隨著經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,薪酬問題漸漸得到大眾的重視。近年來,上市公司業(yè)績(jī)下降但高管薪酬卻不降反升的現(xiàn)象頻頻發(fā)生,高管薪酬的合理性和透明性受到中小股東的質(zhì)疑。最近的研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)業(yè)績(jī)中存在高管不可控的外生因素,稱為“運(yùn)氣”�！斑\(yùn)氣”業(yè)績(jī)指的是由市場(chǎng)波動(dòng)帶來的企業(yè)業(yè)績(jī)變化,在行業(yè)景氣時(shí),我們視為好的“運(yùn)氣”�，F(xiàn)實(shí)生活中,高管常常憑借“好運(yùn)”而獲取了績(jī)效水平之上的超額薪酬。本文以最優(yōu)契約理論、管理層權(quán)力理論以及勞動(dòng)力市場(chǎng)理論為基礎(chǔ),將高管“運(yùn)氣”薪酬與高管議價(jià)能力和行業(yè)環(huán)境不確定性相聯(lián)系,研究二者及其交互作用對(duì)高管薪酬與“運(yùn)氣”敏感性產(chǎn)生的影響。本文以2012-2016年A股上市公司為樣本進(jìn)行實(shí)證分析,首先介紹了文章的研究背景、研究意義、主要內(nèi)容框架以及創(chuàng)新點(diǎn);其次,對(duì)“運(yùn)氣”薪酬、高管議價(jià)能力和行業(yè)環(huán)境不確定性的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和述評(píng);第三,闡述了本文相關(guān)的理論基礎(chǔ);第四,提出研究假設(shè)并介紹了相關(guān)變量的選取,基于此建立回歸模型;最后,對(duì)高管議價(jià)能力、行業(yè)環(huán)境不確定性與高管“運(yùn)氣”薪酬進(jìn)行相關(guān)的實(shí)證檢驗(yàn)。研究發(fā)現(xiàn):①上市公司高管薪酬中存在“運(yùn)氣”薪酬,議價(jià)能力強(qiáng)的高管其薪酬... 

【文章來源】：福州大學(xué)福建省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究方法與內(nèi)容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容與框架
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 “運(yùn)氣”薪酬問題
        2.1.1 “運(yùn)氣”薪酬的涵義與衡量方法
        2.1.2 “運(yùn)氣”薪酬的研究現(xiàn)狀
    2.2 高管議價(jià)能力的研究
        2.2.1 高管議價(jià)能力及其影響
        2.2.2 高管議價(jià)能力與高管薪酬的關(guān)系
    2.3 環(huán)境不確定性的研究
        2.3.1 環(huán)境不確定性及其影響
        2.3.2 環(huán)境不確定性與高管薪酬的關(guān)系
    2.4 文獻(xiàn)述評(píng)
第三章 理論基礎(chǔ)
    3.1 最優(yōu)契約理論
    3.2 管理層權(quán)力理論
    3.3 勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
        3.3.1 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
        3.3.2 外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
    3.4 本章小結(jié)
第四章 研究假設(shè)與實(shí)證設(shè)計(jì)
    4.1 研究假設(shè)
        4.1.1 高管議價(jià)能力對(duì)“運(yùn)氣”薪酬的影響
        4.1.2 環(huán)境不確定性對(duì)“運(yùn)氣”薪酬的影響
        4.1.3 高管議價(jià)能力、環(huán)境不確定性對(duì)“運(yùn)氣”薪酬的交互影響
    4.2 研究設(shè)計(jì)
        4.2.1 變量設(shè)計(jì)
        4.2.2 模型設(shè)計(jì)
    4.3 數(shù)據(jù)來源和描述性統(tǒng)計(jì)
        4.3.1 數(shù)據(jù)來源
        4.3.2 描述性統(tǒng)計(jì)
    4.4 相關(guān)性分析
    4.5 本章小結(jié)
第五章 實(shí)證結(jié)果與分析
    5.1 高管“運(yùn)氣”薪酬的存在性研究
    5.2 高管議價(jià)能力對(duì)“運(yùn)氣”薪酬的影響
    5.3 環(huán)境不確定性對(duì)“運(yùn)氣”薪酬的影響
    5.4 高管議價(jià)能力、環(huán)境不確定性對(duì)“運(yùn)氣”薪酬的交互影響
    5.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    5.6 本章小結(jié)
結(jié)論
    1. 研究結(jié)果
    2. 研究建議
    3. 局限性與未來展望
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷、在學(xué)期間的研究成果及發(fā)表的學(xué)術(shù)論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]環(huán)境不確定性、客戶集中度與企業(yè)創(chuàng)新能力——基于創(chuàng)業(yè)板公司上市前后主要客戶變動(dòng)的視角[J]. 林鐘高,張春艷.  會(huì)計(jì)之友. 2017(16)
[2]高管超額薪酬、代理成本與公司績(jī)效[J]. 劉桂林.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2017(05)
[3]融資約束、高管薪酬與企業(yè)績(jī)效[J]. 葉建木,謝利萍.  財(cái)會(huì)通訊. 2017(12)
[4]環(huán)境不確定性、融資約束與現(xiàn)金持有價(jià)值——來自A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 仇冬芳,馬彩霞,耿成軒.  軟科學(xué). 2017(03)
[5]高管個(gè)人特質(zhì)、執(zhí)業(yè)情況和高管薪酬的相關(guān)性分析——基于滬深兩市樣本的結(jié)構(gòu)方程分析[J]. 顏科帆,熊紫彬.  現(xiàn)代商業(yè). 2017(06)
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[7]CEO的職位風(fēng)險(xiǎn)能獲得相應(yīng)的薪酬補(bǔ)償嗎?——基于中國A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 胡劉芬.  審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2017(01)
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[9]兩職兼任、獨(dú)立董事與公司績(jī)效的關(guān)聯(lián)性——基于中國證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)[J]. 李曉.  財(cái)會(huì)月刊. 2015(30)
[10]專門委員會(huì)重疊與CEO運(yùn)氣薪酬:基于國有控股上市公司的證據(jù)[J]. 鄧曉嵐,陳棟,陳運(yùn)森.  會(huì)計(jì)研究. 2015(07)

博士論文
[1]外部經(jīng)理人市場(chǎng)、產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與公司治理有效性[D]. 沈小秀.南開大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3487958