現(xiàn)有探討企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的研究盡管指出了從工業(yè)化到數(shù)字化的轉(zhuǎn)型是一種根本性變革,并分析了數(shù)字化與工業(yè)化的具體差異,但對(duì)于為什么這一轉(zhuǎn)型是一種根本性變革,即對(duì)于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的跨體系性質(zhì),目前還缺乏整合性研究。本文研究表明:一方面,驅(qū)動(dòng)因素的改變,使工業(yè)化體系和數(shù)字化體系的資源屬性和信息結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本性變化,由此引致企業(yè)邊界、市場(chǎng)基礎(chǔ)、組織結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)及價(jià)值實(shí)現(xiàn)均發(fā)生了系統(tǒng)性變革,因此,企業(yè)從工業(yè)化向數(shù)字化的轉(zhuǎn)型是跨體系轉(zhuǎn)型而非同一體系內(nèi)的轉(zhuǎn)型;另一方面,管理適應(yīng)性變革是企業(yè)突破工業(yè)化體系的路徑依賴、構(gòu)造數(shù)字化體系的新路徑,是實(shí)現(xiàn)跨體系轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵,其中,適應(yīng)性組織學(xué)習(xí)是管理適應(yīng)性變革的重要方式。這一研究闡釋了企業(yè)跨體系轉(zhuǎn)型的根本原因,從企業(yè)層面揭示了新一代數(shù)字技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合的內(nèi)在機(jī)制。這些結(jié)論對(duì)于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的理論具有知識(shí)增進(jìn)的價(jià)值,對(duì)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)踐亦具有管理啟示的意義。 

【文章來源】：改革. 2020,(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：13 頁

【部分圖文】：

企業(yè)跨體系數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素

企業(yè)跨體系數(shù)字化轉(zhuǎn)型與管理適應(yīng)性變革理論模型

【參考文獻(xiàn)】：
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