"體面勞動(dòng)"要求勞動(dòng)者在工作中能夠獲得足夠的酬勞、充分的勞動(dòng)保護(hù)和充足的發(fā)展機(jī)會(huì),是21世紀(jì)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的重要目標(biāo)。本文基于對(duì)"體面勞動(dòng)"的理解,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)量進(jìn)行界定,并根據(jù)我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)特點(diǎn)和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的現(xiàn)狀,制定了民營(yíng)中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)量的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和體系,采用實(shí)地調(diào)查與模糊層次分析方法分析我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)量的現(xiàn)狀,結(jié)果表明我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)量表現(xiàn)為一般。對(duì)此,本文從繼續(xù)改善勞動(dòng)過(guò)程質(zhì)量、增強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障力度、加強(qiáng)員工薪酬福利制度建設(shè)、通過(guò)培訓(xùn)增加員工晉升機(jī)會(huì)、實(shí)現(xiàn)員工工作興趣與企業(yè)文化認(rèn)同等角度,提出改善我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)量的對(duì)策,以提高勞動(dòng)者工作滿意度,實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)。 

【文章來(lái)源】：宏觀質(zhì)量研究. 2020,8(01)CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、勞動(dòng)關(guān)系的文獻(xiàn)綜述
    (一)勞動(dòng)關(guān)系的界定
    (二)勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及影響因素
    (三)和諧勞動(dòng)關(guān)系
三、體面勞動(dòng)視角下對(duì)勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)量的理解
    (一)體面勞動(dòng)的界定
    (二)本文對(duì)勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)量的理解
    (三)體面勞動(dòng)與勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)量的關(guān)系
四、體面勞動(dòng)視角下民營(yíng)中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建
    (一)民營(yíng)中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
    (二)民營(yíng)中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)量指標(biāo)的內(nèi)在關(guān)系
五、民營(yíng)中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)量實(shí)證分析
    (一)數(shù)據(jù)來(lái)源
    (二)基于模糊層次分析方法的勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)量評(píng)價(jià)
        1.建立評(píng)價(jià)因素集
        2.建立評(píng)語(yǔ)集
        3.權(quán)重分配
        4.綜合評(píng)價(jià)分析
六、結(jié)論啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新時(shí)代非典型用工關(guān)系的定位與規(guī)制[J]. 張素鳳.  安徽師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2019(04)
[2]論中國(guó)特色勞動(dòng)關(guān)系的特征與走向[J]. 楊成湘.  理論探討. 2019(04)
[3]私企組建工會(huì)的趨勢(shì)、影響因素及后果分析——基于中國(guó)私營(yíng)企業(yè)調(diào)查的實(shí)證研究[J]. 王雅靜,周旅軍.  北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019(04)
[4]新科技革命背景下的勞動(dòng)關(guān)系變化及協(xié)調(diào)機(jī)制[J]. 魏益華,張爽.  求是學(xué)刊. 2019(03)
[5]論人民美好生活需要與社會(huì)主義勞動(dòng)修復(fù)[J]. 羅建文.  湖南社會(huì)科學(xué). 2019(03)
[6]伙伴關(guān)系視角下的和諧勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建——以建立工會(huì)的企業(yè)為例[J]. 左靜,王德才,馮俊文.  經(jīng)濟(jì)管理. 2018(04)
[7]中國(guó)特色勞動(dòng)關(guān)系的階段、特點(diǎn)和趨勢(shì)--基于國(guó)際比較勞動(dòng)關(guān)系研究的視野[J]. 常凱.  武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2017(05)
[8]共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)用工管理與《勞動(dòng)合同法》制度創(chuàng)新[J]. 唐鑛,李彥君,徐景昀.  中國(guó)勞動(dòng). 2016(14)
[9]集體協(xié)商與“國(guó)家主導(dǎo)”下的勞動(dòng)關(guān)系治理——指標(biāo)管理的策略與實(shí)踐[J]. 吳清軍.  社會(huì)學(xué)研究. 2012(03)
[10]《勞動(dòng)合同法》:構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系[J]. 程延園.  中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào). 2007(05)



本文編號(hào)：3507021