本文關(guān)鍵詞：獨(dú)立董事辭職、公司內(nèi)控缺陷及財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：獨(dú)立董事制度是公司內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)中的一項(xiàng)重要的制度安排,但一直以來(lái),由于我國(guó)獨(dú)立董事的選聘及薪酬制定都是由公司的實(shí)際控制人所決定的,其難以做到獨(dú)立、客觀的開(kāi)展工作。因此,獨(dú)立董事機(jī)制在我國(guó)公司治理中的有效性一直備受質(zhì)疑。同時(shí)媒體屢屢報(bào)道的獨(dú)立董事辭職丑聞,使得公眾開(kāi)始關(guān)注其辭職行為背后所傳達(dá)的信息。獨(dú)立董事主動(dòng)辭職行為往往表明公司內(nèi)部控制存在缺陷,而內(nèi)控有重大缺陷的公司其財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量會(huì)有所降低。因此,研究獨(dú)立董事主動(dòng)辭職行為的信號(hào)傳遞作用對(duì)加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管有重要意義。本文以2011-2013年中國(guó)A股上市公司的獨(dú)立董事辭職事件為考察對(duì)象,以內(nèi)部控制重大缺陷、審計(jì)意見(jiàn)類型作為代理變量,考察了獨(dú)立董事主動(dòng)辭職與公司內(nèi)控缺陷以及財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量之間的相關(guān)關(guān)系,為監(jiān)管機(jī)構(gòu)建立健全獨(dú)立董事責(zé)任機(jī)制提供了依據(jù)。并深入研究了不同年齡段獨(dú)立董事主動(dòng)辭職信號(hào)是否存在差異,擴(kuò)展了對(duì)獨(dú)立董事辭職行為的研究范圍。實(shí)證結(jié)果顯示:獨(dú)立董事主動(dòng)辭職與公司內(nèi)部控制重大缺陷顯著正相關(guān),獨(dú)立董事主動(dòng)辭職的公司當(dāng)年收到非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)意見(jiàn)的可能性會(huì)顯著提高,這表明獨(dú)立董事主動(dòng)辭職確實(shí)傳遞出公司內(nèi)控重大缺陷及財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量低下的信號(hào);進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)這種信號(hào)的強(qiáng)弱會(huì)因辭職獨(dú)立董事的年齡不同而存在顯著差異,年輕獨(dú)立董事主動(dòng)辭職會(huì)傳遞公司內(nèi)部控制重大缺陷更為強(qiáng)烈的信號(hào),公司的財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量更低。
【關(guān)鍵詞】：獨(dú)立董事辭職 公司內(nèi)控缺陷 財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量
【學(xué)位授予單位】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F275;F272.91
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 緒論9-17
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究目的和意義10-11
• 1.2.1 研究目的10
• 1.2.2 研究意義10-11
• 1.3 研究方法與邏輯框架11-14
• 1.4 研究?jī)?nèi)容14-15
• 1.5 研究創(chuàng)新15-16
• 1.6 小結(jié)16-17
• 第2章 基本概念和理論基礎(chǔ)17-24
• 2.1 基本概念17-19
• 2.1.1 獨(dú)立董事的相關(guān)概念17-18
• 2.1.2 獨(dú)立董事辭職的概念界定18
• 2.1.3 財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的概念界定18-19
• 2.2 理論基礎(chǔ)19-23
• 2.2.1 委托代理理論19-20
• 2.2.2 信號(hào)傳遞理論20-22
• 2.2.3 利益相關(guān)者理論22-23
• 2.3 小結(jié)23-24
• 第3章 文獻(xiàn)綜述24-30
• 3.1 獨(dú)立董事制度的相關(guān)研究24-26
• 3.2 獨(dú)立董事辭職的相關(guān)研究26-28
• 3.3 小結(jié)28-30
• 第4章 研究設(shè)計(jì)30-37
• 4.1 研究假設(shè)的提出30-32
• 4.2 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源32
• 4.3 變量選取32-35
• 4.3.1 被解釋變量32-33
• 4.3.2 解釋變量33
• 4.3.3 控制變量33-35
• 4.4 模型設(shè)定35-36
• 4.5 小結(jié)36-37
• 第5章 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析37-48
• 5.1 樣本描述37-40
• 5.1.1 樣本公司獨(dú)立董事辭職情況及原因分析37-38
• 5.1.2 樣本公司審計(jì)意見(jiàn)類型描述性統(tǒng)計(jì)38-39
• 5.1.3 各變量的描述性分析39-40
• 5.2 比較分析40-41
• 5.3 相關(guān)性分析41-43
• 5.4 回歸結(jié)果與分析43-47
• 5.4.1 假設(shè)1的檢驗(yàn)結(jié)果與分析43-44
• 5.4.2 假設(shè)2的檢驗(yàn)結(jié)果與分析44-45
• 5.4.3 假設(shè)3的檢驗(yàn)結(jié)果與分析45-47
• 5.5 小結(jié)47-48
• 第6章 研究結(jié)論與展望48-53
• 6.1 研究結(jié)論48-49
• 6.2 政策建議49-52
• 6.3 研究不足與展望52-53
• 參考文獻(xiàn)53-57
• 攻讀碩士期間發(fā)表的學(xué)術(shù)成果57-58
• 致謝58

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：350108