組織創(chuàng)新支持感對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究[J]. 顧遠(yuǎn)東,周文莉,彭紀(jì)生.  管理學(xué)報. 2014(04)
[9]高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員工作嵌入對創(chuàng)新績效的影響——以創(chuàng)新能力為中介變量[J]. 李永周,黃薇,劉旸.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2014(03)
[10]新生代農(nóng)民工組織認(rèn)同、工作嵌入及其對工作績效影響的實證研究[J]. 王幫俊,楊東濤.  軟科學(xué). 2014(01)

博士論文
[1]知識型員工工作壓力與工作績效關(guān)系研究[D]. 趙秀清.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2012

碩士論文
[1]組織嵌入、組織承諾與知識共享的關(guān)系研究[D]. 張嫻.浙江工商大學(xué) 2012



本文編號：3522879