在現(xiàn)代企業(yè)制度和公司治理不斷完善的今天,股權(quán)激勵通過經(jīng)理人持股來統(tǒng)一所有者和經(jīng)理人間不同的利益訴求,并已逐漸發(fā)展成為解決委托代理問題的重要方式。隨著國內(nèi)股權(quán)激勵相關(guān)政策的出臺和對人才逐漸增加的重視度,股權(quán)激勵在國內(nèi)已經(jīng)蓬勃發(fā)展起來。本文主要采用案例研究的方法,選取了海能達(dá)作為研究對象。在整理和分析股權(quán)激勵相關(guān)的國內(nèi)外文獻(xiàn)、理論基礎(chǔ)、發(fā)展現(xiàn)狀,介紹了海能達(dá)的背景、股票期權(quán)具體實施過程的基礎(chǔ)上,筆者認(rèn)為海能達(dá)實施股票期權(quán)的動因是為了順應(yīng)人才和技術(shù)密集型企業(yè)實施股權(quán)激勵的趨勢和大環(huán)境,降低代理成本,吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才,輔助企業(yè)戰(zhàn)略實施,優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu),內(nèi)生視角下規(guī)模大、經(jīng)營不確定性高、高增長機(jī)會、高自由現(xiàn)金流等動因,以及在股權(quán)激勵方式選擇上更適合股票期權(quán)。為了衡量股票期權(quán)對海能達(dá)績效的影響情況,本文首先采用事件研究法計算并分析了海能達(dá)實施股票期權(quán)激勵計劃的短期和長期市場績效,得到了超額收益率和股票購入-持有超額收益均有顯著提升,即市場有持續(xù)正向反映的結(jié)果。其次,本文采用財務(wù)指標(biāo)分析和EVA指標(biāo)評價法來分析股票期權(quán)對海能達(dá)財務(wù)績效的作用并得到以下結(jié)果,股票期權(quán)對海能達(dá)的成長能力、扣除行業(yè)平均值的... 

【文章來源】：華南理工大學(xué)廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

018年海能達(dá)股權(quán)結(jié)構(gòu)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[6]我國創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵實施現(xiàn)狀分析[D]. 李巧.西南財經(jīng)大學(xué) 2013
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[8]我國上市公司股權(quán)激勵實施效果的實證研究[D]. 孫鵬.鄭州大學(xué) 2012



本文編號：3522845