在人才競爭日益激烈的今天,職業(yè)選擇愈發(fā)自由的新生代員工逐漸成為企業(yè)的中堅(jiān)力量,促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的同時(shí)也給企業(yè)帶來了不小的人才流失風(fēng)險(xiǎn)。為從內(nèi)部增加新生代員工與企業(yè)之間工作嵌入,降低新生代員工的離職意愿,企業(yè)會主動采取各類措施幫助新生代員工盡可能深的融入組織。工作嵌入雖然能夠削弱員工的離職意愿,但在企業(yè)進(jìn)行嵌入干預(yù)的過程中,由于嵌入活動的參與自由度等因素的影響,可能會使得嵌入滿意度發(fā)生變化,影響嵌入效果,進(jìn)而使得工作嵌入對員工離職產(chǎn)生負(fù)面影響。本文利用問卷調(diào)查的方法面向新生代企業(yè)員工收集所需數(shù)據(jù),進(jìn)行實(shí)證分析。將職業(yè)規(guī)劃、嵌入滿意度、參與自由度三個變量納入工作嵌入對離職意愿與離職行為影響的模型中,并將工作嵌入的組織匹配、組織聯(lián)系維度單獨(dú)納入模型,探究各變量之間的關(guān)系。文章主體分為五個部分。首先,通過文獻(xiàn)綜述梳理新生代員工、離職、工作嵌入、職業(yè)規(guī)劃的研究現(xiàn)狀;其次,根據(jù)理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述提出基于工作嵌入與離職關(guān)系的相關(guān)研究假設(shè);之后,探究了工作嵌入及其組織匹配維度在職業(yè)規(guī)劃對離職意愿影響過程中的中介作用,以及嵌入滿意度在組織聯(lián)系對離職意愿影響過程中的中介作用;最后,分析推導(dǎo)了企業(yè)的嵌入干預(yù)... 

【文章來源】：西南科技大學(xué)四川省

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)29RM；“體面尊重”、“工資待遇”、“喜歡”、“時(shí)間精力”定義為組織犧牲,編碼調(diào)整為OS；“同事相處愉快”、“同事交往頻繁”、“同事協(xié)作”、“團(tuán)隊(duì)合作”定義為組織聯(lián)系,編碼調(diào)整為OC；“專業(yè)對口”、“提高專業(yè)技能”、“實(shí)現(xiàn)個人理想”定義為組織匹配,編碼調(diào)整為OM；“城市損失”、“很難離開”、“辭職損失”、“外地工作”定義為區(qū)域犧牲,編碼調(diào)整為RS。2）工作嵌入量表的驗(yàn)證性因子分析模型擬合指數(shù)如表5-4所示，各項(xiàng)擬合指數(shù)達(dá)到或接近確定的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步進(jìn)行路徑系數(shù)顯著性水平檢驗(yàn)后，各題項(xiàng)的因子載荷均大于0.5，均顯著，組合信度>0.7，AVE>0.5，表明該量表具有良好的收斂效度。表5-4工作嵌入量表職業(yè)規(guī)劃量表模型擬合指數(shù)CMIN/DFGFINFIIFICFITLIRMSEA1.850.9170.9120.9670.9670.8820.054圖5-2工作嵌入量表的驗(yàn)證性因子分析

數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)31信度分析結(jié)果如表5-6所示：表5-6工作嵌入量表信度變量維度項(xiàng)數(shù)Cronbach"sα工作嵌入組織嵌入組織犧牲30.8680.8840.899組織聯(lián)系40.827組織匹配30.860區(qū)域嵌入?yún)^(qū)域犧牲30.895區(qū)域聯(lián)系30.9040.913區(qū)域匹配30.9265.1.3嵌入滿意度量表的信效度檢驗(yàn)1）嵌入滿意度量表的探索性因子分析嵌入滿意度量表為借鑒工作滿意度量表開發(fā)的新量表，因此需進(jìn)行探索性因子分析。通過SPSS軟件分析得到本文使用的工作嵌入量表的KMO值為0.829，球形檢驗(yàn)的p值小于0.001，最后提取6個因子，累計(jì)方差解釋率為62.47%，可以接受。2）嵌入滿意度的驗(yàn)證性因子分析模型擬合指數(shù)如表5-7所示，各項(xiàng)擬合指數(shù)達(dá)到或接近確定的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步進(jìn)行路徑系數(shù)顯著性水平檢驗(yàn)后，各題項(xiàng)的因子載荷均大于0.5，均顯著，組合信度>0.7，AVE>0.5，表明該量表具有良好的收斂效度。表5-7嵌入滿意度量表職業(yè)規(guī)劃量表模型擬合指數(shù)CMIN/DFGFINFIIFICFITLIRMSEA3.700.9720.9720.9790.9790.9550.090圖5-3嵌入滿意度量表的驗(yàn)證性因子分析

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號：3517420