優(yōu)秀的企業(yè)文化可營(yíng)造出和諧的工作氛圍,統(tǒng)一全員奮斗目標(biāo),促進(jìn)形成企業(yè)精神,促進(jìn)優(yōu)化配置內(nèi)部資源,繼而使得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升。因此,現(xiàn)代企業(yè)愈發(fā)重視企業(yè)文化,并積極運(yùn)用于實(shí)踐。然而,較之發(fā)達(dá)國(guó)家,我國(guó)的企業(yè)文化建設(shè)尚處在摸索期,從基礎(chǔ)認(rèn)知到實(shí)踐運(yùn)用均不同程度地存在問(wèn)題,有待于結(jié)合企業(yè)文化理論加以改善。相關(guān)論題的研究有利于現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)一步完善企業(yè)文化建設(shè),從而更好地規(guī)范員工行為,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文在企業(yè)文化理論的指導(dǎo)下,以S集團(tuán)為例,綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、案例研究法以及問(wèn)卷調(diào)查法,通過(guò)分析S集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)的具體案例,闡述其企業(yè)文化問(wèn)題,并結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查進(jìn)一步分析案例的成因,以進(jìn)一步總結(jié)其存在的問(wèn)題,最后給出改善對(duì)策。本文認(rèn)為,S集團(tuán)企業(yè)文化存在的問(wèn)題主要是:物質(zhì)文化方面,企業(yè)文化物質(zhì)培養(yǎng)載體不足;制度文化方面,企業(yè)制度建設(shè)人本理念結(jié)合不足;行為文化方面,管理者行為引導(dǎo)與正面典型長(zhǎng)效培養(yǎng)機(jī)制缺失;精神文化方面,人文關(guān)懷與創(chuàng)新意識(shí)不足。因此,應(yīng)遵循一定的指導(dǎo)思想,謹(jǐn)遵服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略、循序漸進(jìn)、以點(diǎn)帶面、全員參與四項(xiàng)基本原則,在物質(zhì)文化層面要加強(qiáng)企業(yè)文化培養(yǎng)載體建設(shè);在制度文化層面要進(jìn)一步規(guī)范... 

【文章來(lái)源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景、目的與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容與框架
        1.2.1 研究?jī)?nèi)容
        1.2.2 研究框架
    1.3 研究方法
        1.3.1 文獻(xiàn)分析法
        1.3.2 案例分析法
        1.3.3 問(wèn)卷調(diào)查法
2 案例正文
    2.1 S集團(tuán)簡(jiǎn)介
    2.2 S集團(tuán)的現(xiàn)行企業(yè)文化
        2.2.1 物質(zhì)文化
        2.2.2 制度文化
        2.2.3 行為文化
        2.2.4 精神文化
    2.3 S集團(tuán)企業(yè)文化管理問(wèn)題描述
        2.3.1 努力無(wú)果之下小宋的離職
        2.3.2 人力資源運(yùn)轉(zhuǎn)效率低帶給小王的無(wú)奈
        2.3.3 心里落差產(chǎn)生后小李的隨遇而安
        2.3.4 活動(dòng)開(kāi)展不順帶給小孫的一籌莫展
3 案例分析
    3.1 企業(yè)文化相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述
        3.1.1 企業(yè)文化的基本內(nèi)涵
        3.1.2 企業(yè)文化的主要特征
        3.1.3 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)
        3.1.4 企業(yè)文化冰山模型
        3.1.5 企業(yè)文化睡蓮模型
        3.1.6 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    3.2 S集團(tuán)企業(yè)文化現(xiàn)狀調(diào)查與統(tǒng)計(jì)結(jié)果
        3.2.1 S集團(tuán)企業(yè)文化現(xiàn)狀調(diào)查與實(shí)施
        3.2.2 S集團(tuán)企業(yè)文化現(xiàn)狀的調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果
    3.3 S集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)存在的問(wèn)題與成因分析
        3.3.1 企業(yè)物質(zhì)文化培養(yǎng)載體不足
        3.3.2 企業(yè)制度建設(shè)人本理念結(jié)合不足
        3.3.3 管理者行為引導(dǎo)與正面典型長(zhǎng)效培養(yǎng)機(jī)制缺失
        3.3.4 人文關(guān)懷與創(chuàng)新意識(shí)不足
4 S集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的建議
    4.1 完善S集團(tuán)企業(yè)文化的指導(dǎo)思想與原則
        4.1.1 完善S集團(tuán)企業(yè)文化的總體指導(dǎo)思想
        4.1.2 完善S集團(tuán)企業(yè)文化的基本原則
    4.2 S集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的改善思路
    4.3 S集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的改善對(duì)策
        4.3.1 加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳與培養(yǎng)載體建設(shè)
        4.3.2 進(jìn)一步規(guī)范、創(chuàng)新各項(xiàng)規(guī)章制度
        4.3.3 加強(qiáng)把控員工思想動(dòng)態(tài),強(qiáng)化典型推廣
        4.3.4 加強(qiáng)人文關(guān)懷與創(chuàng)新文化建設(shè)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄A S集團(tuán)企業(yè)文化案例分析的問(wèn)卷調(diào)查
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)文化對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響的實(shí)證分析[J]. 趙春妮,寇小萱.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2018(06)
[2]企業(yè)文化環(huán)境對(duì)企業(yè)管理的影響作用分析[J]. 邊伯軼.  現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(下旬刊). 2018(01)
[3]淺談Google公司的企業(yè)文化[J]. 吳嘉樂(lè).  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2018(01)
[4]企業(yè)文化對(duì)企業(yè)品牌營(yíng)銷(xiāo)的影響及對(duì)策[J]. 陳佳宇.  商業(yè)經(jīng)濟(jì). 2017(06)
[5]企業(yè)文化對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的影響——基于大眾汽車(chē)尾氣造假事件的案例研究[J]. 張雪源.  納稅. 2017(17)
[6]“海底撈”撈出來(lái)的企業(yè)文化[J]. 蔣亞楠.  中國(guó)包裝. 2017(05)
[7]企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響[J]. 袁三軍.  中國(guó)管理信息化. 2017(04)
[8]華為技術(shù)有限公司企業(yè)文化建設(shè)研究[J]. 方晴.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2017(02)
[9]阿里巴巴企業(yè)文化對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力影響的研究[J]. 蔡弘志,�；勖�.  電子商務(wù). 2017(01)
[10]阿里巴巴的企業(yè)文化研究[J]. 鮑茹萍.  納稅. 2017(02)

碩士論文
[1]煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)研究[D]. 李曉琴.昆明理工大學(xué) 2015



本文編號(hào)：3470439