在資源保存理論基礎(chǔ)上,探討職業(yè)高原與員工反生產(chǎn)行為的關(guān)系,以及工作倦怠的中介作用和工作嵌入的調(diào)節(jié)作用。對(duì)319份兩階段追蹤問(wèn)卷的分析結(jié)果顯示:職業(yè)高原對(duì)員工反生產(chǎn)行為具有顯著的正向影響;工作倦怠在職業(yè)高原與員工反生產(chǎn)行為之間發(fā)揮中介作用;工作嵌入正向調(diào)節(jié)職業(yè)高原與工作倦怠間的關(guān)系,也正向調(diào)節(jié)員工工作倦怠在職業(yè)高原和反生產(chǎn)行為之間的中介作用,工作嵌入水平越高,工作倦怠的中介作用越顯著。 

【文章來(lái)源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(08)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【部分圖文】：

工作嵌入調(diào)節(jié)職業(yè)高原與工作倦怠關(guān)系效應(yīng)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]職業(yè)高原與組織承諾、工作滿意度、離職傾向關(guān)系研究——基于1826份新疆科技工作者的問(wèn)卷調(diào)查[J]. 袁淑玉,劉瑞政.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2016(17)



本文編號(hào)：3455892