隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和急劇擴張,互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)間的競爭越演越烈,企業(yè)經(jīng)營者們越來越意識到,市場競爭實質(zhì)是人力資源的競爭,招聘在企業(yè)人力資源管理中的重要性逐漸提高。要長期保持發(fā)展活力,企業(yè)需要吸收大量的年輕人才作為補充,做好企業(yè)的人才儲備。直接面向高校的校園招聘可以為企業(yè)招聘到優(yōu)秀的畢業(yè)生人才,是補充企業(yè)人才的重要方式。H公司作為一家一線城市的互聯(lián)網(wǎng)+教育企業(yè),校園招聘工作開展五年來,每次招聘效果均不能達到公司的預期目標。H公司處在快速發(fā)展的階段,人才的需求越來越大,要滿足公司未來做大做強的發(fā)展目標,如何招聘到更多合適的人才是H公司目前亟待解決的問題。本文主要是以H公司校園招聘的實際情況為研究對象。作者對H公司校園招聘開展跟蹤與調(diào)查,進行數(shù)據(jù)收集與分析,結(jié)合人崗匹配理論、成就動機理論、人才評測理論和勝任力模型,解構(gòu)H公司校園招聘在人才招募和才人甄選等工作中目前存在的問題,分析其問題的產(chǎn)生原因,為H公司校園招聘工作提出優(yōu)化建議。 

【文章來源】：廣東外語外貿(mào)大學廣東省

【文章頁數(shù)】：89 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
ACKNOWLEDGEMENTS
Abstract
摘要
Chapter1 Introduction
    1.1 Research background,research significance and research purpose
        1.1.1 Research background
        1.1.2 Research significance
        1.1.3 Research purpose
    1.2 Research methods and research contents
        1.2.1 Research methods
        1.2.2 Research contents
Chapter2 Literature review
    2.1 Basic concepts of campus recruitment
        2.1.1 Definition of campus recruitment
        2.1.2 Characteristics of campus recruitment
    2.2 Theories related to campus recruitment
        2.2.1 People- post matching theory
        2.2.2 Achievement motivation theory
        2.2.3 Talent assessment theory
        2.2.4 Competency model
    2.3 A review of domestic and international research on campus recruitment
    2.4 Literature comments
Chapter3 Current situation and problems of campus recruitment in H company
    3.1 Introduction of H company
        3.1.1 Profile of H company
        3.1.2 Organization structure of H company
        3.1.3 Culture of H company
        3.1.4 Human resource status of H company
        3.1.5 Current situation of H company's campus recruitment
    3.2 Campus recruitment questionnaire survey and interview of H company
        3.2.1 The background and design of the questionnaire
        3.2.2 Results and analysis of questionnaire survey
        3.2.3 Interview results and analysis
    3.3 H company's campus recruitment problems
        3.3.1 Problems of the company
        3.3.2 Problems of universities
        3.3.3 Problems of graduates
    3.4 Chapter summary
Chapter4 The causes of campus recruitment problems of H company
    4.1 The causes in the aspect of company
    4.2 The causes in the aspect of universities
    4.3 The causes in the aspect of graduates
    4.4 Chapter summary
Chapter5 Optimization suggestions for H company's campus recruitment
    5.1 Outline of optimization suggestions
    5.2 Optimization suggestions for company
    5.3 Optimization suggestions for campus
    5.4 Optimization suggestions for graduates
    5.5 Chapter summary
Chapter6 Conclusion and revelation
References
Appendix


【參考文獻】：
期刊論文
[1]校園招聘會的問題與策略分析[J]. 黃磊.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2019(12)
[2]嚴峻就業(yè)形式下校園招聘困境及對策研究[J]. 劉楨.  智庫時代. 2019(42)
[3]校園招聘中面臨的困境和對策研究——以北京市H公司為例[J]. 汪靜.  太原城市職業(yè)技術(shù)學院學報. 2019(05)
[4]校園招聘的現(xiàn)狀分析與對策研究[J]. 林菁.  現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版). 2018(11)
[5]校園招聘存在的問題及對策研究[J]. 次仁卓嘎,劉海艷.  中外企業(yè)家. 2018(20)
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碩士論文
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[3]校園招聘中應屆畢業(yè)生社交網(wǎng)絡求職行為分析[D]. 李進.西南大學 2013
[4]校園招聘中畢業(yè)生心理契約研究[D]. 趙福林.重慶大學 2012
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本文編號：3513565