隨著經濟日益發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,薪酬問題漸漸得到大眾的重視。近年來,上市公司業(yè)績下降但高管薪酬卻不降反升的現(xiàn)象頻頻發(fā)生,高管薪酬的合理性和透明性受到中小股東的質疑。最近的研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)業(yè)績中存在高管不可控的外生因素,稱為“運氣”。“運氣”業(yè)績指的是由市場波動帶來的企業(yè)業(yè)績變化,在行業(yè)景氣時,我們視為好的“運氣”�，F(xiàn)實生活中,高管常常憑借“好運”而獲取了績效水平之上的超額薪酬。本文以最優(yōu)契約理論、管理層權力理論以及勞動力市場理論為基礎,將高管“運氣”薪酬與高管議價能力和行業(yè)環(huán)境不確定性相聯(lián)系,研究二者及其交互作用對高管薪酬與“運氣”敏感性產生的影響。本文以2012-2016年A股上市公司為樣本進行實證分析,首先介紹了文章的研究背景、研究意義、主要內容框架以及創(chuàng)新點;其次,對“運氣”薪酬、高管議價能力和行業(yè)環(huán)境不確定性的相關文獻進行梳理和述評;第三,闡述了本文相關的理論基礎;第四,提出研究假設并介紹了相關變量的選取,基于此建立回歸模型;最后,對高管議價能力、行業(yè)環(huán)境不確定性與高管“運氣”薪酬進行相關的實證檢驗。研究發(fā)現(xiàn):①上市公司高管薪酬中存在“運氣”薪酬,議價能力強的高管其薪酬... 

【文章來源】：福州大學福建省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究方法與內容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究內容與框架
    1.4 創(chuàng)新點
第二章 文獻綜述
    2.1 “運氣”薪酬問題
        2.1.1 “運氣”薪酬的涵義與衡量方法
        2.1.2 “運氣”薪酬的研究現(xiàn)狀
    2.2 高管議價能力的研究
        2.2.1 高管議價能力及其影響
        2.2.2 高管議價能力與高管薪酬的關系
    2.3 環(huán)境不確定性的研究
        2.3.1 環(huán)境不確定性及其影響
        2.3.2 環(huán)境不確定性與高管薪酬的關系
    2.4 文獻述評
第三章 理論基礎
    3.1 最優(yōu)契約理論
    3.2 管理層權力理論
    3.3 勞動力市場理論
        3.3.1 內部勞動力市場理論
        3.3.2 外部勞動力市場
    3.4 本章小結
第四章 研究假設與實證設計
    4.1 研究假設
        4.1.1 高管議價能力對“運氣”薪酬的影響
        4.1.2 環(huán)境不確定性對“運氣”薪酬的影響
        4.1.3 高管議價能力、環(huán)境不確定性對“運氣”薪酬的交互影響
    4.2 研究設計
        4.2.1 變量設計
        4.2.2 模型設計
    4.3 數(shù)據(jù)來源和描述性統(tǒng)計
        4.3.1 數(shù)據(jù)來源
        4.3.2 描述性統(tǒng)計
    4.4 相關性分析
    4.5 本章小結
第五章 實證結果與分析
    5.1 高管“運氣”薪酬的存在性研究
    5.2 高管議價能力對“運氣”薪酬的影響
    5.3 環(huán)境不確定性對“運氣”薪酬的影響
    5.4 高管議價能力、環(huán)境不確定性對“運氣”薪酬的交互影響
    5.5 穩(wěn)健性檢驗
    5.6 本章小結
結論
    1. 研究結果
    2. 研究建議
    3. 局限性與未來展望
參考文獻
致謝
個人簡歷、在學期間的研究成果及發(fā)表的學術論文


【參考文獻】：
期刊論文
[1]環(huán)境不確定性、客戶集中度與企業(yè)創(chuàng)新能力——基于創(chuàng)業(yè)板公司上市前后主要客戶變動的視角[J]. 林鐘高,張春艷.  會計之友. 2017(16)
[2]高管超額薪酬、代理成本與公司績效[J]. 劉桂林.  現(xiàn)代管理科學. 2017(05)
[3]融資約束、高管薪酬與企業(yè)績效[J]. 葉建木,謝利萍.  財會通訊. 2017(12)
[4]環(huán)境不確定性、融資約束與現(xiàn)金持有價值——來自A股上市公司的經驗數(shù)據(jù)[J]. 仇冬芳,馬彩霞,耿成軒.  軟科學. 2017(03)
[5]高管個人特質、執(zhí)業(yè)情況和高管薪酬的相關性分析——基于滬深兩市樣本的結構方程分析[J]. 顏科帆,熊紫彬.  現(xiàn)代商業(yè). 2017(06)
[6]高管持股、環(huán)境不確定性與債務融資規(guī)模[J]. 王懷明,陳雪.  稅務與經濟. 2017(01)
[7]CEO的職位風險能獲得相應的薪酬補償嗎?——基于中國A股上市公司的經驗證據(jù)[J]. 胡劉芬.  審計與經濟研究. 2017(01)
[8]上市公司CEO能力與管理層業(yè)績預告及時性研究[J]. 任汝娟,宋夏.  財會通訊. 2016(09)
[9]兩職兼任、獨立董事與公司績效的關聯(lián)性——基于中國證券市場的經驗檢驗[J]. 李曉.  財會月刊. 2015(30)
[10]專門委員會重疊與CEO運氣薪酬:基于國有控股上市公司的證據(jù)[J]. 鄧曉嵐,陳棟,陳運森.  會計研究. 2015(07)

博士論文
[1]外部經理人市場、產品市場競爭與公司治理有效性[D]. 沈小秀.南開大學 2014



本文編號：3487958